Обзоры зарплат: Каким должен быть бухгалтер?

Дилетантов просят не беспокоиться! - именно такую формулировку можно считать базовой, если говорить об основных требованиях работодателей к претендентам на вакансии бухгалтеров. Практически половина предложений по трудоустройству основным его условием ставит наличие у претендентов на бухгалтерскую должность опыта работы, причем в основном весьма солидного – до трех-пяти лет

Надо отметить, что вопреки устоявшемуся мнению, будто бухгалтеров у нас в стране явное перепроизводство, эти специалисты активно востребованы на рынке труда. И именно высококлассные, знающие. Так что начинающим бухгалтерам придется очень много попотеть, чтобы приобрести нужную профессиональную форму и стать интересными работодателям.

Кстати, последние свои требования подкрепляют наглядным пониманием того, что хороший специалист должен получать достойную зарплату. И рост предложений по оплате труда бухгалтеров яркое тому подтверждение (см. таблицу).

Динамика роста зарплат бухгалтеров

Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Менее чем за четыре месяца средняя зарплата бухгалтеров выросла почти на восемь процентов, минимальное предложение – на 20%, а максимальное – почти на треть. И не менее оптимистичные изменения произошли за столь короткое время в структуре зарплат бухгалтеров. Судите сами: в декабре минувшего года 32% работодателей считали, что бухгалтерам достаточно платить до 15000 рублей, сегодня таких лишь 11%. Свыше 25000 рублей четыре месяца назад предлагали только 12% работодателей, а сейчас – 20%. Так что стимул для настойчивого профессионального совершенствования у начинающих бухгалтеров достаточно серьезный. Только не надо забывать, что наряду с хорошей оплатой работодатель предъявит ряд серьезных требований. Так 9% работодателей напоминают, что необходимо уверенное владение ПК, половина из них считает, что бухгалтер должен уметь работать с программой 1С, 16% согласны только на специалиста с высшим образованием. Есть и требования, не относящиеся к профессиональной деятельности. 14% работодателей готовы принять на работу только граждан РФ, столько же настаивают на наличии регистрации в Москве или Московской области. Пол кандидата важен лишь для 16% работодателей – именно столько намерены взять на работу только женщину.

Трудоустроить бухгалтера согласно трудовому законодательству намерены 26% работодателей, немногим более – 28% - обещают соцпакет. Есть и обещания, подкупающие своей «оригинальностью» - «белая» зарплата, 38 дней отпуска, карьера и питание. Просматривается определенная закономерность – чем ниже уровень предлагаемой зарплаты, тем больше социальных обещаний. Иной работодатель даже не лениться заранее «утешить» того, кто согласится на не самую престижную оплату труда, мол, работы у меня немного, не перетрудишься. Что называется мелочь, а приятно.

Самый востребованный возраст бухгалтеров – примерно половина предложений – от 25 до 45 лет. Хотя есть и предложения с более жесткими или лояльными возрастными рамками: кто-то хочет только молодежь не старше 32 лет, а кто-то согласен и на сотрудника за 50 лет.