Главбух vs детектор лжи: учимся беседовать

К использованию при приеме на работу детектора лжи (полиграфа) работодатели прибегают все чаще - в России проводится, по разным подсчетам, от 20 до 40 тыс. подобных проверок в год. Кстати, Мосгордума недавно выступила с инициативой регионального закона об обязательном использовании полиграфа при приеме на работу госчиновников. «УНП» узнала, как проходили собеседование с применением полиграфа главбухи, которым довелось испытать это на себе.

«Виновата во всех грехах»

«Я участвовала в таком собеседовании, ощущения очень неприятные - чувствуешь себя преступницей, виновной во всех грехах! - рассказывает бухгалтер московской компании, не пожелавшая назвать свою фамилию. - Однако на работу взяли. Процедура длилась более двух часов. А вообще мне дали понять, что без нее не обойтись, в компании все через это проходят».

По утверждению специалистов, испытания на полиграфе - лучший способ дать понять кандидатам на должность, что фирма серьезно настроена на защиту своих интересов. «Уровень безопасности тем выше, чем строже подход к отбору кадров. Практика свидетельствует, что сама информация о предстоящей проверке на полиграфе отпугивает проходимцев, а реальных кандидатов настраивает на то, что они имеют дело с серьезной и уважаемой компанией», - говорит Александр Сошников, генеральный директор ЗАО «Поликониус-Центр» (компания занимается поставкой оборудования и обучением работы с детекторами лжи).

«Можно только моргать»

Как рассказали «УНП» главбухи, которые прошли тест на детекторе лжи, испытание проводится так. Проверяемого усаживают в кресло или на стул, прикрепляют датчики, задают по специальной методике вопросы и на основании зарегистрированных физиологических реакций (дыхание, кровяное давление) делают выводы о правдивости полученных ответов. Как поясняют полиграфологи, работа детекторов лжи построена на психодиагностике эмоционального стресса, вызванного дискомфортом опрашиваемого при попытке скрыть правдивую информацию. Поэтому тестирование отмечает только характерные для лжи физиологические изменения в организме человека. Но не определяет саму ложь.

Стоит также отметить, что о собеседовании на полиграфе работодатель обязан предупредить кандидата не менее чем за сутки. К использованию детектора лжи имеются противопоказания - например, это обострения заболеваний, связанных с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы.

Обычно проверка на полиграфе проводится уже после ряда собеседований, где интересуются профессиональными навыками, опытом работы, достижениями и т. д. Испытание на детекторе лжи никаких вопросов, касающихся будущей должности, не предполагает (см. врезку). Результаты тестирования полиграфолог передает заказчику (работодателю) в письменном виде. Специалист обязательно указывает, что результаты опроса на детекторе лжи носят вероятностный характер и не могут являться доказательствами чего бы то ни было.

«Вообще при проверке чувствуешь себя неважно, - делится опытом еще один главбух, которого удалось найти «УНП». - Монотонно отвечаешь на странные вопросы, сидишь не двигаясь (можно только моргать, даже дышать глубоко не рекомендуется). В итоге я под конец чуть не упала со стула, так как стала попросту засыпать».

Что спросят на детекторе лжи

Принимали ли вы когда-нибудь спиртные напитки?
Употребляли ли вы когда-нибудь наркотики?
Совершали ли вы сознательно уголовно наказуемые деяния?
Есть ли среди ваших близких знакомых лица, которых привлекали к уголовной ответственности?
Нет ли у вас заболеваний, угрожающих другим людям?
Совершали ли вы махинации на работе?
Если кто-то совершит действия, которые наносят вред компании, вы сообщите об этом руководству?
Вас действительно зовут Александр? (вопрос, на который человек по имени Александр говорит «да», но его просят сказать «нет» - для калибровки прибора)