MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='d42lh2uukmeekgcjj0ljonfup3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=30', ip='3.144.232.137'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 28 | 29 | 30 | 31 | 32 ... Следующая >>


Кто научит журналиста Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям готовит специальную коллегию по «кадровому вопросу». На повестке дня — проблема подготовки и переподготовки журналистских кадров для российских СМИ




Судьба «испытателя» Принять сотрудника без испытательного срока современный питерский работодатель готов лишь изредка. Причем это касается не только серьезных топовых позиций, но и многих других, на первый взгляд даже тех, что не требуют специальных навыков. Видимо, такой подход – не дань современным веяниям, а необходимость. Ведь и впрямь далеко не все соискатели оказываются профессионально состоятельными, не все успешно проходят испытательный срок. Как же в таких случаях поступают кадровики?




Советы консультанта: Отборные решения Бизнес — командная игра. И подбор сотрудников в команду — задача не менее ответственная и амбициозная, чем подбор игроков в национальную сборную. Задать критерии, организовать отбор, убедить лучших кандидатов присоединиться именно к твоей команде — вот три ключевые задачи, которые приходится решать не только спортивным тренерам, но и любому руководителю, нацеленному на победу. Задачи непростые, но решаемые. Хотите выигрывать? Постройте работу по подбору своей команды, следуя предложенному алгоритму.




Эволюция стоимости HR−специалистов Интеллектуальный потенциал компании играет все большую роль в любом бизнесе, и успех на 80% зависит от того, какие люди работают в команде. Большинство HR−директоров уже не просто возглавляют операционные бизнес−блоки в области HR компаний, а являются членами правления и участвуют в стратегическом развитии компании. Профессионалы в области HR продолжают пользоваться спросом, заметно превышающим предложения на рынке труда, при этом требования к ним не снижаются. Если два−три года назад в компаниях были распространены HR−генералисты, то сейчас, вследствие расширения и роста компаний, больше востребованы узкие специалисты.




Как правильно наказывать сотрудников Мотивация персонала может быть разной, иногда вместо премий и соцпакетов имеет смысл использовать систему негативной мотивации. Выясним, как лучше это делать.




Тихий час Невыспавшийся работник может стать проблемой для работодателя, выяснил американский ученый Брент Скотт, — он раздражителен и хуже справляется со своими обязанностями. Гибкость работодателя в вопросе графика не приводит к прямому росту производительности труда, но увеличивает лояльность сотрудников, считают в российских компаниях.




Штрафовать работника нельзя Многие компании злоупотребляют системой штрафов. Например, наказывают работников за опоздания. А что говорится по этому поводу в ТК РФ?




От инспектора по кадрам через "мен-по-пера" к директору по HR Современные требования к специалистам по подбору персонала мало в чём совпадают с требованиями к советским кадровикам. В соответствие с практикой, нынешние кадровые службы можно разделить на три категории. Кроме того можно определить ряд личных качеств, которыми сегодня должен обладать менеджер по персоналу.




Верное тело Преданные сотрудники считаются благом для компании. Но себе они могут принести больше вреда, чем пользы. Да и их польза для компании иногда бывает весьма сомнительна.




Наглость - второе счастье, или Сколько стоит выпускник Молодые специалисты нынче не признают медленного и упорного пути к карьерным высотам, им подавай все и сразу. К примеру, зарплату, о которой в недавнем прошлом могли мечтать только состоявшиеся профессионалы, они требуют уже на старте...Что же поменялось - времена или люди?




Зарплата не главное Американские исследователи выяснили, какая работа приносит удовлетворение. Уровень зарплаты не вошел даже в четверку основных критериев. Это не удивляет и российских экспертов, которые самым важным называют возможность самореализации и стабильность.




Хозяин системы Выбирая соискателя на должность системного администратора, нужно помнить, что качественная работа сети — это качественная работа ее пользователей.




Союзники по неволе Уход сотрудников к конкуренту подобен стихийному бедствию – корпорации теряют не только ценные кадры, но и свои секреты. Могут ли их защитить картельные соглашения о непереманивании персонала?




Работодатели не умеют правильно задавать вопросы Умение правильно задать вопрос играет большую роль не только при подборе персонала. Не менее важно получить от соискателя информацию, необходимую для принятия правильного решения, в процессе разговора. Поэтому, если руководитель, за которым остается последнее слово при найме сотрудника, не умеет правильно задавать вопросы и руководствуется только интуицией, он может свести на нет все усилия профессиональных кадровиков.




Рынок подбора топ- и ключевого персонала. «Каша» в умах За последние два года на рынке подбора топ- и ключевого персонала произошли заметные изменения. Главные из них: Происходит «размывание» классического сегмента executive search. Происходит смешение, особенно в среде HR, занимающихся подбором, понятий «executive search» и «прямой поиск». Еxecutive search, хедхантингом пробуют заниматься практически все HR-отделы клиентских компаний.




17 способов повысить мотивацию сотрудников Мотивация действительно повышает базовую производительность труда, а изменение отношения работников к труду увеличивает прибыльность компании. Предлагаем способы повышения мотивации и улучшения качества работы, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.




Проверка боем Искушению устроить новому сотруднику курс молодого бойца умеет противостоять редкий начальник. Ведь это едва ли не самый верный способ выявить у подчиненного его человеческие качества — к примеру, стрессоустойчивость или умение находить неординарные решения. Однако эксперты сомневаются, что такие методики хоть сколько-нибудь действенны.




Преимущества повышения квалификации В прошлом люди могли надеяться на то, что полученное ими образование и подготовка окажутся достаточными на всю жизнь. Однако сейчас базовое обучение создает лишь основу для карьеры. Если вы не имеете возможности повышать квалификацию, навыки устаревают. Развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение.




На сколько тянет соцпакет? Несколько лет назад в Питере о социальном пакете многие даже не слышали, а сегодня практически каждый кандидат интересуется им обязательно. Но не расходятся ли представления кадровиков и соискателей о том, что наиболее ценного должен содержать этот пресловутый пакет, одинаковым ли он должен быть для разных категорий сотрудников и вообще чего ради работодатель идет на дополнительные расходы в пользу своих сотрудников?




В тени Большого брата Гламурным вертепом назвала атмосферу в комнате с тремя личными ассистентами топ-менеджеров одной российской кинокомпании собеседница «Ко». «Они там все время говорят о шмотье и косметике», – с улыбкой добавляет она. В действительности руководители большинства отечественных компаний не очень хорошо представляют, чем именно должны заниматься их помощники. Либо представляют слишком хорошо, но совсем не то, что нужно...

Страница: << Предыдущая ... 28 | 29 | 30 | 31 | 32 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных