MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='ieb7gmd0g05b80l53b5qb9ll05', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=14&page=16', ip='18.217.122.218'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Кадровое делопроизводство

Страница: << Предыдущая ... 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ... Следующая >>


Как оформить повышение в должности? Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.




Увольнение по-новому Наличие отдельной статьи в Трудовом кодексе , посвященной прекращению трудового договора, внесет ясность в процесс "развода" работника и работодателя. 1 октября 2006 г. вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон).




Предоставляем отпуск совместителю Во многих организациях числятся работники-совместители. Как правильно предоставить отпуск таким сотрудникам, какова его продолжительность? Как рассчитать для них отпускные? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.




Что кодекс новый нам готовит? В одном из предыдущих номеров мы уже рассказывали о некоторых поправках в ТК РФ, вступающих в силу в октябре 2006 г., в частности, об изменениях положений о содержании и порядке заключения трудового договора. В настоящей статье мы рассмотрим новый порядок изменения трудового договора и условий его прекращения.




Чисто западное увольнение Старый, еще советский КЗоТ защищал права работника так надежно, что порой увольнение халтурщика, «несуна», выпивохи становилось для работодателя неразрешимой проблемой. Принятый в 2001 году российский Трудовой кодекс, разрабатывавшийся уже под условия рыночной экономики, увеличил список оснований, по которым работодатель может указать работнику на дверь. Но, как и раньше, существует строго определенная процедура, которую наниматель должен соблюсти, чтобы такое увольнение было признано законным. А как увольняют на Западе? Какие гарантии предоставлены европейским работникам, дабы защитить их от произвола работодателя?




Компания и директор: оформим отношения Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором? Ответ на этот вопрос не так прост. Если на работу принимают рядового сотрудника, то трудовой договор с ним подписывает руководитель организации. Но кто подпишет договор, если в качестве сотрудника выступает сам глава фирмы?




Беременность в офисе О чем гласит трудовое законодательство и нормы СанПиНа об организации труда беременных, порядке проведения медосмотров и оформлении декретного отпуска.




Когда сотрудник не вышел на работу Сотрудник перестал ходить на работу и не дает о себе знать. Сложность заключается в том, что законодательно эта проблема не урегулирована. Как должен поступить работодатель? В настоящей статье мы обсудим различные варианты действий со стороны руководителя организации и кадровых служб.




Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан установлены специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними.




Трудовое законодательство: применение на практике Согласно действующей на данный момент ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Основное назначение указанного срока - это чтобы работодатель имел возможность подобрать нового сотрудника на место увольняющегося.




Компенсация вместо отпуска Остается чуть более двух месяцев до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внесшего многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения коснулись норм, регулирующих порядок заключения и расторжения трудового договора, режим труда и оплату труда, особенности определения расчетного периода для оплаты ежегодных отпусков и т.д. Остановимся на рассмотрении лишь одной статьи - статьи 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".




Оформление при приеме на работу В статье мы будем разбираться со всем кругом вопросов, связанных с приемом на работу: общими требованиями, регулируемыми законодательством, порядком составления трудового договора; рассмотрим перечень основных и дополнительных документов, которые вправе потребовать кадровая служба; расскажем о порядке ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка, правилах хранения кадровой документации и приведем перечень действующих унифицированных формы по учету кадров.




Когда и как проводить медосмотры Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлена необходимость проведения обязательных медицинских осмотров. За неисполнение этой обязанности работодатель несет административную ответственность. Каков порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, для каких работников они обязательны и может ли работник отказаться от их прохождения?




Коммерческая тайна предприятия Нередко при заключении трудового договора от сотрудника требуется соблюдение такого условия, как неразглашение коммерческой тайны предприятия. Какую же информацию можно отнести к конфиденциальной? Как документально оформить данную обязанность работника?




Ответственный сотрудник на короткий срок: как оформить замещение? В летнее время часто возникает потребность заменить ушедшего в отпуск сотрудника. Однако как правильно это сделать, знает далеко не каждый кадровик. По этой причине на практике допускается много разных ошибок. Мы расскажем о том, по каким правилам оформляется временная замена работника. Подробно остановимся на делегировании полномочий руководителя компании и исполнении обязанностей материально ответственного лица




Суд велел изменить форму справки 2-НДФЛ В июне 2006 года ВАС РФ принял решение по заявлению компании Бухсофт.ру о признании новой формы 2-НДФЛ недействительной. Публикуем решение суда и комментарии заявителя к нему.




Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам В статье приводится подробный алгоритм расчетов данных пособий.




Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника Государственная дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В результате многие статьи ТК претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. И хотя закону еще предстоит пройти испытание практикой, уже можно судить о том, как будет выглядеть настольная книга работодателя. Давайте поговорим о характере принятых поправок, выделим наиболее значимые из них, а также определимся, кто именно - работник или работодатель выиграл в результате проведенного реформирования




Порядок изменения трудового договора Под изменением трудового договора понимается перевод работника в другую организацию либо его перемещение, а также изменение существенных условий трудового договора. Мы определим отличительные особенности перевода и перемещения и рассмотрим другие примеры изменения трудового договора.




Прошу меня уволить... Многим кадровикам знакома такая ситуация: руководитель дал задание уволить сотрудника любыми доступными способами, а оснований для увольнения нет, как ни крути. Выхода два - либо попросить работника уволиться по собственному желанию, либо заключить с ним соглашение об увольнении. Чем же различаются эти варианты и какая процедура наиболее приемлема для работодателя?

Страница: << Предыдущая ... 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных