Консультации специалиста

Есть ли какие-то нормативы, позволяющие не обнародовать уровень заработной платы сотрудников?

– Этот вопрос оставлен на рассмотрение каждого конкретного работодателя – в Трудовом кодексе он никак не регламентируется, поскольку заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Так что все зависит от внутренней политики компании.

Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна, и информация о ее размере у коллег находится в свободном доступе, и никто не пытается этот размер скрывать, этот момент используется как средство дополнительной мотивации сотрудников. Впрочем, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста, чем, как видно, не может пока похвастаться ваша организация.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие о неразглашении размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся таких эмоциональных реакций, какие появились в вашей компании.