Консультации специалиста

Нам больше месяца не выплачивают заработную плату, поэтому мы предупредили администрацию и приостановили работу. Приходить на работу смысла нет, но работодатель говорит, что уволит за прогул: мол, можете не работать, но приходить обязаны – мало ли, деньги в фирме появятся, а вас на рабочих местах нет. Кто прав?

Согласно статье 142 ТК РФ, работник в такой ситуации может отсутствовать на своем рабочем месте. Порядок выхода на работу также теперь прописан в той же статье ТК РФ: работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выдать заработную плату в день выхода сотрудника на работу.

При этом вместе с заработной платой работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию – проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в новой редакции), обязанность выплатить эту компенсацию возникает у работодателя независимо от наличия вины.