Молодые специалисты

Во многих отраслях сегодня остро ощущается дефицит квалифицированных кадров, поэтому тема трудоустройства молодых специалистов, связанная с "войной за таланты", очень актуальна. Основным требованием, которое работодатели предъявляют к потенциальным сотрудникам, является наличие релевантного опыта работы. Но откуда ему взяться, если молодой специалист только что окончил вуз?!

Существуют компании, особенность кадровой политики которых заключается в том, что они принимают на работу вчерашних выпускников вузов или студентов последних курсов. «Для нас идеальный кандидат – это молодой специалист с большим потенциалом, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться», – заявляет Лариса Рущак, менеджер по организационному развитию в Восточной Европе компании Procter&Gamble.

Молодым специалистам не следует стесняться начинать работать на стартовых позициях.

Однако далеко не все компании предпочитают набирать молодых специалистов и создавать им благоприятные условия для профессионального развития и карьерного роста. «Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень "сырой", – рассказывает Александра Евсеева, руководитель офиса THI Selection в Санкт-Петербурге. – Поэтому на собеседовании с работодателем выпускникам гораздо важнее демонстрировать свои возможности и потенциал, а не желание получить "все и сразу" и неуемные амбиции».

По мнению экспертов рынка, молодым специалистам не следует стесняться начинать работать на стартовых позициях, так как главное для них – получить хороший опыт работы. «Все возможно при желании, – говорит руководитель клуба "Супер-Розница" Екатерина Бузукова. – Начинать можно и с "мальчика/девочки на побегушках", не гнушаться никакой работы, через годик освоить азы профессии, через два – пойти на повышение. Параллельно учиться, учиться и еще раз учиться, читать книги, общаться с коллегами – и всё получится! На собеседовании кадровики ценят прямой ответ по типу: "Ничего не умею, но страстно хочу научиться". Как известно, лучше иметь мотивированного на работу неспециалиста, чем немотивированного специалиста. Так что "дорогу осилит идущий"». Яна Троянова придерживается похожего мнения: «Курьером в 18–19 лет работать не стыдно, все прекрасно понимают, что ты всего лишь подрабатываешь. Значительно сложнее начинать с подобной позиции по окончании учебного заведения, когда ты уже почти готовый специалист».

Самые дальновидные и заточенные на построение карьеры студенты начинают работать еще с первых курсов и к моменту получения диплома занимают довольно солидные позиции. Конечно, найти работу студенту дневного отделения очень сложно, ведь большинство работодателей предпочитает принимать на работу не только состоявшихся специалистов, но и тех, кто способен работать полный рабочий день, а при необходимости и задерживаться сверх установленного времени. И все-таки работу с неполной занятостью при желании найти можно. Даже если эта работа не соответствует вашим амбициям, помните, что это всего лишь первая ступень карьеры, и вы работаете не столько ради улучшения материального благополучия, сколько ради адаптации в профессиональной среде, расширения деловых и личных контактов, приобретения опыта по специальности.

Инна Суматохина, управляющий партнер компании MarksMan:

– Студентам старших курсов я бы посоветовала позаботиться о стажировке в одной из компаний-лидеров рынка в своей отрасли. Например, для молодых экономистов в компаниях "большой четверки" – PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte и Ernst&Young. И хотя работать там тяжело (особенно в период отчетности) из-за частых командировок и ненормированного рабочего дня, но наш многолетний опыт показывает, что прошедшие их школу специалисты наиболее востребованы на рынке труда.

Алена Салахова (21 год), студентка 5 курса Ивановского государственного энергетического университета (факультет экономики и управления, специальность «Связи с общественностью»). Сейчас работает менеджером по PR и развитию в консалтинговой компании ИМИКОР:

– На третьем курсе я успешно сдала зимнюю сессию и решила поехать отдохнуть в Москву, где узнала о том, что известная консалтинговая компания по подбору топ-менеджеров открывает у себя направление по работе со студентами. Встретилась с ее представителями и вместо запланированного мною отдыха три недели отработала ассистентом младшего консультанта. Несмотря на то, что училась я на пиарщика, работа в сфере подбора персонала мне очень понравилась (да еще за ее выполнение мне неплохо платили!), а главное – затянула меня с головой. В конце концов я получила предложение работать в компании на постоянной основе. Очень тяжело было решиться на переезд в Москву, оставить привычный образ жизни. Тем более в 19 лет самое время наслаждаться прелестями студенческой поры, но в глубине души выбор был уже сделан. Договорилась в вузе о переходе на свободное посещение и после летней сессии уехала из родного города Иваново в столицу.

Серьезно отнеситесь к написанию резюме.

Для меня самым важным при выборе компании-работодателя была возможность видеть результат своей работы! Я понимала, что не могу сразу достичь больших высот, но очень хотелось быть частью сильной команды, осознавать, что результат работы компании напрямую зависит от результата работы каждого отдельного сотрудника, и меня в том числе.

Конечно, не обошлось без трудностей. Главным образом, они сводились к решению вопросов, связанных с обучением в университете. А вот с жильем проблем не возникло – мне его предоставил работодатель. Кстати, это также было сильным мотивирующим фактором при принятии решения о переезде.

За полтора года работы мне удалось с должности "ассистент младшего консультанта по подбору персонала" вырасти до позиции менеджера по PR и развитию. Так что у меня уже есть несколько подчиненных, и я являюсь управленцем.

Исходя из личного опыта, хочу посоветовать студентам.

Начинайте работать еще во время обучения в вузе. Поверьте, к своему выпуску вы будете стоить дороже, чем можете себе представить.
Анализируйте рынок компаний и предлагаемых ими вакансий.
Будьте в меру амбициозными – не стоит строить из себя суперпрофессионалов, если на деле вы таковыми не являетесь.
Серьезно отнеситесь к написанию резюме. Почитайте статьи в Интернете о том, как оно должно выглядеть, чтобы привлечь внимание работодателя к вашей кандидатуре.
Снизьте свои запросы по уровню заработной платы. Не пытайтесь "продать" себя дороже, чем вы стоите. Пускай вас лучше купят за знания и стремление, чем за пустые амбиции.
Если есть возможность, сходите на коуч-сессию к профессионалам. Вам подскажут, куда и как стоит двигаться в процессе построения карьеры.

Андрей Леонов (29 лет), выпускник МГУ им М. В. Ломоносова (экономический факультет). Сейчас работает руководителем группы финансового планирования в розничном направлении компании «Рольф»:

– После окончания университета я принял решение поступать в аспирантуру и начал искать работу.

Постарайтесь понять, что для вас важнее сегодня: большие деньги или перспективы карьерного роста и профессионального развития.

В первую очередь, я хотел попасть в зарубежную brand-name компанию (FMCG). Еще одним моим требованием была "белая" зарплата. Дело в том, что по предыдущему опыту (еще во время обучения в вузе) я убедился, что не умею и не люблю выпрашивать деньги за проделанную работу.

Собеседований мне пришлось пройти не очень много. Первые два-три собеседования (с HR-менеджерами, мидл-менеджерами) я проходил легко, будучи адекватным человеком. А вот с топ-менеджерами, особенно с экспатами, найти общий язык сначала не получалось. Я тогда не умел отвечать на вопрос: "Почему вы думаете, что нам нужны именно вы?". Причем сейчас понимаю, что ответ нужно обязательно через себя пропустить, поверить, что это действительно так и есть.

Еще одна трудность, с которой мне пришлось столкнуться, – это совмещение работы и учебы. Важный для меня вопрос о продолжении обучения в аспирантуре я не сумел поднять сразу на собеседовании, а потом пришлось с большим трудом добиваться его решения.

Исходя из имеющегося опыта трудоустройства и работы в таких компаниях, как Coca-Cola HBC Eurasia, SUN Interbrew, Rolf Holding, могу сказать, что главное для молодого специалиста, выпускника вуза – определиться с целями. Постарайтесь понять, что для вас важнее сегодня: большие деньги или перспективы карьерного роста и профессионального развития. Для кого-то лучшим решением будет начать с маленького бизнеса, но своего, а кто-то хочет узнать, как работают большие компании, приобщиться к многонациональной культуре. Во втором случае не стоит рассчитывать на большие деньги, ведь вы еще не профессионал. Впрочем, у молодых специалистов компании ценят скорее огонь в глазах и желание работать, чем профессионализм.

Ольга Добровольская (29 лет), тренер-консультант тренингового центра «Сфера»:

– Я училась в Новосибирском государственном университете сразу на двух факультетах, получала специальности экономиста-юриста и психолога. Параллельно еще и работала, чтобы обеспечить себя. Начиная с первого курса, я подрабатывала в сфере клиентского сервиса: вечерами в баре ночного студенческого клуба. А на третьем курсе, не дожидаясь пока нас распределят на практику как юристов, мы сами организовали себе практику: открыли некоммерческую организацию "Центр правовой защиты" (занимались бесплатным юридическим консультированием малоимущего населения) и обеспечили работой не только себя, но и весь курс.

После получения первого диплома я проработала полгода в США по студенческой программе – опять-таки в сфере клиентского сервиса (администратором ресторана). Благодаря работе в крупнейших западных компаниях я познакомилась с международными стандартами обслуживания. Наверное, этот опыт сыграл свою роль в моей дальнейшей карьере, потому что, когда я вернулась в Россию, неожиданно для себя, получила предложение работы в крупном новосибирском холдинге, где мне и предстояло внедрять эти стандарты. Кроме того, заниматься подбором, оценкой, развитием и управлением персонала.

Стандартная ошибка 99% выпускников вузов, ищущих работу, заключается в неадекватно завышенных ожиданиях по заработной плате.

При выборе компании-работодателя на первом месте для меня всегда была и есть возможность профессионального роста и развития. Как говорится, нет предела совершенству!

Поскольку я работаю в сфере управления человеческими ресурсами и имею богатый личный опыт трудоустройства в различные компании, то могу сказать, что стандартная ошибка 99% выпускников вузов, ищущих работу, заключается в неадекватно завышенных ожиданиях по заработной плате. Не стоит думать, что вас везде ждут с распростертыми объятиями и готовы платить баснословные деньги только за то, что вы такой умный и хороший. Как говорится, хороший человек – это еще не профессия.

Полученных в вузе знаний, как правило, далеко не достаточно, чтобы эффективно выполнять поставленные задачи. Нужны практические навыки, умение использовать теорию, методы, модели и инструменты в реальных "боевых" условиях с полной ответственностью за результат. Выходов из этой ситуации я вижу два.

Приобретать опыт работы во время обучения в вузе. Это могут быть как постоянные проекты, в которых можно будет остаться после окончания вуза, так и временные, позволяющие получить необходимый опыт и рекомендации для дальнейшего трудоустройства.
Если на рынке нет подходящего работодателя, который готов взять вас на работу, станьте сами для себя работодателем, организовав либо мини-компанию, либо какой-то проект, – в общем, всё, что угодно, но позволяющее вам отрабатывать навыки и реализовываться как профессионалу.

Кроме того, многие компании охотно идут на приобретение именно молодых специалистов по ряду причин:

есть прекрасная возможность получить "чистого", как белый лист, сотрудника, у которого можно сформировать понимание необходимых компании стандартов работы, а не переучивать "испорченного" опытом работы специалиста;
из-за отсутствия опыта человеку не с чем сравнивать свою первую компанию, так что есть хорошая возможность получить лояльного сотрудника (в случае грамотной работы по его мотивированию в компании);
не секрет, что на старте начинающие специалисты получают меньше профессионалов "со стажем". И такая ситуация также выгодна компании.

Отдельного внимания стоит уделить подготовке к собеседованию. Все свои плюсы молодым кандидатам необходимо демонстрировать в соответствии с требованиями конкретной вакансии. У рекрутера или менеджера по персоналу должно сложиться четкое понимание, зачем именно вы нужны компании. Таким образом, недостаточный опыт либо его отсутствие может быть компенсировано.

Также важно понимать, по каким компетенциям будет оцениваться ваша кандидатура: лидерство, умение нести ответственность за свои решения и действия, стрессоустойчивость, умение убеждать или что-то другое. Работодателю это нужно, чтобы понять, насколько вы подходите для данной должности. Подумайте, как вы будете демонстрировать необходимые компетенции, на чем лучше сделать акцент.

К сожалению, молодые специалисты в большинстве своем не используют даже половины своих возможностей, и к тому же недооценивают потенциал рынка труда, на который выходят.

Резюмировать могу так: если человек хочет найти работу – он будет искать приемлемые способы трудоустройства и рассматривать всевозможные варианты, в противном случае – придумывать различные поводы и оправдания. Помните, что любая компания – это, в первую очередь, люди, и люди нужны всегда!