MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='6frtnk3sl221d5hsqulcjdqjc3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=53', ip='18.118.200.95'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 51 | 52 | 53 | 54 | 55 ... Следующая >>


Ухоженные руки помогут в работе Руки могут рассказать о многом, что хотел бы скрыть собеседник. Они могут выдать возраст, социальное положение, уровень культуры, некоторые привычки и даже черты характера. Поэтому, чтобы их не прятать, лучше за ними следить и ухаживать.




Трудовой кодекс против самоуправства начальников Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».




Босс мне друг, но наличные дороже Недавно Совет Федерации утвердил поправки в Уголовный кодекс, ужесточающие наказание для нерадивых работодателей. Теперь слово - за главой государства. Если он подпишет закон, то задолжавший своим работникам босс рискует загреметь в тюрьму на срок до семи лет.




Повышение компетентности и осведомленности персонала Подготовку профессионала можно представить в виде процесса, состоящего из трех компонентов. Каждый из компонентов представляет собой группу однородных процессов: пребывание в учебных заведениях, дающих специальное образование; самообучение; обучение через систему повышения квалификации. Этап самообразования возник из-за необходимости постоянной адаптации сотрудников под изменяющиеся условия производства. Эффективным процесс самообразования может быть только при хорошо продуманной и методически организованной системе.




Книга: Страшно притягательно Некоторые книги стоит читать с конца. Как, например, данное сочинение международного хедхантера с 20-летним стажем.




Cлуховые галлюцинации Если собственник собирается продать свой бизнес и вдруг обнаруживает, что все сотрудники об этом знают, то в таких случаях говорят: «распространились слухи». Но это не слухи, а утечка информации. А вот если при этом подчиненные домыслили и «гудят», что скоро будут большие сокращения, что не заплатят годовую премию, а офис переедет в Бобруйск - это уже слухи. Стоит ли придавать значение подобному народному творчеству? И как серьезной фирме вести борьбу с информационными «сорняками»?




Интерьер создают детали Даже идеально обставленный офис будет смотреться скучно и неуютно, если не оживить его маленькими деталями.




Что за рыба? Не раз мне приходилось слышать отчаянные воззвания руководителей небольших компаний: «Наймом занимаюсь практически сам, не знаю, то ли обращаться к рекрутинговым агентствам, то ли есть какой-то секрет, где найти толковых людей? Помогите…»




Старое и новое Игнатий Васильевич работал в офисе продаж некоей фирмы десятый год, от курьера дослужился до помощника начальника офиса. И вот обновления достигли и его привычного, удобного мирка...




Работу — детям Депутат Валерий Панов (“Единая Россия”) придумал детям занятие. В каждой компании, где трудится больше 100 человек, 2-4% работников должны быть моложе 18 лет, говорится в законопроекте, который он внес в Госдуму.




Методика эффективного общения с потребителями Многое станет понятным в неудачах рекламных компаний в разработке материалов по продвижению товаров, если принять позицию, что рекламные материалы — особый способ формирования и оформления общения. При таком общении существуют особые формы и нормы передачи информации, которые характерны для большинства людей. Такие формы и нормы служат основой положительного восприятия информации




Механизм достижения целей на всех уровнях управления бизнесом Сбалансированная система показателей улучшает систему управления, приводя поведение конкретного сотрудника в соответствие с задачами, поставленными руководством компании. Она связывает имеющуюся клиентскую базу, внутренние процессы, работников и систематическую деятельность, направленную на долгосрочный финансовый успех. Одной из задач сбалансированной системы показателей является перевод общей стратегии компании в систему четко поставленных целей и задач, а также показателей, определяющих степень их достижения, в рамках четырех основных составляющих: финансов, клиентов, внутренних бизнес процессов, обучения и роста.




Мотивация руководителя компании Отношение к делу основателя или топ-менеджера компании, работающего по контракту, выступает примером для подчиненных. Поэтому неудивительно, что мотиваторы высшего руководителя становятся значимыми для ключевых сотрудников, которые давно работают в компании. Какие же мотивы лежат в основе деятельности первых лиц организации? По критерию мотивации управленческой деятельности выделили два типа руководителей




Мода на мини Первые программы мини-МВА появились в России два-три года назад. За последние полгода их количество выросло в пять раз, мини-MBA предлагают даже такие серьезные школы, как ГУ-ВШЭ. Что это — укороченная версия классической МВА или просто набор тренингов в красивой упаковке? «Карьера» изучила соответствующий рынок и сделала свои выводы.




Десять заповедей карьериста Устраиваясь на работу, мы часто задаем себе вопрос: как быстрее и успешнее сделать карьеру? Задача довольно сложная, но вполне выполнимая. Специалисты по рынку труда изучают методы и способы карьерного роста специалистов разного уровня. С некоторыми основами технологии карьеры сегодня мы вас познакомим.




Жизнь взаймы Татьяна и Александр Б. купили квартиру и поженились — пока они жили с родителями, расписываться не хотели. Саша, программист инвестиционной компании, с «белой» зарплатой в $3 тыс., легко взял ипотечный кредит. Причем он даже выбирал максимально выгодное предложение, без первоначального взноса (его заявку одобрили сразу три банка). А недавно Татьяна и Александр отметили новоселье и день рождения дочери. Таких историй все больше. По прогнозам экспертов, к 2010 году объем ипотечных кредитов увеличится с $8,7 млн. в 2006 году до $60,5 млн.




Корпорация признала блог важным медийным инструментом “Норильский никель”, один из крупнейших в мире производителей цветного метала, захотел неформального общения с россиянами. На днях компания создала свой блог на популярном портале “Живой журнал”, рассчитывая с его помощью улучшить имидж. До сих пор корпоративные блоги не только в России, но и за рубежом считались уделом потребительских компаний и айтишников.




Состояние идеальной производительности и здоровье руководителя Теоретики менеджмента давно пытаются выяснить, почему некоторые люди преуспевают в неблагоприятных обстоятельствах, тогда как другие в тех же условиях терпят фиаско. Мы полагаем, что метод, который позволяет спортсменам мирового класса показывать идеальную производительность при большой нагрузке, окажется столь же эффективным и для лидеров бизнеса.




Не хочу играть в пейнт-бол! "В нашей богатая корпоративная культура: совместное празднование Нового года и Дня рождения компании, конкурсы на лучшую профессиональную идею и совместные походы летом на природу. Руководство считает тимбилдинги делом обязательным. До недавнего времени я активно участвовала в жизни компании, но полгода назад ситуация в моей семье изменилась. Я опасаюсь, что "отрыв" от коллектива навредит моей карьере. Как поступить в этой ситуации?"




Когда нужно доверять внутреннему голосу Многолетнее изучение методов работы высших руководителей показало, что они регулярно решают сложные задачи, полагаясь на собственную интуицию, если логические методы (например, анализ издержек и прибыли) не дают результатов. Однако они не могут объяснить, как именно принимают решения. Где же рождается это внутреннее чувство и как оно работает? Когда оно подсказывает нам верное решение? Объяснение этого феномена может изменить ваш подход к принятию решений.

Страница: << Предыдущая ... 51 | 52 | 53 | 54 | 55 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных