Свободно конвертируемые специалисты. Кого ищут работодатели?
Елена Ильина
Источник: Работа для Вас
Основную часть читательской аудитории "Работы для вас" составляют люди в возрасте от 35 до 44 лет. Это уже сложившиеся специалисты с хорошими знаниями и опытом. Две трети из них читают газету не потому, что ищут работу,
Основную часть читательской аудитории "Работы для вас" составляют люди в возрасте от 35 до 44 лет. Это уже сложившиеся специалисты с хорошими знаниями и опытом. Две трети из них читают газету не потому, что ищут работу, а потому, что ищут ЛУЧШУЮ работу - с большей зарплатой, с перспективой карьерного роста. Наша газета - прекрасный помощник в этом деле, поскольку треть вакансий - предложения именно для таких специалистов. Что же обещают работодатели тем, кто не стоит на месте, а стремится строить карьеру?
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ. Главная примета рынка труда - острая нехватка руководящих кадров. В первую очередь это менеджеры высшего звена, управленцы.
Традиционно хорошие предложения в разделе финансы: финансовые директора с типичной зарплатой $3000-5000, их заместители ($1500-2500), финансовые аналитики ($1500-2000) и финансовые менеджеры ($600-800). Если с обязанностями финдиректора все более-менее ясно - он "самый главный по финансам", то перечень должностных полномочий финансового менеджера для многих тайна за семью печатями. На самом деле не все так сложно: в его обязанности входит анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, рекомендации по устранению "узких" мест в движении денежных средств. "Дорасти" до финдиректора или финансового менеджера могут специалисты в области финансов, которые хотят учиться и нацелены на успех.
Последние два года не уменьшается спрос на топ-менеджеров в сфере рекламы и маркетинга. Мало того, им предлагают ну очень хорошие зарплаты: ведущий маркетолог - $1000-2000, директор по рекламе - $1500-3000. Работодатели заманивают нужных специалистов всевозможными бонусами: оплата мобильной связи, служебная машина, медицинская страховка. Однако, несмотря на высокую зарплату и прекрасный соцпакет, долго не могут найти того специалиста, который бы отвечал высоким требованиям: опыт работы от 3 лет в аналогичной должности, свободное владение иностранным языком, знание исследовательских методик и опыт проведения рекламных кампаний
ИНЖЕНЕРЫ. Специалисты кадровых агентств утверждают: "Всем вдруг стали нужны инженеры - наладчики пищевого и торгового оборудования, строители, проектировщики. Проблема в том, что их очень трудно найти: опытные кадры или хорошо устроены, или не хотят менять работу, потому что "прижились" в своих НИИ. А у молодежи нет достаточного опыта работы". Основные "поставщики" инженерных кадров - госпредприятия. Естественно, зарплаты там составляют треть того ($200-300), что готовы платить в коммерческих фирмах ($600-900). Но и требования в компаниях с частным капиталом, в свою очередь, гораздо выше: нужно знать специализированные компьютерные программы (например, AutoCAD), иностранный язык для работы с документацией. Так что мобильность и желание учиться - немаловажные качества соискателя. Для тех, кто все же решится сменить насиженное место с маленькой зарплатой на энергичную, хорошо оплачиваемую работу, сообщаем: вакансий только в одном номере "Работы для вас" около 250!
РАБОЧИЕ. В рубрике "Вакансии лидирующих компаний" часто можно встретить такое предложение: "Заводы России ищут молодых…". Так и хочется сказать: "Ну, наконец-то!" Наша промышленность, хоть и медленно, но начинает возрождаться. Если до недавних пор стремительно развивалось производство продуктов питания, мебельное и швейное производство, то этой осенью лидер в этой области - машиностроение и металлообработка. Нужны как инженеры, так и рабочие, причем в большом количестве и на достойную зарплату.
Строителей приглашают как поодиночке, так и "оптом" - целыми бригадами. 60% работодателей предоставляют иногородним общежитие и регистрацию. Зарплаты, как правило, сдельные. Но, судя по вакансиям, есть возможность получать и $700.
Главное требование к машиностроительным рабочим - трудовой стаж и отсутствие вредных привычек. Токарь, фрезеровщик, слесарь - самые востребованные специалисты. Начальники цехов машиностроительных заводов готовы "отдать свою правую руку", чтобы переманить к себе классных спецов. Вот только на всех желающих отличных специалистов все равно не хватает. А молодежь становится сейчас к станку не очень-то охотно. А зря. Потому что токарям 5-6 разряда, которые умеют работать на горизонтально-расточных, токарно-карусельных, координатно-расточных станках, готовы платить $500-1000. Конечно, работа тяжелая, сменная. Но за это гарантируют соцпакет: питание, оплаченный отпуск, иногда даже служебное жилье. Нужно умение работать в команде, трудолюбие, аккуратность, и стремление расти! Возраст - от 25 до 60 лет.
Более 72% вакансий в газете "Работа для вас" содержат требования по стажу. Именно хороший опыт выходит на первый план при выборе кандидатуры на позиции различного уровня. Ужесточение требований к соискателям - необходимое условие для того, чтобы компания могла поддерживать "высокую планку" и не только выжить, но и динамично развиваться.
Исходя из этого, делаем вывод: для успешной карьеры сейчас просто необходимо ежедневно совершенствоваться, расти. Ведь быстрая смена технологий, продуктов, решений не позволит специалисту даже на миг остановиться в развитии своих профессиональных навыков и знаний. Только осознав это, можно быстро и успешно искать и находить работу. А вот если основным является желание отсидеться до пенсии, с однажды и навсегда полученными знаниями, тут уж, извините, ни о каком моральном и материальном благополучии говорить не стоит.
ЕЛЕНА ИЛЬИНА
|
