MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='n0k05vv70j24plkd6dk690pkf3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=22', ip='3.15.15.217'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 20 | 21 | 22 | 23 | 24 ... Следующая >>


Профессионалы по случаю Любить свою работу, быть легким на подъем и готовым работать 24 часа в сутки, сочетать в себе организаторские способности, высокую ответственность, креативность, энергичность и коммуникабельность -- вот типичный набор требований к event-менеджерам, сотрудникам, отвечающим за подготовку и проведение различного рода мероприятий. Спрос на этих специалистов растет с каждым годом, а опыт работы искупает отсутствие профильного образования. Найти такого человека в скором времени будет совсем непросто.




Премию, входящую в систему оплаты труда, учитывают в целях отпускных «...Менеджерам по продажам дополнительно к должностному окладу мы выплачиваем проценты от продаж. Эти доплаты мы проводим как разовые премии. Нужно ли учитывать такие премии при расчете среднего заработка для оплаты отпускных?..»




Можно ли заработать на разделении фирмы Превратить набор активов в эффективную компанию – дело дорогое. Реструктуризация может растянуться на год и больше, а расходы – превзойти худшие опасения владельцев. К чему готовиться предпринимателям, затеявшим структурную реформу?




Если зарплата не секрет… Представьте, что все ваши коллеги вдруг точно узнают о том, кто сколько получает. Станет ли это катастрофой, поводом для склок в офисе, или позволит сотрудникам компании по-иному взглянуть на свою работу, что приведет к их объективности, доверию и высокой продуктивности?




Что россияне дарят на Новый год На носу – новогодние и рождественские праздники. Подготовку к этим торжествам в большинстве стран начинают загодя, предпочитая не оставлять выбор подарков на последний момент. Заключительный месяц года, как правило, время самых больших трат, даже несмотря на многочисленные распродажи, которые приносят магазинам от 10 до 20% годовой выручки. Что удивительно, европейцы и американцы, в отличие от россиян, уделяют внимание не столько самим подаркам, сколько новогодним развлечениям.




«Российским компаниям нужно немного боли» Джон Шоул жизнерадостно скачет по сцене кинотеатра «Октябрь» и размахивает руками. Из зрительного зала на него смотрят тысячи глаз сотрудников компании «Евросеть». Шоул утверждает, что «Евросеть» потратила на этот спектакль полмиллиона долларов. Возможно, траты оправданны — на своем семинаре Шоул весьма доходчиво объяснил, что иногда можно жертвовать правилами компании ради удовлетворения клиента.




Молодые специалисты Во многих отраслях сегодня остро ощущается дефицит квалифицированных кадров, поэтому тема трудоустройства молодых специалистов, связанная с "войной за таланты", очень актуальна. Основным требованием, которое работодатели предъявляют к потенциальным сотрудникам, является наличие релевантного опыта работы. Но откуда ему взяться, если молодой специалист только что окончил вуз?!




Премия за брак Жить вместе, не регистрируя брак, — такую форму отношений считают приемлемой лично для себя 64% 20-летних мужчин и 72% женщин того же возраста в городах средней полосы России1. 7% наших граждан реализуют эти убеждения на практике: семью создают, а в загс не приходят2. И неправильно делают: при прочих равных официально женатый мужчина зарабатывает на 10-20% больше, чем женатый неофициально.




Управление в открытом доступе Хронической недоступности менеджера для клиентов, партнеров и сотрудников нет оправданий




Школа для начальника Каким бы большим начальник ни был, а рано или поздно вновь приходится садиться за парту: невозможно развивать компанию без новых знаний и навыков. Где же учат начальников? Как топ-менеджеру или собственнику компании выбрать подходящую программу?




На пути к успеху Успешен предприниматель или нет, во многом зависит от его подсознательных реакций на те или иные раздражители. Частенько бывает, что человек ведет себя как ему свойственно и комфортно, не осознавая, что иногда это отрицательно влияет на прибыль. От того, что мы делаем автоматически, в какой-то степени зависит формирование позитивного настроя и в конечном итоге практический итог каждого дня.




Рынок труда: Урал Эксперты уверены, что наиболее значимая тенденция на рынке труда двух крупнейших городов Уральского федерального округа, Екатеринбурга и Уфы, — это прежде всего то, что рынок из рынка работодателя превращается в рынок соискателя, и эта тенденция усиливается.




Разработка должностных инструкций шаг за шагом Должностная инструкция – локальный акт, регламентирующий обязанности работника в соответствии с занимаемой должностью. С одной стороны, мало кто оспаривает необходимость его существования. С другой стороны, часто при составлении инструкций подход используется чисто формальный, и поэтому они оказываются невостребованными вплоть до возникновения какой-либо экстраординарной ситуации. Как повысить значимость и эффективность этого локального акта.




Комсомольское будущее На протяжении всего 2007 года исследовательская компания «Дымшиц и партнеры» проводила масштабное социологическое исследование, в ходе которого были опрошены 2500 москвичей в возрасте от 16 до 60 лет. Исследователей интересовало, как создаются, передаются, реализуются социальные связи, и в частности — как социальный опыт сказывается на статусе и материальном положении.




Оценка личности по внешним признакам Любой человек воспринимается нами, как правило, в виде целостного образа. Мы формируем свое впечатление о нем, иногда игнорируя многие содержательные факторы. Лицо, тело, руки, голос, речь объекта, являющиеся показателями его внешних реакций, как бы ускользают от нашего внимания. Между тем лицо выражает мимические движения, ослабляя или усиливая их взглядом глаз. Тело, принимая характерные позы, производит благоприятное или неблагоприятное впечатление. Жестикуляция рук вызывает у нас чувство симпатии или антипатии к человеку. И наконец, речь, отражающая внутренний интеллект, заставляет нас восхищаться, удивляться или разочаровываться в изучаемом лице.




Консультации специалистов Я работаю в отделе кадров. Недавно мне позвонили из банка и попросили адрес и телефон нашего бывшего сотрудника. Я отказала, поскольку считаю, что не обязана предоставлять такую информацию. Правильно ли я поступила?




Бассейн зарядит энергией Нет лучшего средства от стресса и других «офисных» болезней, чем нырнуть в прозрачную воду. Отчасти поэтому все большую популярность приобретают водные виды фитнеса: аквааэробика, плавание и т.д. Поэтому распространение получают фитнес-центры, в которых есть бассейны.




Спрос и предложение в профобласти "Информационные технологии / Интернет / Телеком" за октябрь 2007 года В ИТ-сфере сегодня ощущается острая нехватка сотрудников. Спрос на некоторых специалистов в 2, а то и в 3 раз превышает предложение. Это обусловлено тем, что все больше компаний внедряют новые технологии в свои бизнес-процессы. Нередко они готовы предложить ИТ-специалистам зарплаты, даже превышающие ожидания соискателей.




Российскими клерками движет корысть Высокая зарплата, интерес к работе и карьерный рост все важнее при выборе работы. А важность того, где расположен офис, каковы условия труда и социальный пакет, с каждым годом снижается. Таковы главные выводы нового исследования.




Требования к лицам, принимающим стратегические решения В результате исследований было получено несколько сотен частных характеристик управленческой деятельности. Они были классифицированы в 37 категорий, охватывающих базовые навыки, умения и качества, присущие руководителям, имеющим высокие показатели. Результаты обработки показали, что для различных уровней управления обеспечивают продуктивность работы следующие характерные качества: для высших руководителей — развитость концептуального мышления; для средних — умение обеспечить соответствующую мотивацию исполнителей и психологический климат; для низших — деятельное знание технических аспектов выполняемых задач.

Страница: << Предыдущая ... 20 | 21 | 22 | 23 | 24 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных