MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='5ufcj961o73b48qt1ilcrjh2i0', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=63', ip='18.216.95.197'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 61 | 62 | 63 | 64 | 65 Следующая >>


Они для нас, или мы для них? О рекрутинге VIP-кандидатов Фразу, вынесенную в заголовок, повторяемую то недоуменно-вопросительно, то раздраженно, гневно или даже с обидой, я слышу уже несколько лет. И началось это в 1999 году, когда появился 1-й выпуск справочного бюллетеня




“Охота за головами“ в медиабизнесе, или Head-hunting по-русски Российская экономика развивается неравномерно. Лучше всего в прошедшем году чувствовали себя телекоммуникационные, сырьевые и производственные компании. Это значит, что у них самые высокие зарплаты и наибольшее




Поиск парадоксов Практически в каждом интервью с любым руководителем компании наступает момент, когда интервьюируемый с особой серьезностью заявляет: "И здесь необходимо соблюсти баланс". В большинстве случаев подобная риторика




Свободно конвертируемые специалисты. Кого ищут работодатели? Основную часть читательской аудитории "Работы для вас" составляют люди в возрасте от 35 до 44 лет. Это уже сложившиеся специалисты с хорошими знаниями и опытом. Две трети из них читают газету не потому, что ищут работу,




Кейс-стади и деловые игры Сегодня многие компании, принимая на работу специалистов, особенно молодых, хотят быть уверены в том, что они берут именно того человека, которого искали. Для этого они разрабатывают различные методы и технологии




Как выбрать среди частных управляющих компаний При всем богатстве выбора другой альтернативы нет, гласила известная реклама. У тех, кто сейчас начинает задумываться о своей пенсии, выбор богатейший - можно доверить свои деньги государственной управляющей




Нужен азартный человек. Работодатели присматриваются к личностным особенностям кандидатов Устраиваясь на работу в Южную софтверную компанию (Ростов-на-Дону) , Юлия Килиленко была немного обескуражена вопросами, которые ей задавали на собеседовании. Например, ее спросили, где она покупает себе пальто и




Application Form Все большие компании, особенно мультинациональные, начинают отказываться от использования классического резюме. Найден более удобный в использовании и при проверке способ отобрать кандидатов на вакансию. Этот




Подбор персонала: как сделать его эффективным Грамотно организованный процесс подбора персонала - первый шаг к успеху компании на рынке. Ведь вам необходимо подобрать именно таких людей, которые гармонично впишутся в коллектив, которым будет интересна работа и




Кого вы на 100% не возьмёте на работу? Отвечают специалисты Александра ЕРОШИЧЕВА. менеджер по развитию компании Unistaff: Всем известно, что процесс оценки кандидата носит очень субъективный характер, Зачастую кандидата оценивают по тем качествам, которые




Находка для рекрутера Найти квалифицированного, мотивированного, заинтересованного в получении знаний и повышении профессионального уровня работника - мечта каждого рекрутера. ... И головная боль - обычно реальность не балует. Либо




При каких условиях возможно создание корпоративного кадрового центра? Личный опыт специалистов Юлия КРИСТОВА, директор Института организационного консультирования: Взяться за реализацию идеи корпоративного обучения может та компания, которая прочно стоит на ногах и рассчитывает свое развитие на




О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров Существуют разные факторы создания и удержания конкурентных преимуществ для конкретной страны в мировой социально-экономической системе в конкретной исторической перспективе. Есть естественные факторы, такие как




Смена работы: “за“ и “против“ Люди меняют работу по разным соображениям. Одни хотят иметь достойное вознаграждение за свой труд, другие - реализовать более масштабные проекты, третьи - выйти из творческого застоя. В любом случае это




Временная работа биографии не портит В жизни каждого человека бывают ситуации, когда он по каким-то причинам не может устроиться работать на постоянной основе. Что делать, если в штат вас пока не берут, а ждать у моря погоды уже надоело? Выход из




Профессия рекрутер Сегодня перед многими молодыми специалистами стоит выбор профессионального пути, который помог бы им реализовать свой потенциал. Очень часто этот выбор основан на престижности профессии. И на наш взгляд, одним из




Как привлечь лучших Принято считать, что на рынке труда выбирают компании-работодатели, а не претенденты на вакантные должности. Однако сегодня из-за дефицита профессиональных кадров топ-менеджеры получают предложения новой работы с




Как национальные черты влияют на русский кадровый менеджмент Недавно Москву посетил один из пионеров становления и развития консультирования в области человеческих ресурсов в Америке и Европе Джек ТОМПСОН. О том, чем российский стиль управления персоналом отличается от западного,




Фейсом об тейбл. Кого выбирает работодатель Жизнь прекрасна, а жить трудно. Марина вздохнула: сегодня у нее первое собеседование. А сколько их еще впереди? Эх, не надо было вообще уходить с прежнего места. Но порой мы не властны над обстоятельствами.




Идеальный кандидат «Ну вот, опять книга о собеседовании», -скажете вы. Но, вспомните, как индийские слепые мудрецы описывали слона. На ощупь объект казался им то змеей, то колонной. Слон, наверное, и не подозревал о такой многоликости

Страница: << Предыдущая ... 61 | 62 | 63 | 64 | 65 Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных