MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='rsr5sdisin57m4rk5qihdcut83', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=19', ip='3.137.163.206'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 17 | 18 | 19 | 20 | 21 ... Следующая >>


Как удержать высококвалифицированного сотрудника? На первый взгляд, ответ очень прост: платить ему больше. Но это лишь на первый взгляд. Как ни странно, этот ответ в большинстве случаев не работает. Простым повышением заработной платы Вы можете удержать высококлассного работника только в некоторых случаях и только на небольшой промежуток времени. Квалифицированный работник не привязан зарплатой и не беспокоится о стабильности рабочего места – в любой момент он может оставить компанию, в которой он работает и тут же его с радостью возьмет на работу компания-конкурент, причем, предложив большую заработную плату, премии, льготы и пр.




Причины увольнения актуальны по-прежнему Нельзя не признать, что при существующем дефиците рабочих рук на рынке труда работодатели потихоньку «отпускают вожжи», то есть становятся менее разборчивыми, даже закрывают порой глаза на некоторые не очень привлекательные характеристики кандидатов. Однако по-прежнему для большинства из них актуальным остается вопрос, почему человек уволился с прежнего места работы. Почему же для кадровиков так важна подобная информация?




Временный персонал: тенденции, прогнозы Прошлогодние радужные прогнозы кадровых агентств относительно перспектив услуг временного персонала на российском рынке сегодня можно считать вполне оправданными. По популярности услуг кадровых агентств среди заказчиков временный персонал сегодня составляет 19%.




Зарядка вместо подушки Регулярный дневной сон снижает риск смерти от сердечно-сосудистых заболеваний. К такому выводу пришли ученые из медицинской школы Афинского университета, которые более шести лет наблюдали за 23 681 греком в возрасте от 20 до 86 лет. Однако даже в Греции, где сиеста традиционна, она уже не поощряется работодателями. В российских компаниях дневной сон и подавно предлагают заменять чаепитием и зарядкой.




Как избавиться от жены? "Бывший начальник предложил взять в участники проекта его жену, также работающую в нашей организации. Ее квалификация явно не соответствует требованиям международной работы, английского она не знает и учить его не собирается. В то же время шеф не раз шел мне навстречу, когда я была подчиненной. Нужно ли брать в расчет давнюю дружбу, либо легче сразу жестко отказать?"




Попробуйте на своей шкуре… или Как проводить аудит функции управления персоналом Все ли у нас хорошо? Сколько нам нужно поставить за работу - "пятерку" или "троечку"? Наверное, зависит от того, как оценивать работу менеджера по персоналу и по каким критериям. Есть ли у нас проблемы, работаем ли в соответствии с планом, достигаем ли целей, правильно и оптимально ли работаем, и вообще, те ли задачи мы перед собой ставим? На эти вопросы должен ответить аудит функции управления персоналом.




Бодрый мужчина до сорока лет – это то, что надо Увы, анализируя динамику изменения предложений по зарплатам курьерам, приходится сделать не очень оптимистические выводы. Их среднее предложение за последние четыре месяца практически не выросло. Однако не надо думать, что все так плохо, ведь минимальная зарплата, которую сегодня предлагают столичным курьерам, возросла довольно прилично – более чем на половину




Мы ищем таланты Вместо того чтобы вести войну за таланты на рынке труда, руководителям следует сосредоточиться на талантах неиспользуемых, но имеющихся в их распоряжении. Для этого надо держать ситуацию под контролем — регулярно убеждаться, что подчиненные учатся и повышают квалификацию.




Розница рознице рознь «Работа для вас» подготовила отчет, какие люди нужны в рознице, сколько эти людям платят и как стать счастливым.




Нет войне Я руковожу подразделением из 12 человек. Одна из моих подчиненных - менеджер по потребительскому кредитованию - не справляется полностью со своей работой, и часть ее обязанностей приходится перекладывать на других людей. В подразделении назревает конфликт. В то же время мы не можем просто так избавиться от нашего "слабого звена", поскольку на обучение нового сотрудника уйдет не меньше полугода. Как сохранить позитивный настрой в коллективе?




С кем мы работаем? На основании алгоритмов, которые мы предложим Вашему вниманию, Вы сможете составить детальный план своих действий и успешно разработать или изменить систему стимулирования, систему отбора и другие системы в компании.




Работодатель уволил за "порочную" связь В начале марта из петербургской компании, занимающейся съемкой рекламных роликов, уволили сразу трех девушек. Предлогом стала их личная жизнь.




Чем "логист" отличается от "гения" и "исполнителя" Менеджер по закупке может быть как серым кардиналом, эффективно влияющим на закупочную политику, так и простым исполнителем нисходящей свыше воли руководства. Способов добиться от менеджера по закупкам качественного выполнения возложенных на него обязанностей есть два, да и те не блещут оригинальностью.




Требуется разговорчивая девушка! Телефонных диспетчеров нельзя отнести к той категории работников, чьи зарплаты растут сумасшедшими темпами, однако увеличение средней зарплаты, предлагаемой этим специалистам, вполне оптимистично.




Продажникам нужны деньги, а не карьера Продается все. А менеджер по продажам скажет: все должно покупаться. Задача продажника — найти покупателя для любого товара. Компании — заполучить такого профессионала. А Работы.ру — рассказать вам, как таких специалистов искать, сколько они зарабатывают, что от них требуется.




Всемогущий "калькулятор" для HR Разработчики программного обеспечения постоянно предлагают новинки, предназначенные для сферы управления персоналом. При этом одни компании выбирают комплексные универсальные системы, другие стремятся автоматизировать лишь отдельные участки работы HR, третьи обращаются к сторонним провайдерам. Каждый вариант имеет право на существование.




Страховой агент. Работа для виртуоза Если сравнить современного агента и того, который в середине 20 века шел с котомкой по полям и весям СССР, то разница становится очевидна: сегодня агент - это не просто продавец полисов - это виртуоз, который в мельчайших деталях знает психологию людей совсем разных профессий, возрастов, национальностей и т.д.




Кто и как учит работать Обучение персонала – непременный атрибут современного бизнеса. Наряду с технологиями и глобализацией, обучение персонала считается сегодня одной из движущих сил развития экономики в мировом масштабе. Попробуем осознать, чем является обучение для компаний, работающих в России. Это метод нематериальной мотивации или неотъемлемая часть операционной деятельности? Вложения в обучение – это текущие затраты компании или инвестиции в будущее? Наша цель - узнать: как, зачем и чему обучают персонал коммерческие компании в России




Трудовая порука Повышать производительность труда в условиях тотального дефицита квалифицированных кадров многие компании предпочитают путем постоянного увеличения зарплаты персонала. Впрочем, некоторые HR-консультанты уверены: грамотная система мотивации, учитывающая интересы и компании, и сотрудников, может стать лучшим решением.




Как выбрать кредит по зарплатной карте В рамках зарплатных проектов многие банки предлагают компаниям услуги по льготному кредитованию сотрудников. Для персонала предприятия возможность получения такого кредита, как правило, весомый бонус. Для работодателя это эффективный способ денежной мотивации, практически лишенный финансовых рисков.

Страница: << Предыдущая ... 17 | 18 | 19 | 20 | 21 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных