MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='9af13pego5dfanu2gih53t8na3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=75', ip='3.15.228.55'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 73 | 74 | 75 | 76 | 77 ... Следующая >>


Оценка кандидатов по основным заявительным документам Основной целью отбора персонала является стремление работодателя установить пригодность возможного будущего работника. Однако часто кандидат представляется другим, чем он есть на самом деле: он предстает или в «выгодной окраске» или ведет себя очень осторожно. Для осуществления процедуры отбора многие работодатели используют ступенчатую систему отбора, проводя один или два предварительных, а затем окончательный этап. Предприятие чаще всего начинает знакомство с кандидатами заочно: через изучение присланных ими заявительных документов.




Управление деловым общением Коммуникационное общение — это многообразные формы и способы информационного взаимодействия людей. В его процессе благодаря установившимся контактам происходят восприятия людьми каких-то сведений, настроений, распространение или пресечение слухов, поддержка или развенчание источника информации. Вполне понятно, что все деловые люди должны владеть техникой живого контакта, а также умением обращаться со словом.




Усмирение внутреннего дракона Личные амбиции лучше направлять вовне, а не внутрь компании и в любом случае знать им меру




Сколько платят светлым головам Хотя изобретательность сотрудников способна сэкономить миллионы, не так много компаний готовы платить за нее. Ведь мало иметь идеи — нужны технологии, которые претворили бы замыслы в жизнь.




Премии для больничных: версия ФСС Комментируемое письмо ФСС России поможет компаниям подготовиться к проверке правильности оплаты больничных листов. В письме от 14.03.07 № 02-13/07-1985 чиновники объяснили, как будут проверять правильность учета премий для оплаты листков нетрудоспособности по правилам, которые действовали до 1 января этого года. Напомним, что соцстраховцы могут проверить деятельность компании за три года, которые непосредственно предшествуют году проведения проверки




Когда нужно ставить печать? В законодательстве не имеется общего правила, по которому все документы в обязательном порядке должны скрепляться печатью. Печать как обязательный реквизит кадрового документа является строго необходимой только в специально установленных случаях, например, в трудовой книжке. Кроме того, прямое нормативное требование иметь печать относится далеко не ко всем организациям.




Какую роль играет мнение коллектива о сотруднике? В коллективе появился новый сотрудник. Безусловно, он вызывает интерес окружающих. На работе новичок должен не только проявить свои профессиональные качества, но и влиться в коллектив, и чем быстрее, тем лучше. Ведь при составе портрета о новом кандидате ведущую роль играет мнение самого коллектива о сотруднике…




Ничегонеделание "Многие мои клиенты жалуются на то, что не умеют отдыхать.— Приезжаю, — рассказывает один, — на море, а мне первую неделю все думается, как там у них на работе дела. Вспоминаю все, чего я не успел сделать перед отъездом, что нужно было разрулить, с кем договориться, о чем предупредить. Вторую неделю я думаю, что нужно будет сделать, когда приеду: с кем встретиться, что проверить. Так и отпуск проходит".




Чего стоит компромат Компрометирующие слухи о топ-менеджерах могут стоить компаниям потери крупных клиентов и многомиллионных контрактов. Однако российские специалисты в области PR и корпоративной разведки советуют не тратить средства на борьбу со всеми без исключения слухами.




Навязчивая идея "Я старший операционист в коммерческом банке. График работы у нас посменный. В прошлом году ко мне подошел мой коллега и попросил подменить меня в воскресенье. Я выручил его, но не думал, что это войдет у него в привычку. В течение года молодой человек регулярно обращался ко мне с аналогичной просьбой, ссылаясь то на болезнь, то на неотложные дела, и мне приходилось менять свой график, подстраиваясь под него. В конце концов, мне это надоело. Есть ли способ «приструнить» беспардонного коллегу?"




Управление карьерой Как управлять собственной карьерой? И нужно ли для этого разрабатывать план и стратегию? “Лучше иметь плохой план, чем не иметь никакого”, - говорят гуру менеджмента, и с ними трудно не согласиться. Поэтому, несмотря на большое количество случайных факторов, стоит попытаться обозначить основные желаемые цели и наметить последовательность действий по их достижению.




Лучше болеть дома! Многие из нас, несмотря на плохое самочувствие, "героически" выходят на работу. По данным Федеральной службы социального страхования (ФСС), москвичи сегодня гораздо реже обращаются к врачам, перенося болезни на ногах. В среднем в году мы проводим на больничном всего 4 дня, что в три раза меньше, чем 15 лет назад!




Документальное оформление премирования Вопросы оплаты труда традиционно являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем. И если размеры и порядок выплаты оклада (должностного оклада) носят фиксированный характер, то порядок и размеры премирования остаются на усмотрение работодателя. При этом ошибки, допущенные в процессе документального оформления премирования, могут иметь для организации очень неприятные последствия.




Советы консультанта: Дорогу кардиналу Вы будете смеяться, но в сборниках типовых должностных инструкций нет должности финансового директора. Возьмите самый полный сборник, откройте оглавление, и там прочтете по порядку: зам по коммерческим вопросам, по персоналу, по капстроительству. Далее — менеджеры, администраторы, секретари, бухгалтерские должности вплоть до кассира и учетчика, и только потом — начальник финансового отдела! В самом деле, как можно определить функцию финансового директора?




Дети нефти Российские вузы, ориентированные на подготовку специалистов-нефтяников, ежегодно выпускают около 9000 юношей и девушек. Но, заполучив их, нефтяные компании не успокаиваются: там делают все, чтобы выжать из молодежи по максимуму. Знакомство с различными этапами технологического процесса — почти обязательное условие для карьерного роста в отрасли, говорят эксперты.




Куда пойти работать со знанием иностранного языка? Читатели, окончившие филологические вузы, нередко задаются вопросом о том, какие существуют возможности построения карьеры, кроме стандартного трудоустройства переводчиком. Некоторые из них получают дополнительное образование в других областях. В любом случае для начала следует определиться, о каком именно иностранном языке идет речь.




Обзоры зарплат: Каким должен быть бухгалтер? Дилетантов просят не беспокоиться! - именно такую формулировку можно считать базовой, если говорить об основных требованиях работодателей к претендентам на вакансии бухгалтеров. Практически половина предложений по трудоустройству основным его условием ставит наличие у претендентов на бухгалтерскую должность опыта работы, причем в основном весьма солидного – до трех-пяти лет




Снова бунт! Снова в Питере Совсем недавно в Петербурге завершилась забастовка на «Форде». Сейчас взбунтовался «Хайнекен». И вот-вот обещают восстать работники завода, выпускающего «Рено Логан». Признаки серийности заметны у всех забастовок. Место действия — иностранная компания, основное требование — повысить зарплату, антураж — Питер, окрестности и его ррреволюционные традиции.




Научитесь правильно отвечать на вопросы "Бритиш Американ Тобакко Россия", по данным журнала "Карьера", считается одним из самых привлекательных работодателей для выпускников и молодых специалистов, и поэтому заявок на участие в программе менеджеров-стажеров, проводимой международной компанией, приходит довольно много. Процесс отбора состоит из ряда этапов: анкета, тест, групповое упражнение, интервью и оценка менеджерского потенциала. И хотя требования к анкетным данным довольно стандартны, больше половины кандидатов "спотыкаются" именно на этом этапе. Почему так происходит, как грамотно составить анкету и добиться того, чтобы вами заинтересовались работодатели, вы можете узнать из нашего материала.




Команда на веревочке “Группа топ-менеджеров компании-ритейлера пришла к нам с проблемой. Несмотря на профессионализм, компания не развивалась, и никто не мог понять почему. Мы устроили им серьезное испытание с преодолением пропасти. В результате несогласованности действий одна часть команды через пропасть перебралась, другая осталась, а генеральный директор завис посередине".

Страница: << Предыдущая ... 73 | 74 | 75 | 76 | 77 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных