Увольнение по-новому
Источник: www.klerk.ru
Наличие отдельной статьи в Трудовом кодексе , посвященной прекращению трудового договора, внесет ясность в процесс "развода" работника и работодателя. 1 октября 2006 г. вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон).
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс (ТК) , будут четко предусматривать, что двухнедельный срок, установленный работнику для уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию, начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Сегодня отсчет этого двухнедельного срока работодатели должны начинать вести со дня получения уведомления (то есть недостаточно ясно, следует ли оформлять отдельное уведомление об увольнении или достаточно одного заявления).
Внесены также четыре новых основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее исполнение работником своих обязанностей; истечение срока действия, приостановление более чем на 2 месяца или лишение работника специального права (лицензии, прав на управление транспортным средством и т.д.), влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей; прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска (на сегодняшний день увольнение работника по данному основанию считается инициативой работодателя, что предполагает несколько иной подход к разрешению возможных связанных с увольнением споров); отмена решения суда или инспекции труда о восстановлении работника на работе.
При этом прекращение трудового договора по первым трем обстоятельствам допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Закон вводит в ТК РФ новую статью 84.1 , которая содержит в себе систематизированную процедуру оформления прекращения трудового договора. Данная статья регулирует порядок оформления приказа работодателя об увольнении работника, ознакомления работника с таким распоряжением, выдачи работнику трудовой книжки.
Теперь процесс "расставания" работодателя и работника будет более ясным и четким. Ольга Полещук, Эдуард Задубровский, юристы PricewaterhouseCoopers По мнению юристов, с вступлением в силу поправок к ТК РФ в лабиринтах взаимоотношений работника и работодателя станет ориентироваться проще. 4 новых основания для прекращения трудового договора появятся в ТК.
|
