MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='qpihd0kijcrok1t1vu0kf39pj4', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=89', ip='18.118.93.133'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 87 | 88 | 89 | 90 | 91 ... Следующая >>


Штрафы и бонусы как наказание У англичан есть пословица: жизнь - не только пироги и эль. Перефразируя ее, можно сказать: работа в частной (да и государственной) компании - не только фиксированная зарплата плюс возможные бонусы-премии. Это еще и возможность нарваться на всевозможные штрафные санкции, начиная с устных выговоров и заканчивая "ударом по карману", то есть сокращением либо размера фиксированной зарплаты, либо "урезанием" премии или бонуса.




Не куришь - прибавка к зарплате. Сегодня социальный пакет становится почти таким же обязательным компонентом, как соблюдение трудового законодательства и «белые» зарплаты. По крайней мере, уважающие себя соискатели обязательно интересуются при трудоустройстве, насколько обширен этот пакет, потому что некоторые его составляющие могут оказаться довольно заманчивыми, даже если зарплата предлагается не так чтобы очень.




Кадровик ищет работу... Многие специалисты по работе с человеческими ресурсами, директора по персоналу, начальники отделов кадров время от времени сами испытывают проблемы с трудоустройством. Почему же им, столь востребованным на рынке специалистам, порой тяжело найти работу, достойную их знаний, способностей и амбиций?




Дисквалификация должностных лиц: новый этап борьбы с «фирмами-однодневками» Дисквалификация должностных лиц организации как разновидность административного наказания, предусмотренная КоАП РФ, существует в России уже на протяжении нескольких лет. В связи с тем, что в дальнейшем данный вид наказания не получил массового применения на практике, он был необоснованно забыт предпринимателями. Однако, сейчас государство, в лице МВД РФ, вновь намеревается использовать дисквалификацию как эффективное средство борьбы с «фирмами-однодневками».




За баранкой ты король! Наверное, не будет преувеличением сказать, что у водителей в последнее время зарплаты растут самыми что ни на есть оптимистичными темпами. Причем увеличиваются они даже у тех, кто работает на транспорте, предоставленном фирмой-работодателем, хотя, конечно, их коллеги с собственными автомобилями значительно выигрывают.




Консультации специалиста Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени? Можно ли работника за это уволить? Нужно ли для этого объяснение работника?




Душевное равновесие: Профессия не навсегда Некоторым людям с трудом дается характерная для нашего времени быстрая смена методов работы, а подчас даже и предмета, с которым они имеют дело. Человек надеялся, получив хорошую профессию, обеспечить себе “верный кусок хлеба на всю жизнь”. “И вот тебе раз, — жалуется он, — приходится переучиваться едва ли не каждые пять лет, а то и чаще…”




Расчет пособия по больничному листу с 2007 года C 2007 года пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывают в соответствии с новыми правилами. В статье детально разъясняются все изменения. Это поможет правильно исчислить сумму пособия по больничному листу.




Как автоматизировать бизнес Автоматизация бизнеса будет эффективна в том случае, если бизнес-процессы компании уже оптимизированы. Бизнес первичен по отношению к автоматизации. Нельзя автоматизировать то, чего нет. А если бизнес-процессы выстроены не оптимально («криво»), то никакая автоматизация их не исправит и не выпрямит. В результате такой автоматизации жизнь компании не улучшится, проблемы не исчезнут, они просто будут автоматизированы.




Как завладеть вниманием потребителя в рекламе Основная задача рекламиста — завоевание внимания потребителя среди огромного количества рекламы. Внимание можно рассматривать как механизм, который контролирует объем и характер информации, получаемой потребителем. Чтобы понять, как создается такое рекламное сообщение, которое максимально привлекает внимание, рассмотрим четыре основных мотива обращения потребителя к рекламе.




От информации к знаниям Овладение знаниями — нелегкий труд, поскольку он сопряжен с самой тяжелой обязанностью: думать. Только то становится знанием, что приобретается путем опыта, переживания, осознания. Формальная система образования приучает человека к мысли, что, увидев или услышав что-либо, он уже овладел новым настолько, что может свободно применить это на практике. В действительности человек только приблизился к знаниям. Необходим второй шаг.




Тренинг, который нравится По различным оценкам только в Москве и Санкт-Петербурге услуги в области краткосрочного образования предлагают 700 учебных центров. Точный учет произвести практически невозможно, потому что каждый день открываются и закрываются новые тренинговые компании. Среди них только пара десятков владеют известными брендами. В результате чуть ли не единственным способом выбрать провайдера стало «сарафанное радио». Существуют ли более надежные способы?




Воруют все Если человек 40 и более часов в неделю проводит в офисе, границы между “офисным” и “личным” в его сознании начинают постепенно размываться. Это относится и к вещам — как компании, так и коллег.




Советы консультанта: А у вас какая роль Вы согласны с тем, что в фирме люди распределяются не только по должностям и отделам, что у каждого есть своя функция, более или менее точно указывающая его место в организации? Вы возразите: иные работнички выдают у нас такие роли, что пусть уж лучше за рамки обязанностей не высовываются. Бывает.




Беременная в офисе Не всем женщинам во время беременности удается сидеть дома, гулять на свежем воздухе, вести здоровый образ жизни и спокойно готовиться к тому счастливому моменту, когда она станет мамой. Многим приходится дорабатывать до декретного отпуска, а то и до самых родов. Поблемы в связи с этим могут быть и у самой сотрудницы и у работодателя. Как их избежать?




Малый треугольник менеджмента Малый треугольник менеджмента раскрывает содержание коммуникативной подсистемы делового общения, включающей вербальные, невербальные, паралингвистические и письменные средства передачи информации. Менеджер-профессионал должен уметь общаться с различными по численности, статусу и возрасту аудиториями, по возможности сразу располагая к себе.




Требования Пенсионного фонда РФ к отчетности Начальник департамента организации персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и взыскания недоимки ПФР Иван Васильевич Кучмий о способах сдачи отчетности, штрафах и возврате переплаченных взносов




Гормоничная личность Специалистам из самых разных областей науки уже давно стало ясно, что люди, добивающиеся особенных успехов в жизни, чем-то отличаются от своих менее благополучных коллег – и это «что-то» подразумевает не только счет в банке.




Двое на одно место Хорошая новость: вы получили отличную работу. Новость похуже: вам придется иметь дело с сотрудником компании, который тоже претендовал на эту должность. Как себя вести?




Улыбка и зелено-голубой цвет повышают результаты работы Сколько времени существует работодатель, столько он и бьется над вопросом о том, как повысить производительность труда своих подчиненных, как заставить или заинтересовать работников работать более эффективно, чтобы их усилия в конечном итоге приносили весомую прибыль.

Страница: << Предыдущая ... 87 | 88 | 89 | 90 | 91 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных