MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='hpubs9c9gjsb4co1jvt2s2qk06', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=29', ip='3.129.70.113'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 27 | 28 | 29 | 30 | 31 ... Следующая >>


Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников Работали ли вы когда-нибудь на мерзкого типа? Есть ли мерзкие типы в вашей организации? При ответе на эти вопросы из 50 000 посетителей, проголосовавших не так давно на сайтах www.careerbuilder.com и www.msn.com, каждый третий описал своего начальника как “кошмар” и еще 11% сказали более мягко, что с их боссом “было трудно работать”. Такие сведения приводят в своей книге Беверли Кей и Шерон Джордан-Эванс — две симпатичные американки, с 1999 г. задающие всем работающим вопрос: “Что вас удерживает?”.




Сколько стоит эта работа? Закон жизни: соискатель всегда рассчитывает на большую зарплату, а работодатель склонен платить ему меньше. И хотя уровень оплаты труда берется не «с потолка», каждая должность стоит определенных денег, о чем прекрасно осведомлены и кандидат, и кадровик. Тем не менее на собеседовании все равно обычно происходит своеобразный торг. Как же строится оценка претендента? Из чего исходят работодатели, определяя, что именно этот человек заслуживает именно такую зарплату, а не больше и не меньше?




Зарплаты секретарей растут медленно Секретаря не зря принято считать лицом компании. А если секретарь толковый, знающий, расторопный, то это зачастую еще и первое лицо, не в обиду руководителям будь сказано. Только вот, несмотря на обилие желающих занять секретарское кресло, заполучить действительно стоящего сотрудника бывает непросто.




Свободные духом От невозможности взять нужного человека «на постоянку» страдают многие компании. В одних случаях эта проблема вызвана жестким штатным расписанием, которое весьма сложно изменить в течение года. В других – сам специалист не горит желанием идти на постоянную работу, поскольку его квалификация и востребованность позволяют «на вольных хлебах» заработать значительно больше, чем в штате самой щедрой компании. В то же время не все, кто готов предложить фрилансеру постоянную работу, могут воспользоваться его услугами в качестве стороннего профессионала.




Дутая должность Многие компании, заманивая к себе новые кадры, предлагают им должности с громкими, пафосными названиями, не соответствующими реально предлагаемому кругу обязанностей. Часто эта нехитрая уловка вполне успешно работает: компания получает нужных специалистов, а сами специалисты, получив право называться вице-президентами, директорами департаментов и т. д., мотивируются инициативно и ответственно работать. Но иногда «соблазнение должностью» влечет за собой неприятные для компании последствия: новые сотрудники не справляются со своими обязанностями, но, тем не менее, требуют адекватные их дутым должностям зарплаты.




Не проходите мимо кассы! На рынке труда в финансовой сфере ситуация стабильная уже несколько лет. Активно востребованы все специалисты: начиная от кассиров, бухгалтеров и заканчивая финансовыми директорами и аналитиками. В летний период спрос на кандидатов начального и среднего уровня со специальным образованием, солидным опытом работы увеличивается вдвое: зачастую работодатели на период отпусков своих сотрудников набирают временный персонал.




Сотрудники трех категорий: первых — повысить, вторых — подтянуть, третьих — уволить В последние годы многие компании стараются выявлять сотрудников, которые подпадают под категорию «А», и создавать им условия для профессионального и карьерного роста. В глобальных корпорациях вроде GE, IBM и Microsoft умеют заботиться о самых талантливых специалистах и избавляться от посредственностей.




За что и как надо любить свою фирму Для настоящего успеха компании недостаточно производить качественные товары и грамотно продвигать их на рынке. Необходимо, чтобы клиенты ее любили. А насколько важно, чтобы компанию любили ее сотрудники? И главное - как и за что они должны ее любить?




Страхование требует железных нервов Рынок страхования активно развивается. Попробуем разобраться, как обстоят дела с кадрами в этой области экономической деятельности.




Создаем кадровый резерв В последние годы на рынке труда наметились тревожные тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения «во всеоружии». Для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». Пока этот метод в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем так придется подыскивать и рабочих. Поговорим о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.




Как выбрать идеального сотрудника Страшный сон менеджера по персоналу: у него всего одна вакансия, а претендентов на нее, стопроцентно отвечающих предъявляемым требованиям, несколько. Причем кандидатуры ну совершенно равнозначные – и по образованию, и по опыту, и навыкам, и стремлению работать именно в этой компании… Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации питерские рекрутеры?




Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами Сотрудники, которым для работы нужны спецодежда или спецсредства, есть в любой организации. Например, уборщице положено выдавать халат, рукавицы и резиновые перчатки, слесарю-сантехнику — брезентовый костюм, резиновые сапоги и противогаз. Однако не все работодатели хорошо осведомлены о нормах и правилах выдачи средств индивидуальной защиты. Сегодня мы поговорим о том, как нужно выдавать, хранить и учитывать рабочую одежду, обувь и спецсредства.




Профи строят мир Строительный бум возвращает инженерным специальностям былой престиж, а темпы развития этой отрасли открывают заманчивые возможности для карьеры. Однако заработные платы в строительных компаниях растут намного медленнее цен на недвижимость. А вот редким специалистам и топ-менеджерам работодатели готовы переплачивать.




Анализ рынка труда собственными силами Достаточно ли высоко оплачивается труд работников в вашей компании? А может, наоборот, вы предлагаете завышенную заработную плату и организации это экономически невыгодно? Какой компенсационный пакет предложить специалисту, чтобы он принял ваше предложение о работе? На эти и другие вопросы можно ответить, используя результаты анализа рынка труда. Мы поможем вам провести исследование собственными силами.




Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе Руководитель любой организации независимо от ее структуры, формы собственности, численности персонала практически ежедневно сталкивается с примерами работы сотрудников не в полную силу, по шаблону. Нередки случаи нерадивости подчиненных, пренебрежения ими своими обязанностями.Как добиться эффективной работы коллектива?




Кадры на вес черного золота Высокие цены на нефть и газ позволяют компаниям, работающим в этом сегменте рынка, вкладывать значительные средства в персонал. Соискателей привлекают высокие зарплаты, внушительные соцпакеты и еще масса всяких льгот. Казалось бы, при таких условиях у нефтяников не должно возникать ни малейших проблем с подбором кадров. Однако на классных специалистов здесь существует ажиотажный спрос, сравнимый со спросом на саму нефть.




Чем занимаются трудяги контор в рабочее время Русский народ горазд поразвлечься задарма, на халяву, говорят, и хлорка – творожок. Менее чем у половины, если быть точными, у 39% пользователей рабочими компьютерами доступ к Интернету не ограничен. Сам бог велел не хлопать ушами и применять отличную возможность в личных целях на полную катушку.




Генерал от маркетинга Как создать эффективный маркетинговый отдел? Умный руководитель, конечно, понимает, что формирование маркетинговой службы и маркетинговой политики следует начинать не с тактики, а со стратегии. Соответственно, требуются маркетологи-стратеги. И рынок труда предлагает их в избытке: выпускников вузов, всегда готовых рассказать, как с минимальными затратами завоевать рынок, сегодня мириады. Но, как уверяют эксперты, привлечение такого рода специалистов еще не означает, что компания сможет сформировать эффективное маркетинговое подразделение.




Противоестественный отбор Эксперименты по сплочению коллектива (тимбилдинг) — одна из любимых забав российских работодателей. Рынок этих услуг, по оценкам экспертов, за минувший год вырос на треть. Однако участникам корпоративных мероприятий — от забегов в мешках до новогодних вечеринок — следует не забывать о том, что любое неосторожное движение может в один момент прервать карьеру.




Хамство или ...стресс-интервью? В процессе собеседования при приеме на работу мы все чаще сталкиваемся с применением интервьюером разнообразных методик оценки. Нам задают провокационные вопросы, предлагают психологические экспресс-тесты и так далее. Зачастую данные методики реализуются специалистами кадровой службы непрофессионально, что вызывает у соискателя иногда просто улыбку, а чаще раздражение. Но бывает, что неграмотное поведение менеджера по персоналу может банально нанести оскорбление кандидату...

Страница: << Предыдущая ... 27 | 28 | 29 | 30 | 31 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных