MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='3db37mb0g371juh73ebq9mrnt1', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=41', ip='3.129.195.209'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 39 | 40 | 41 | 42 | 43 ... Следующая >>


В поисках взаимности Во время собеседования с представителем компании будьте готовы к тому, что он обязательно поинтересуется степенью вашей осведомленности относительно ее деятельности. Формулировка вопросов может быть различной, но суть их примерно одинакова: что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать, чего ожидаете от потенциального работодателя и почему выбрали именно его. Развернутый ответ на эти вопросы демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе в данной компании, свидетельствует о широте вашего кругозора. В то же время вполне очевидно, что вне зависимости от того, будет задан на интервью подобный вопрос или нет, соискателю необходимо изучить информацию о компании, поскольку в его же интересах знать, с кем он имеет дело.




Отсутствие должностной инструкции – нарушение трудового законодательства? В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции.




Управление мысленным ростом Как обычно обсуждается бюджет в крупных компаниях? Сначала выделяются средства на операционные расходы, неотложные нужды, и в самую последнюю очередь собравшиеся затрагивают вопросы бюджета по развитию сотрудников. Если вообще затрагивают. Это объяснимо: чем сложнее задачи компании, тем реже у ее руководства доходят руки до такой «небизнесовой» темы, как образование. Но без вложений в кадры повышается риск, что эти задачи не будут решены.




Непрерывное образование: концепция и ее реализация Современный работник практически в любой сфере деятельности должен обладать способностью к экономическому мышлению, к работе в творческих коллективах, иметь подготовку в области маркетинга, а также четко представлять себе хозяйственные, социальные и культурные аспекты новых технологий. Образованность начинает определять не сумма конкретных знаний, а методологическая подготовка плюс компьютерная грамотность и уровень информационной культуры.




Интервью с инсайдером: Ольга Николаевна Дремалова, директор по персоналу компании "Касторама" Компания "Касторама", представляющая магазины по продаже товаров для ремонта и строительства, пришла на российский рынок всего 3 года назад, однако развивается достаточно высокими темпами, и в ее стратегических планах - открытие 50 гипермаркетов. Поэтому для кандидатов, пришедших в компанию, имеются хорошие перспективы роста, возможность сделать карьеру и приобрести тот бесценный опыт, который непросто получить, работая в устоявшейся структуре.




«Персональный» специалист компании Сегодня на отечественном кадровом рынке наметилась новая тенденция. Привлечение хороших специалистов теперь не ежедневная рутина по заполнению вакансий. Это продуманная маркетинговая стратегия, которая показывает корпоративную культуру и перспективы организации. Компании готовы инвестировать в кадры и развивать профессионализм своих сотрудников. Это определяет новую роль специалистов по персоналу.




Есть ли управа на озверевшего начальника? Представители некоторых профессий так и располагают к тому, чтобы сорвать на них зло: официанты, уборщицы, обслуживающий персонал, сотрудники отдела кадров и страховых компаний. На что только не идут некоторые руководители, чтобы самоутвердиться за их счет.




Голодный сотрудник — плохой работник Сегодня, чтобы удержать в компании грамотных и перспективных сотрудников, недостаточно хорошей зарплаты и комфортного офиса. Поэтому порой такие нюансы, как корпоративное питание становятся весьма серьезным преимуществом и при наборе персонала, и при попытках сохранения его лояльности.




Убей в себе нищего. 10 привычек, которые приводят к бедности Детство, полное лишений, влияет на физическое развитие мозга и дает его обладателю ущербный интеллектуальный потенциал", такое предположение выдвинула в своей книге "Нейроэтика" директор Центра когнитивной нейрофизиологии при Университете Пенсильвании Марта Фарах.




Отказ в приеме на работу С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию




В Интернете можно проверить подлинность разрешения на работу Начиная с 20 августа, организации, которые принимают на работу иностранцев, могут легко проверить подлинность их разрешений на работу. Для этого нужно воспользоваться автоматической службой приема обращений, размещенной на сайте Федеральной миграционной службы РФ




2025: Вверх по лестнице Россию не ждут ни серьезная безработица, ни нашествие гастарбайтеров из-за рубежа. Мы сами будем экспортировать рабочие места. В сражениях работодателей за российских менеджеров побеждают менеджеры




Шесть мифов относительно заработной платы Многие положения, касающиеся заработной платы, продиктованные здравым смыслом или выдвигаемые в ходе публичных дискуссий, вводят людей в заблуждение или ошибочны. В результате у руководителей формируются неправильные представления о том, как платить сотрудникам зарплату. Они руководствуются шестью опасными мифами относительно заработной платы. В данной публикации мы объясним, почему эти мифы так широко распространены; рассмотрим, где и когда они вводят в заблуждение, а также предложим более продуктивные идеи относительно форм зарплаты.




Интеллектуальные мотиваторы и стили мышления. Часть 2 Реалист — это деятель. Ему необходима включенность в важное дело, и он особенно успешен в тех проектах, в которых выступает организатором. Он нацелен заниматься организацией, контролем и управлением. Критик нередко ведет себя подчеркнуто иначе, чем другие сотрудники. Проявляет скепсис и неприятие точки зрения, отличающейся от его мнения. В эффективной команде всегда есть сотрудник, который способен уравновесить критика, смягчить углы и шероховатости и тем самым стабилизировать атмосферу. Это идеалист




Рейтинг в полный рост «Секрет фирмы» представляет свой рейтинг топ-20 бизнес-школ России. Впервые в отечественной практике оценку школам давали сами выпускники




Филькина страховка Мало кто знает, что в случае серьезного обгорания на пляже никакое лечение по страховке вам не положено: сами виноваты, подвергли себя необоснованному риску, валяясь в отпуске на песке на берегу моря. По крайней мере, большинство страховых программ этого не предусматривает




Ритуальное общение В реальной жизни существует огромное количество ритуалов, подчас очень разных ситуаций, в которых каждый участвует только как некоторая маска с заранее заданными свойствами, и которые требуют от участников только одного — знания правил игры. Целью ритуального общения является не изменение другого, не воздействие на него, а подтверждение себя — своих мнений, своих представлений. Если человек хорошо ориентируется в ситуации, если он компетентен в ритуалах, то эффективность общения будет для него высокой: он укрепит свою самооценку и представление о мире




10 самых раздражающих офисных привычек Мы проводим в офисе большее количество коммуникативного времени. Работая бок о бок с сослуживцами, мы терпим вредные привычки коллег, сводящие, как и в случае домочадцами, нас с ума. Американский журнал Forbes опубликовал список самых распространенных офисных раздражителей.




Когда кричит начальник Мария Чумак проработала секретарем на радио «Серебряный дождь» всего два месяца. «Я ушла из-за предвзятого отношения генерального директора станции Дмитрия Савицкого к сотрудникам, в частности ко мне. В первую очередь я имею в виду постоянное использование им оскорблений — “дура”, “тупая” и проч. Например, я могла принести корреспонденцию, а в ответ услышать: “Ты что, дура, принесла мне эти пригласительные, мне некогда ими заниматься!” Я, как исполнительный сотрудник, выполняла любое поручение и на оскорбления отвечала молчанием. Мне не хотелось портить отношения с руководством даже ценой своих нервов», — рассказывает она.




Чем фрилансер отличается от предпринимателя? Основной критерий при определении того, должен ли фрилансер быть зарегистрирован в качестве предпринимателя или нет, - это систематичность. Так, если вы имеете основную работу и иногда подрабатываете переводами, то оснований для беспокойства нет. Однако если вы регулярно получаете доход от разных заказчиков, то лучше настаивать на подписании трудового договора.

Страница: << Предыдущая ... 39 | 40 | 41 | 42 | 43 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных