MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='4ike87pj4168dqb2gfu6i35lk0', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=57', ip='3.133.129.65'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 55 | 56 | 57 | 58 | 59 ... Следующая >>


Взаимосвязь темперамента и характера с другими свойствами личности Если темперамент изначально закреплен генетически и в процессе жизнедеятельности индивида в основном постоянен, то этого нельзя сказать о характере. Он формируется и изменяется на протяжении всей жизни человека. Свойства темперамента являются наследственными, поэтому чрезвычайно плохо поддаются изменению. Исходя из этого усилия человека должны быть направлены прежде всего не на изменение, а на выявление и осознание особенностей своего темперамента. Это позволит выявить способы деятельности, которые в наибольшей степени соответствуют его природным качествам, природному дарованию.




Быстрый и бодрый Переход крупного руководителя из большой открытой акционерной компании в частную обладает рядом преимуществ: можно открыть для себя новые ракурсы ведения бизнеса, да и прибыль получать не меньшую.




По ком звонит мобильный Корпоративную мобильную связь ключевые сотрудники компаний уже давно рассматривают как часть соцпакета. Просто потому, что большинство работодателей не устанавливают никаких специальных условий ее использования. И напрасно, отмечают эксперты. За такую непредусмотрительность некоторые уже поплатились.




Пенсионер за работодателя не ответчик Конституционный суд принял решение, что размер пенсий не должен зависеть от того, получил ли Пенсионный фонд России платежи от бывшего работодателя пенсионера. Решение суда призвано защитить работников от недобросовестных работодателей. Однако шансы граждан, получавших "серую" зарплату, отстоять это право равны нулю. Они есть лишь у бывших работников неплатежеспособных предприятий




Осторожно – тестовое задание! Мы всерьез убеждены, что обманывают при трудоустройстве только наивных, недоучившихся простаков, которые, открыв рот, слушают, как им вешают лапшу на уши, и не имеют понятия ни о том, как должен правильно составляться трудовой договор, ни о процедуре приема на работу. Уж мы-то, люди образованные, эту стандартную процедуру знаем назубок: собеседование в отделе кадров, интервью с будущим непосредственным начальником, на закуску – беседа с генеральным директором. Ну и конечно, тестовое задание. Это обязательно – иначе как работодатель быстро и наглядно сможет проверить уровень квалификации специалиста? Знание – великая сила. Да только и на каждого стреляного воробья своя горсть мякины всегда найдется.




Компетенция, а не коммуникация HR-менеджеры во всем мире жаждут принимать непосредственное участие в решении стратегических задач компаний, хотя им зачастую не хватает для этого ни времени, ни компетенций. К такому выводу пришли эксперты компании Mercer Human Resource Consulting. Российские менеджеры по персоналу сталкиваются с похожими проблемами, считают эксперты.




Консультации Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор?




Единство диктата и свободы Основная роль систем контроля в компаниях – создать условия для передачи полномочий сверху вниз. Жесткий контроль без широкого делегирования полномочий не имеет смысла




Неприкасаемые в офисе Почти в любом офисе есть неприкасаемые. Это люди, которых очень трудно уволить, отругать. К ним почти невозможно предъявить претензии, санкции. Как вести себя с такими людьми? Как попасть в когорту неприкасаемых и стоит ли это делать?




Если соискатель волнуется С одной стороны, все мы привыкли жить в состоянии постоянного стресса – жизнь приучила. С другой – в ситуациях, которые могут повлиять на наше будущее, трудно оставаться хладнокровным. Скажем, собеседование – очень даже волнующее событие, тем более что и работа нужна, и компания нравится, и от дома недалеко, и зарплату обещают очень приличную… в общем, будет жалко, если откажут. А тут как назло наваливаются робость и смущение, начинаешь краснеть, путаться в словах... Может ли это повлиять на исход собеседования? Как работодатели воспринимают чересчур эмоциональных соискателей?




Галстук украсит женщину на работе С помощью галстука можно создать очень женственные и даже хрупкие образы, если следовать советам стилиста. Читателям Metro советы дает известный петербургский стилист Мария Головченко




Продукт особого назначения При ведении войн часто требуется организовать диверсию в тылу врага, проверить на прочность чужую оборону или занять позицию с минимальными потерями. В маркетинговых войнах эти задачи решают с помощью продуктов особого назначения




Непоседа в кресле директора Талантливому менеджеру всегда крайне трудно усидеть на одном, пускай даже очень хорошем, месте. Карьера Петра Золотарева, нового генерального директора компании-производителя шин Amtel-Vredestein — удачная иллюстрация тезиса об “универсальном солдате”: профессиональный менеджер может успешно руководить компанией практически в любой отрасли. “Везде одни и те же управленческие задачи, хотя продукты разные”, — заметил как-то сам Золотарев в интервью газете “Ведомости”. Он отлично знал, о чем говорил.




Оборотни из офиса В среднем российская компания теряет от махинаций собственных менеджеров до $1 млн в год. Ущерб лидеров рынка как минимум в 10 раз больше. Бороться с ворами можно, но тогда придется потратить сравнимые деньги на услуги консультантов. Что выбрать владельцам?




Как избежать фатальных ошибок в бизнесе Человеку свойственно ошибаться, однако стоит, различать "просто" ошибки и ошибки фатальные. Первые неизбежны при получении какого бы то ни было опыта (вопреки пословице о различном подходе к обучению у умных и дураков), зато вторые никакого полезного опыта не приносят и лучше их избегать.




Психологические свойства почерка Индивидуальные и типологические особенности людей накладывают свой отпечаток на графологические выразительные движения при формировании и закреплении письменных навыков. В психологии достоверно установлена зависимость почерка от эмоционального состояния и некоторых типологических свойств высшей нервной деятельности. Подпись или автограф немало говорит о переживаниях человека, а также о скромности и уверенности, об открытости и скрытности, об эмоциональности и сдержанности. Основные результаты исследований сводятся к следующему.




Как правильно увольняться Сегодня смена места работы уже не воспринимается как жизненная драма. Люди стремятся к лучшему, рассчитывают на более высокую зарплату или наиболее оптимальные условия труда, а кадровики волей-неволей принимают их выбор как должное… И все же существует некий неписаный ритуал, который лучше соблюдать при увольнении – если, конечно, не хочешь столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве. Как же уволиться правильно?




Пришла пора считать отпускные В отпуск в июле, по статистике, уходит более двух третей сотрудников. Пока они предвкушают будущий отдых, бухгалтер рассчитывает их отпускные. Как исчислить суммы, полагающиеся к отдыху, и оформить произведенные расходы, разъяснила ведущий эксперт журнала "Московский бухгалтер" Юлия Горбик.




Как выбрать между “за” и “против” Одна из основных ролей главы компании — быть арбитром в спорах между своими менеджерами, по-разному понимающими задачи и проблемы. Принятие какой-либо позиции в чистом виде и полное игнорирование другой чревато негативными последствиями. Ведь правы могут быть обе стороны.




Со страхом без упрека Принято считать, что лидеру стыдно бояться. Однако «Секрету фирмы» стали известны страхи ряда руководителей бизнеса, для которых боязливость -- вовсе не порок. Менеджеры учатся использовать собственные страхи как ресурс для управления.

Страница: << Предыдущая ... 55 | 56 | 57 | 58 | 59 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных