MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='kje9r80en1rp92udaaksplv5j4', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=42', ip='3.137.219.118'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 40 | 41 | 42 | 43 | 44 ... Следующая >>


Анализ успехов и неудач Некоторое время назад представители профессионального сообщества активно обсуждали решение внедрить в каждое подразделение одной из компаний по специалисту службы персонала. К счастью, такие времена прошли и многие




Проверка боем Стандартные методы оценки претендентов на вакансию не всегда позволяют узнать человека. Многие руководители используют собственные приемы – подчас шокирующие! Атака стрессом Екатерина Румянцева, директор кадрового




Секреты эффективного найма персонала Известно, что успешная деятельность того или иного предприятия в значительной степени зависит от профессионализма его сотрудников. Самое лучшее оборудование ничего не стоит, если у специалиста, его




«Чужие» против «хищников» Иностранные менеджеры в России так до сих пор и не могут понять смысла существования местных бюрократов, которые, по их мнению, являются главным препятствием на пути к успеху и процветанию. Новые нерусские Основной




Топ-менеджеры на современном рынке Основная тенденция сегодняшнего рынка труда - его растущая профессионализация. Это касается прежде всего управления: руководители стремятся построить в своих компаниях хорошо отлаженные и четко функционирующие




Менеджер по персоналу: надежды и разочарование? Чем крупнее компания, тем больше в ней сотрудников - и больше работы у руководителя. Как только количество сотрудников переваливает за три десятка, возникает настоятельная потребность в человеке, который занимался бы




Технолог: нужен всем! Хорошим профессионалам сегодня практически везде неплохо платят. Например, у технолога на пищевом производстве заработная плата порядка $1000. Кроме того, ему обеспечены конкурентоспособный социальный пакет и реальная




Найм работников и безопасность предприятия Для руководителя любого предприятия весьма важно обезопасить персонал и производство от возможных рисков, связанных с приходом недобросовестных работников, а порой и потенциальных злоумышленников. Отсюда задача




Где искать заместителя – в компании или на улице? Вслед за рынком быстро растут компании. Руководители, еще вчера единолично управлявшие бизнесом, сталкиваются с необходимостью передачи части функций заместителям. Но где найти хороших «заменителей», которые бы не




Когда генеральный директор покидает компанию Уход генерального директора может быть крайне болезненным для любой, даже самой успешной компании. Из прямых издержек, которые понесет фирма, один только гонорар рекрутинговым агентствам за подбор нового директора




Требуются Hi-Fi-менеджеры На сегодняшний день на рынке труда велик спрос на профессионалов во всех сферах Hi-Fi: от консультантов по продажам до топ-менеджеров. По данным порталов Zarplata.ru, Rabota.ru и РБК, в рейтинге самых популярных на




Советы руководителю: задавайте вопросы правильно В отличие от сотрудников отдела персонала, топ-менеджерам не так часто приходится беседовать с кандидатами. Подбирая нового человека, руководитель должен заранее продумать сценарий предстоящего интервью и предусмотреть




25 % людей врут По данным исследования, проведенного агентством безопасности предпринимательства Control Risks Group (CRG), при составлении резюме или во время собеседования каждый четвертый претендент на рабочее место сообщает о себе




Как нанять компетентного сотрудника Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать — дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того,




Возрастная “дискриминация“ или ... При просмотре объявлений работодателей легко обнаружить, что практически во всех присутствуют возрастные ограничения для претендентов на вакансии. Редко в каком объявлении в графе "возраст" значится: "не имеет




Как не ошибиться в выборе кандидата? Этот вопрос актуален для всех HR-ов. Поэтому выступление директора по персоналу компании "Вимм-Билль-Данн" Веры Елисеевой на прошедшей недавно коференции "HR Networking. Как привлечь и удержать персонал?" было




Точки кипения в трудовом законодательстве Приход в Россию новых компаний, развитие рынка труда и усиление государственного контроля над соблюдением трудового законодательства — в свете этих тенденций существенно возрос спрос на услуги юристов, квалифицированных




HR: от администрирования к стратегическому управлению За последнее десятилетие значение HR-cтратегии и необходимость ее координации с общей стратегией бизнеса стало все больше и больше выделяться руководителями компаний. Однако неясно были ли эти изменения спровоцированы




Мифы управления персоналом Кадровые услуги - один из самых динамично развивающихся сегментов рынка в России. Но, к сожалению, далеко не все (будь то профессиональные HR-менеджеры, обычные соискатели или люди совсем далекие от проблем управления




Пробный брак с компанией Часто «новенькие» топ-менеджеры выражают недоумение, узнав об испытательном сроке. Как это их, людей с большим управленческим опытом, помещают в те же условия, что и обычных менеджеров? Но за такой срок кандидат не

Страница: << Предыдущая ... 40 | 41 | 42 | 43 | 44 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных