Все рубрики

2-НДФЛ: нестандартные ситуации В этом году 1 апреля – последний день сдачи Справки о доходах физлиц (форма № 2-НДФЛ) – выпадает на воскресенье. А значит, представить в инспекцию этот документ компании могут до 2 апреля. Времени остается немного, а между тем количество вопросов по заполнению Справки все растет. Ответим на наиболее интересные и важные из них.
Консультации специалиста Нам больше месяца не выплачивают заработную плату, поэтому мы предупредили администрацию и приостановили работу. Приходить на работу смысла нет, но работодатель говорит, что уволит за прогул: мол, можете не работать, но приходить обязаны – мало ли, деньги в фирме появятся, а вас на рабочих местах нет. Кто прав?
Как описывать работодателю свой предыдущий опыт? На сегодняшний день существуют два главных критерия, на основании которых решается вопрос о приеме кандидата на работу. Это его предыдущий профессиональный опыт и психологический портрет. Для того чтобы помочь работодателю принять положительное решение в отношении вашей кандидатуры, очень важно грамотно выстроить и преподнести историю о прошлых взлетах и падениях.
Контроль на расстоянии Федеральная налоговая служба (ФНС) сменила тактику контроля за предпринимателями. С начала этого года фискалы делают ставку на аналитическую работу, устраивая выездные проверки только в компаниях, которые почти наверняка могут быть признаны нарушителями. Только в январе креативность налоговиков позволила повысить результативность выездных проверок почти до 100%.
Кадровые чистки? Делать регулярно Помните все эти жуткие истории про людей, спасшихся с тонущего корабля на необитаемом острове, где совершенно нечего есть, или экспедицию, замерзающую без припасов в каком-нибудь заполярье, всех этих джекондоновских искателей приключений, которые неизбежно оказываются в ситуации вынужденного каннибализма. Или мы съедим Джонни, или умрем все!Что-то подобное происходит и во многих компаниях, только инициатором кулинарной перверсии становится, как правило, не ваш приятель-коллега, а высшее руководство или положение на рынке.
Кнопки для шефа У любого руководителя можно найти так называемые кнопки давления. Первая и самая главная — “когда хорошо ему”, вторая — “когда хорошо его компании”. Знание приоритетов, личностных качеств, привычек и ценностей начальника равно возможности на него воздействовать. Просто делать свою работу хорошо — недостаточно для успеха и влияния на руководителя.
Что сотруднику хорошо, то работодателю… Валерий, владелец крупной сети магазинов, познакомился с Еленой на международном саммите финансовых директоров. Она сразу показалась ему воплощением идеала топ-менеджера. Не долго думая, Валерий предложил Елене перейти к нему в компанию на позицию генерального директора. Однако через полгода их профессиональные взгляды разошлись. Владелец компании захотел уволить Елену без ущерба для своего бюджета. Но не тут-то было: в новой редакции ТК Валерий с удивлением обнаружил, что его ждет расплата за этот кадровый эксперимент – в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка Елены.
Социальные статусы и социальные роли Люди обладают множеством статусов и принадлежат ко множеству социальных групп, престиж которых в обществе неодинаков. Человек смотрит на мир и относится к другим людям в соответствии со своим статусом. Чем больше социальных ролей способен воспроизвести индивид, тем более приспособленным к жизни он является. Таким образом, процесс развития личности часто выступает как динамика освоения социальных ролей.
Главбух vs детектор лжи: учимся беседовать К использованию при приеме на работу детектора лжи (полиграфа) работодатели прибегают все чаще - в России проводится, по разным подсчетам, от 20 до 40 тыс. подобных проверок в год. Кстати, Мосгордума недавно выступила с инициативой регионального закона об обязательном использовании полиграфа при приеме на работу госчиновников. «УНП» узнала, как проходили собеседование с применением полиграфа главбухи, которым довелось испытать это на себе.
Стратегия формирования финансового резерва Как и по каким критериям сформировать личный финансовый резерв? Автор охотно делится не только профессиональными знаниями в этой области, но и личным опытом.
Бюджетирование в HR-менеджменте Как только мы занялись чем-то большим, чем ведение кадрового делопроизводства, мы столкнулись с массой вопросов и проблем, о которых даже не помышляли до этого. Например, как убедить директора в том, что нужно потратить 5,000 долларов на тренинг, купить новую компьютерную программу, взять на работу еще одного ассистента? Или как определить, сможем ли мы обеспечить набор персонала под новый проект, и сколько нам на это потребуется денег? На большую часть из этих вопросов поможет ответить инструмент, о котором раньше мы слышали в основном от нашего коллеги из финансового отдела или с экранов телевизора: БЮДЖЕТ
Зарплаты грузчиков растут со скрипом Представители неквалифицированного труда уже не первый год наиболее дефицитны на рынке труда. Причем если до недавней поры массу таких вакансий были готовы занять мигранты, которые соглашались на любую работу, то теперь, когда государство строго взялось за наведение порядка в соблюдении миграционного законодательства, прошедшие через процедуру официального оформления приезжие вполне могут претендовать на более престижные рабочие места. А стало быть, востребованность тех же грузчиков остается весьма актуальной.
Харизматическое управление переговорами Харизматический стиль ведения переговоров отличает то, что лидер переговоров не только опирается на логические доводы, но и действует на иррациональном уровне, обращаясь к разуму партнера и к более глубоким бессознательным слоям его психики. При этом речь идет не о манипуляции другими людьми, а о включении своей идеи в их систему ценностей. для того, чтобы речь превратилась из простого средства передачи информации в действенный инструмент влияния, необходимо одновременное применение и других, нелингвистических, средств.
Такая разница Краткосрочность, патриархальность, оперативность и креативность — отличительные черты российского менеджмента
Спрос по расчету Есть лишь два способа быть готовым к запросам клиентов — повышать либо товарные запасы, либо качество прогнозирования спроса
Как удержать высококвалифицированного сотрудника? На первый взгляд, ответ очень прост: платить ему больше. Но это лишь на первый взгляд. Как ни странно, этот ответ в большинстве случаев не работает. Простым повышением заработной платы Вы можете удержать высококлассного работника только в некоторых случаях и только на небольшой промежуток времени. Квалифицированный работник не привязан зарплатой и не беспокоится о стабильности рабочего места – в любой момент он может оставить компанию, в которой он работает и тут же его с радостью возьмет на работу компания-конкурент, причем, предложив большую заработную плату, премии, льготы и пр.
Как запомнить имя собеседника Вы приехали на переговоры в организацию, в которой раньше не были, и перед началом встречи вас представили всем ее участникам - директору компании, его заму и трем руководителям подразделений.
Когда и куда обращаться за пособием За пособием надо приходить в бухгалтерию или же в сам соцстрах.(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 Вступил в силу с 26 марта 2007 года)
Причины увольнения актуальны по-прежнему Нельзя не признать, что при существующем дефиците рабочих рук на рынке труда работодатели потихоньку «отпускают вожжи», то есть становятся менее разборчивыми, даже закрывают порой глаза на некоторые не очень привлекательные характеристики кандидатов. Однако по-прежнему для большинства из них актуальным остается вопрос, почему человек уволился с прежнего места работы. Почему же для кадровиков так важна подобная информация?
КС снял ограничения на пособия по беременности Конституционный суд РФ вчера признал не соответствующей Конституции РФ норму закона “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 год”, действующую в настоящее время в редакции федерального закона “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год”.