Все рубрики

Взгляд на деньги. Почему человек меняется от одного вида зеленоватых президентов Эффектная голубоглазая блондинка не может скрыть радостного удивления: “Деньги на столе — плохая примета? Потрясающе! Вот это да!” У доцента школы менеджмента Миннесотского университета Кэтлин Вос есть основания восхищаться русскими народными предрассудками: журнал Science только что напечатал ее работу* о том, как сильно меняется человек при виде денег. Сама она с недавних пор в кафе выкладывает деньги на столик, только когда хочет поскорее расстаться с собеседником.
Человек готов обменять малую долю чего угодно на достаточно большое количество чего-то еще Как-то на океанском лайнере Бернард Шоу повстречал знаменитую актрису. Великий острослов поинтересовался, согласилась бы она переспать с ним за миллион долларов. “Пожалуй”, — сказала звезда, немного подумав. “А за 10 долларов?” — тут же спросил Шоу. “Да за кого вы меня принимаете?!” — рассердилась актриса. “Это мы уже установили, а теперь лишь торгуемся”, — невозмутимо отвечал драматург.
Свое место В России есть поверье, что как только сотрудников в компании становится больше 50, по меньшей мере, HR-менеджер просто необходим. HR-директор должен входить в совет директоров? Многие руководители и сами специалисты по управлению персоналом в этом уже не уверены.
Джаниро Дари: "В стране анекдотов" - "УШЛА И БОЛЬШЕ НЕ ПРИШЛА..." ФРАЗА ДНЯ: «Бухгалтера и сисадмина объединяет ничем не объяснимый «эффект отсутствия»: стоит им отлучиться, так либо налоговая нагрянет, либо сеть рухнет». (Джаниро Дари)
ФНС разработала новую форму справки № 2-НДФЛ Федеральная налоговая служба подготовила новую форму справки № 2-НДФЛ. «Приказ об утверждении формы уже подписан. Идет окончательное согласование с Минюстом», - сообщили корреспонденту «УНП» в управлении администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России. Новую форму нужно будет применять с момента вступления приказа ФНС в силу. Это произойдет спустя 10 дней после официального опубликования документа.
Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.
Как приучить себя не опаздывать? Главное качество делового и воспитанного человека – пунктуальность. Опаздывать на работу или на встречи считается моветоном. В современном мире людям больше всего не хватает времени. Даже если вы отличный специалист, несложно испортить свою деловую репутацию постоянными опозданиями… Как заставить себя все делать вовремя?
Новые нюансы увольнения Разойтись цивилизованно бывает трудно. Это наблюдение касается не только супружеских отношений. Зачастую и работник с работодателем расстаются «с боем». Дровишек в топку производственных конфликтов могут добавить изменения, внесенные в Трудовой кодекс.
Компании, которые играли с ценой Перевод товара в другую ценовую категорию – один из самых опасных маркетинговых экспериментов. Встречается он нечасто, но за редкими исключениями позволяет достичь цели.
Звонкий лейтмотив Термины "заработная плата" и "компенсация" одинаково приятны по существу, но ущербны по звучанию: первый слишком советский, второй какой-то унизительный. О том, что корпорация - царство роботов, теперь говорят все, и, конечно, в этом контексте термин "компенсация" звучит справедливее. Необходимость быть роботом должна именно компенсироваться - суммой, достаточной для удовлетворения человеческих слабостей. Проблема в том, что больше половины этой суммы уходит не на слабости, а на поддержание себя в роботизированном состоянии - на здоровый образ жизни и оплату страховок. Корпорация endless. Можно ли после всего этого заработную плату называть необходимой и достаточной компенсацией?
Сомневайтесь Так бывает всякий раз, когда я работаю в корпоративных программах по развитию лидерских навыков “высокопотенциальных сотрудников”. Рано или поздно ко мне подходит участник программы (иногда сразу двое) и говорит, что не уверен в том, что хочет быть лидером. Он смущен и спрашивает: нормально ли, что его посещают такие сомнения?
Два менеджера в одном Становится модно быть предельно демократичным руководителем. Делегировать полномочия, поощрять инициативу и даже не контролировать выполнение задач на промежуточных этапах. Но мудрый руководитель не может во всех ситуациях вести себя одинаково. Если того требуют условия, даже закоренелый демократ превращается в тирана — и наоборот. Осваивая две эти роли, совершенствуя навык переключения с одной на другую, руководитель остается эффективным в любых условиях.
"9 с половиной..." от Джаниро Дари или "We Are The Champions..." ПОЛАНЕКДОТА: «ЧЕМПИОНАМИ, как правило, становятся не те, кто сильно стартует или сильно финиширует, а те, кто на ходу не спотыкается». (Джаниро Дари)
Какая разница, что о вас думают на прежней работе? Иногда кажется, что практически никакой. Ведь в соответствии с действующим законом, новый работодатель, к которому вы придете на собеседование, не может потребовать у соискателя предоставить ему характеристику с предыдущего места работы. Он может только попросить об этом – более или менее настойчиво. В каких же случаях работодатели склонны опираться на мнение своего предшественника и настаивают на предоставлении характеристики? И как в целом рекрутеры оценивают характеристики, которые приносят соискатели?
Хочу все знать.Сколько получают ваши коллеги? "Какая-то секретутка без опыта — и такие деньги! По какому праву? Ведь ее работа менее квалифицированная, чем моя, и если исходить из логики, то и зарплата у девчонки должна быть ниже! К тому же у меня два высших образования! — не утихал Виталий Иванович, — а у этой барби, дай бог, кулинарный техникум за плечами! Где справедливость?" Жена согласно кивала.
"Зачем пахнут ремесла?" (О профессиях - с юмором) №120 ФРАЗА ДНЯ: «Работодатель-пессимист утверждает, что все сотрудники глупы, а работодатель-оптимист на это надеется». (Василий Романов)
Свято место пусто. Симптомы управленческого кризиса Бывают ситуации, когда своевременное и безупречное выполнение своих рабочих обязанностей может быть не менее вредным, чем некомпетентность и безответственность. Организации же, в которых за плохую работу применяют штрафные санкции, а за хорошую - немотивированно добавляют обязанностей, обычно не ждет ничего хорошего.
Трехлетняя пеня С работодателей, не удержавших подоходный налог с сотрудников, можно взыскать только пеню, но не сам налог, решил президиум Высшего арбитражного суда (ВАС). Но если налог так и не будет уплачен, пеню компаниям можно начислять три года.
Женский день поспорил с воскресеньем Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2007 году. Некоторые выходные решено перенести с субботы на понедельник.Однако решение "не разбивать" дополнительные не рабочие дни рабочими было принято в отношении не всех праздников.
В самопрезентации нет мелочей Хотя известная реклама и утверждает, что «имидж — ничто», мы все прекрасно понимаем, какие преимущества дает нам умение себя преподнести. Обладающие навыками самопрезентации быстрее получают желаемую работу и продвигают свои проекты, легче завоевывают доверие клиентов и коллег, заводят новые знакомства. О роли самопрезентации в нашей жизни и способах усовершенствовать этот полезный навык рассказывает Светлана Королева, тренер-консультант Time Manager International (TMI).