MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='4straiaqsbblrjlouo47bbt032', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=14&page=13', ip='3.12.148.234'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Кадровое делопроизводство

Страница: << Предыдущая ... 11 | 12 | 13 | 14 | 15 ... Следующая >>


Минюст зарегистрировал обновленную форму справки о доходах физических лиц Сведения о доходах, которые граждане получили от компаний в 2006 году, скорее всего придется сообщать в инспекции по обновленной форме № 2-НДФЛ. Минюст России 17 ноября зарегистрировал приказ ФНС России, которым утверждены форма справки о доходах физического лица и рекомендации по ее заполнению.




Изучаем поправки-2007: как будут блокировать счета Со следующего года изменятся правила, пожалуй, самого излюбленного у налоговиков средства давления на компании. Речь идет о приостановлении операций по банковскому счету. Согласно поправкам в Налоговый кодекс*, инспекторы уже не смогут замораживать абсолютно все средства на счете. Но пользу от этого ограничения может свести на нет маленькая лазейка, которую законодатели оставили налоговикам.




Как отказать в приеме на работу, не нарушив ничьих прав Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.




Электронная отчетность: не забудьте подключиться! С 1 января 2007 года организации, в которых численность работников превышает 250 человек, обязаны представлять в налоговые инспекции все налоговые декларации и расчеты за отчетные периоды 2007 года и далее в электронном виде, в том числе по телекоммуникационным каналам связи (ТКС). По оценке ФНС России, таких налогоплательщиков примерно 70 тыс.




ФНС разработала новую форму справки № 2-НДФЛ Федеральная налоговая служба подготовила новую форму справки № 2-НДФЛ. «Приказ об утверждении формы уже подписан. Идет окончательное согласование с Минюстом», - сообщили корреспонденту «УНП» в управлении администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России. Новую форму нужно будет применять с момента вступления приказа ФНС в силу. Это произойдет спустя 10 дней после официального опубликования документа.




Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.




Новые нюансы увольнения Разойтись цивилизованно бывает трудно. Это наблюдение касается не только супружеских отношений. Зачастую и работник с работодателем расстаются «с боем». Дровишек в топку производственных конфликтов могут добавить изменения, внесенные в Трудовой кодекс.




Трехлетняя пеня С работодателей, не удержавших подоходный налог с сотрудников, можно взыскать только пеню, но не сам налог, решил президиум Высшего арбитражного суда (ВАС). Но если налог так и не будет уплачен, пеню компаниям можно начислять три года.




Осенние метаморфозы Трудового кодекса Для юристов и работодателей эта осень ознаменовалась существенными изменениями Трудового кодекса Российской Федерации. С 6 октября 2006 года вступили в силу поправки, которые готовились на протяжении 4 лет. Главной целью изменений Трудового кодекса было устранить неточности и противоречия, допущенные в прежней редакции документа. Некоторые привнесенные концептуальные нововведения нам еще придется примерить на себя. И именно на этих, не опробованных еще на практике изменениях я решил заострить внимание.




Консультации специалиста Есть ли какие-то нормативы, позволяющие не обнародовать уровень заработной платы сотрудников?




Нужна ли сегодня трудовая книжка? Выдвинутое депутатами Госдумы предложение об отмене трудовых книжек сегодня вызывает оживленные споры. А в самом деле, так ли уж необходим этот документ сегодня? И что изменится, если трудовой книжки не будет? Об этом мы и спросили представителей кадровых служб Санкт-Петербурга.




Почему необходимо оформлять описи на кадровые документы Составление описей – завершающий этап работы кадровой службы по подготовке документов к передаче на архивное хранение. Какие повседневные задачи можно решить с помощью правильно оформленной описи? Какие требования предъявляются к ее составлению? Поговорим об этом прямо сейчас. Для чего нужны




Несоответствие занимаемой должности: главные принципы и новые правила Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Это и понятно: несмотря на то, что критерии несоответствия можно определить достаточно четко, все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий?




Камеральная проверка: закон в помощь Должны ли налоговики по итогам проверки составлять акт и имеет ли право фирма подготовить на него возражения? Четкий ответ на этот вопрос недавно дали законодатели




Вычет за просчет Наш директор хочет усилить дисциплину в компании. Он планирует ввести наказания за опоздания. Подскажите, пожалуйста, что будет являться правомерным? Можно ли вычитать определенную сумму из зарплаты? Или частично лишать премии? Или возможны только дисциплинарные взыскания?




Новые правила приема на работу Прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому кадровым специалистам необходимо знать, что изменилось в порядке оформления на работу*. Сегодня мы расскажем о новых требованиях к возрасту сотрудника, который претендует на должность в вашей организации, предъявляемым им документам, порядку ознакомления с приказом о приеме на работу и локальными актами организации, а также об изменениях в порядке установления испытательного срока.




Ложь во благо Если бы говорить правду было легко и приятно, то ни у кого не холодела бы спина при мысли о вызове на ковер к руководителю. Тем более, если предстоит не просто отчитаться о положении дел, а сообщить весьма неприятные известия. Поэтому часто сотрудники предпочитают до последнего скрывать щекотливую информацию. Авось, пронесет! Но к чему приводит «страусиная политика»?




Начисление авансов по зарплате Как известно, по ТК все фирмы должны платить своим работникам зарплату 2 раза в месяц. Многие выполняют это требование лишь формально. Например, начисляя сотрудникам аванс в символической сумме. Чтобы фирму не оштрафовали, этого мало. Необходимо также посчитать сумму аванса, учитывая все требования трудового законодательства. Как раз этому вопросу и посвящено комментируемое письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 [НАЧИСЛЕНИЕ АВАНСОВ ПО ЗАРПЛАТЕ]




За отпуск заплатит… работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания "за отпуск" читайте в этой статье.




Испытательный срок в трудовой книжке При заключении трудового договора с испытательным сроком обязательно ли делать запись об этом в трудовой книжке? А в случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания или если работник увольняется после того как успешно прошел испытание, должна ли быть сделана такая запись?

Страница: << Предыдущая ... 11 | 12 | 13 | 14 | 15 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных