Алла ТАРАНЧУК,
заместитель генерального директора по персоналу ООО «Киров– Станкомаш» (станкоремонт и станкостроение):

– Мы очень молодая компания, существуем всего полтора года, однако предоставление социальных гарантий считаем весьма существенным. Сейчас ремонтируем бытовой комплекс, в котором будет оборудована столовая. Помимо обязательного медицинского страхования частично оплачиваем сотрудникам услуги поликлиники.

У нас очень красивая спецодежда – как летняя, так и зимняя. А еще просто изумительные бытовые условия. В раздевалках евроремонт, все новое, красивое. Есть кулеры с родниковой водой, места для питания.

Наши сотрудники получают надбавки за некурение, оплачиваем путевки в санатории, а летом всем, кто хотел, оплатили детские путевки в лагеря.

У нас принято поздравлять сотрудников с днем рождения, а юбилеи становятся своеобразными праздниками для всего коллектива

Андрей СВЯЖИН,
заместитель командира батальона по кадровой и воспитательной работе полка охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

– Наверное, для многих важным может оказаться то, что иногородних сотрудников мы обеспечиваем общежитием. Помимо обязательного медицинского страхования все наши сотрудники получают бесплатное медицинское обслуживание в медучреждениях МВД РФ. А оплата больничных – стопроцентная. Ежегодный отпуск у наших сотрудников – 30 суток плюс время на дорогу, а проезд к месту проведения отпуска и обратно оплачивается. Также предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет, а исчисляется она из расчета 1 год за полтора. Наши сотрудники имеют возможность бесплатно получить юридическое образование в высших и средних учебных заведениях МВД РФ с предоставлением учебных отпусков.

Сверхурочно отработанное время мы оплачиваем, также предоставляем обучение и возможность занятий спортом – настольный теннис, тренажерный зал, лыжная база.

Учитывая сложность несения службы, для наших сотрудников работает психолог, так что нервные перегрузки стараемся купировать.

Есть оздоровительные центры МВД, а для детей сотрудников – летние лагеря.

Мария ЗОЛОТОТРУБОВА,
заместитель генерального директора по кадрам ЗАО «Хлеб» (сеть магазинов розничной продовольственной торговли):

– Все льготы, на которые могут рассчитывать наши сотрудники, закреплены в коллективном договоре. Их так много, что все трудно перечислить. Скажем, сотрудник может рассчитывать на 20% прибавки к отпускным, если не болел в течение года. Мамам школьников 1 сентября предоставляется выходной день. По три дня оплачиваемого отпуска дается в связи со свадьбой и другими важными для семьи событиями, в том числе печальными. В части магазинов организовано бесплатное питание. Тем, кто учится, оплачиваются учебные отпуска. Если сотрудника по состоянию здоровья переводят на более легкую работу, то до выздоровления ему оплачивается разница в зарплате.

За летние лагеря для детей сотрудники платят лишь 10% – остальное доплачивает предприятие, а дети из многодетных семей отдыхают и вовсе бесплатно. Таким работникам ежемесячно предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной.

Помимо 13-й зарплаты у нас есть и 14-я. Зависит она от выслуги лет, и начисляют ее после трех лет работы пропорционально стажу. После 10 лет работы такая зарплата составляет 100% заработка.

Ирина ФЕСИК,
менеджер по персоналу ООО «Кюне+Нагель» (складская и транспортная логистика):

– На данный момент у нас есть два склада на территории Санкт-Петербурга и области, которые находятся вдали от маршрутов общественного транспорта, поэтому вполне естественно, что для сотрудников организована развозка. Утром и вечером, как офисный, так и сменный персонал подвозят на автобусах повышенной комфортности. И несмотря на то что у этих категорий сотрудников график работы различный, их подвозят из разных районов города по нескольким маршрутам.

Спецодежда и обувь у нас предоставляется сверх того, что обусловлено законодательством – зимняя и летняя, хотя склады у нас отапливаемые и довольно обустроенные: один класса «А+», что означает высшую категорию, второй – класса «B».

Заботимся о питании сотрудников: есть и столовая, и кухня, где все оборудовано для комфортного приема пищи – можно попить чаю, кофе, а питание у нас льготное: 50–60% оплачивает предприятие, причем не только обед, но и полдник.

На одном из наших складов, где курение запрещено по причине высокой огнеопасности хранящегося товара, есть курительная комната – отдельно стоящая стеклянная кабина внутри помещения склада, оборудованная вентиляцией. Однако в будущем мы планируем доплачивать за некурение.

Части сотрудников мы компенсируем мобильную связь, если она используется в служебных целях. Есть у нас программа дополнительного медицинского страхования, а для рабочих – обустроенные раздевалки и душевые, бесплатные средства гигиены.