MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='5gu08aan6fd1q2c6e3lr402ud2', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=102', ip='3.135.202.122'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 100 | 101 | 102 | 103 | 104 ... Следующая >>


Основные стратегии поведения в конфликте В любом конфликте каждый участник оценивает и соотносит свои интересы и интересы соперника, задавая себе вопросы: что я выиграю, что я потеряю, какое значение имеет предмет спора для соперника. На основе такого анализа он сознательно выбирает ту или иную стратегию поведения: уход, принуждение, компромисс, уступка или сотрудничество.




"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Не допускайте, чтобы Ваши представления о нравственности не позволяли Вам поступать правильно». (Айзек Азимов, "Основатели")




Танец с раздеванием Корпоративная новогодняя вечеринка редко проходит без инцидентов: после напряженного трудового года некоторые чрезмерно расслабляются. Эксперты советуют согрешившим не зацикливаться на проступке, их коллегам — вспоминать происшедшее с юмором, а начальникам — видеть положительную сторону: если есть что вспомнить, тим-билдинг прошел удачно.




Описан независимый директор Независимый директор в России — на 95% мужчина, на 40% — иностранец и на 6% — политик, говорится в исследовании “Коллективный портрет независимого директора в российской компании”. Он зарабатывает до $125 000 в год.




Кто нужен нашей компании? Валерий Чемеков, директор по персоналу ГК "Пересвет", кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и коуч, считает знания в области практической психологии неотъемлемой частью квалификации кадровика. Он может делать выводы о соискателе уже на уровне прочтения резюме, которое воспринимает как плод творчества человека, подлежащий анализу. Психологический подход помогает ему расположить к себе кандидата на собеседовании, чтобы лучше раскрыть потенциальные способности человека.




Как наладить отношения между сотрудниками В каждой организации время от времени вспыхивают конфликты. Конфликт - одна из наиболее распространенных форм взаимодействия между людьми. Исследования показывают, что конфликты занимают около 15 процентов рабочего времени сотрудников. И руководители тратят почти половину рабочего времени на их урегулирование. Сегодня автор журнала "Кадровое дело" рассказывает о том, как можно разрешать разногласия и сделать так, чтобы их влияние на работу коллектива было минимальным.




Как оформляют и испытывают "В связи с принятием многочисленных поправок в Трудовой кодекс у меня возник вопрос: изменилось ли что-нибудь в порядке заключения трудового договора и приема на работу?". Н. Евсеев




Карьерный тупик: как найти правильный выход? Нередко случается, что менеджер, долгое время проработавший в одной организации, чувствует: его карьерный рост затормозился. Проведя мониторинг рынка труда, человек понимает, что в другом месте мог бы рассчитывать на лучшие перспективы. Но не так просто уйти из компании, которой отдано несколько лет жизни… Стоит ли пытаться изменить ситуацию в родной фирме, или лучше все-таки попытать счастья на стороне?




Нос по ветру Сегодня рынок труда пестрит предложениями вакансий. И единственная проблема — отсеять все сомнительное, найти наиболее достойный вариант. Как с этим справляются соискатели? Предлагаем вам реальные истории, рассказанные нашими читателями…




Happy New Day (Chanuka, Ladies and Gentlemen!!!) ФРАЗА ДНЯ: «Родиться девушкой! Получить высшее образование!! И быть призванной в армию!!! Ну, и на кой тогда я эмигрировала в Израиль?!!» (Anonymous)




Работа под наблюдением Глобальным компаниям все труднее маневрировать между необходимостью следить за сотрудниками и соблюдать их право на неприкосновенность частной жизни. При разработке процедур юристы рекомендуют следовать требованиям самого строгого законодательства страны присутствия. И быть готовым к репутационным рискам.




Планирование карьеры - показатель интеллекта соискателя? Возможен стандартный путь развития карьеры, когда человек пробивается на низшую ступеньку в транснациональную корпорацию, а потом прилагает все усилия для карьерного роста. Но что делать, если вы не подходите под шаблоны? Что делать, если набор ваших компетенций ввергает девочку-эйчара в глухой ступор, а работодатели в вашем регионе не в состоянии поставить задачи, адекватные вашим способностям? Вам просто противопоказаны стандартные способы построения карьеры. Как же искать карьерные возможности?




По проверке и штрафы С 2007 года по результатам выездной налоговой проверки инспекторы смогут оштрафовать только за неуплату налогов, грубое нарушение правил учета или невыполнение налоговым агентом своей обязанности удержать и перечислить налог. Остальных штрафов в решении по итогам выездной проверки быть не должно.




Из чего складывается и как определяется уровень жизни Уровень жизни — зеркало экономики. Потребности составляют важнейшую сторону уровня жизни. Они удовлетворяются в процессе потребления, т.е. использования человеком тех или иных благ. Сводные показатели благосостояния делят на три группы.




Самомотивация: как настроить себя на работу Самомотивация — это способность мотивировать себя на выполнение тех дел, которые не вызывают у вас особого интереса. Можно научиться настраивать себя положительно на выполнение определенной работы, задавая себе положительные мотивы. Когда вам предстоит выполнить сложную и неинтересную работу, обращайтесь к ниже приведенным вопросам и упражнениям.




Молодежь неправильно хочет Молодежь хочет учиться на менеджеров и экономистов. А нужны — технари, кадровики и финансисты. По мнению экспертов, дисбаланс связан с тем, что вузы ориентируются на спрос со стороны абитуриентов, а абитуриенты не понимают перспектив развития экономики страны.




Стандарты против хаоса Внутрифирменный стандарт может заменить миссию компании. Сегодня мы это докажем. Вначале мы приведем озадаченному читателю кое-какие животрепещущие примеры отсутствия или нарушения стандартов фирмы. Порой примеры доходят до абсурда, но… Такова жизнь.




"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Джентльмен никогда не будет посматривать на часы, если дама медленно раздевается». (Стас Янковский)




Допрыгаться можно Поработал год-два и — прыг в другую компанию. Такой способ карьерного продвижения встречается все чаще среди московских молодых специалистов и руководителей среднего звена. Возможностей и заманчивых предложений вокруг — не сосчитать, и все меньше людей склонно работать на одной позиции несколько лет подряд. Казалось бы, а зачем, если и так все хорошо? Не всё так просто, как кажется на первый взгляд.




Наставник в карьере: кто он и зачем Возможно ли встретить настоящих наставников в нашей жизни? В чем они могут помочь? Что происходит между наставником и его подопечным? Мы решили сделать тонкий срез российской бизнес-действительности и попытаться выявить следы древних практик.

Страница: << Предыдущая ... 100 | 101 | 102 | 103 | 104 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных