ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):

– Я слышала, что японцы вообще считают, что работу надо менять каждые пять лет… Ну а если по трудовой книжке видно, что человек последние годы работал в различных ООО или до этого – в кооперативах, его вполне можно понять. Ведь всем известно, что с выплатой зарплаты проблемы были и есть, а обещания многие фирмы не выполняют. Но ведь все мы живые люди, надо на что-то жить. Поэтому все зависит не от количества прежних мест работы, а от самого претендента: насколько он хороший специалист, велико ли его желание работать. Если чувствуется, что намерения серьезные, то берем даже с обучением по рабочим специальностям и даже 50-летних. Сейчас почему-то очень много желающих работать в строительстве – раньше такого не наблюдалось. Наоборот, в прежние времена старались усидеть на одном месте, а сегодня люди в поиске, даже те, кто постарше, тоже не сидят сложа руки, а ищут, где лучше.

Это касается и наших сотрудников. Случается, обучим человека, свидетельство выдадим о приобретении профессии, а он уходит на другое предприятие. Обидно. Всегда говорю, что обратной дороги нет. И все равно очень большой возврат. Ведь наши сотрудники привыкли к соблюдению трудового законодательства, к размеренной стабильной работе, а когда сталкиваются с противным – убегают оттуда и просятся обратно. Обычно таких отправляю в цех, и если коллектив и руководство подразделения просят принять человека обратно, идем навстречу.

НИНА ЗЕЛЕНИНА,
начальник отдела кадров ЗАО «Завод «Композит»:

– К каждому соискателю мы подходим индивидуально, невзирая на то, сколько мест работы у него было до нас, хотя вопрос о том, почему это с ним происходило, не может не волновать. Конечно, если на лице – следы пьянства, тут все понятно, и разговор закончен. Ну а если человек просто по натуре не может долго усидеть на одном месте, а нам он подходит – берем. Вот была у нас одна сотрудница – вполне положительная женщина и специалист хороший, а у нее в трудовой – записи с 20 мест работы. Мы понимали, что и у нас она долго не задержится – живость характера не позволит, хотя, будучи соискательницей, она обещала, что уж теперь-то устраивается всерьез и надолго. Действительно, через два года она ушла, но свою работу сделала, а мы успели за это время на ее место подобрать другого сотрудника.

Ну а если соискатель ничего делать не умеет, да плюс к тому еще и работу менял постоянно – зачем такой нужен?

ЕЛЕНА КУДРЯШОВА,
инспектор отдела кадров полка милиции № 3 (батальон по охране Русского музея):

– У каждого свои проблемы, которые заставляют менять работу. Мало ли почему это происходит. Если по пьянке или по статье – ситуация ясна, ну а если человек поработал продавцом на морозе и убежал – тоже понятно. От нас ведь тоже уходят люди – кто-то на пенсию, а кто-то зарплатой недоволен. Мы их вполне понимаем, так почему же соискателей не понять? Тем более, всех наших кандидатов проверяют психологи, медики…Главное, чтобы они соответствовали нашим критериям и требованиям.

НАТАЛЬЯ КОМИССАРЕНКО,
начальник отдела персонала Компании «Гарант Интернэшнл» (разработка и продажа Справочной правовой системы ГАРАНТ):

– Для тех, кто приходит к нам трудоустраиваться, частая смена работы нехарактерна, поскольку мы делаем ставку на молодежь, и для многих сами заводим трудовые книжки, поскольку это их первое место работы.

Конечно, есть и такие, кто уже успел потрудиться на других работодателей. И здесь обязательно задумываемся, что же случилось в жизни молодого человека, если он уже поменял столько мест работы? Вместе с тем понятно, что сегодня молодые люди готовы во многом себя попробовать, к тому же есть такая возможность – большинство компаний хотят молодых. Вот соискатели и прыгают туда-сюда в поисках, конечно же, больших заработков, но не только. Молодые люди сегодня хотят карьерного роста, нацелены на обучение, причем амбиции далеко не всегда совпадают с возможностями. Скажем, если человеку обещали успешный подъем по карьерной лестнице, а он, немного поработав, убедился, что это вряд ли возможно, нетрудно понять ту поспешность, с которой он стремится сменить работу. Молодые нетерпеливы, им хочется всего сразу. Окончив вуз, многие намерены уже через полгода стать руководителями – такая крайность тоже встречается, хотя в итоге чаще всего ждет разочарование и увольнение.

Для нашей компании частая смена работы кандидатом в прошлом – один из последних критериев, на который мы обращаем внимание. Для нас важна стабильность коллектива, поскольку текучесть кадров – это дорого, это большие финансовые затраты, поэтому самое главное, чтобы человек хотел работать, ведь нередко сталкиваешься с тем, что соискатель вроде бы исправно занимается поиском работы, а на самом деле работать не хочет.