MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='22cip9tphskj0qhg9mpb4bp1q5', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=138', ip='18.217.122.161'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 136 | 137 | 138 | 139 | 140 ... Следующая >>


Как правильно отвечать на вопросы в анкетах кадровиков Анкета - практически неизбежная реальность при трудоустройстве. Однако следует различать анкеты после решения о принятии на работу и до него. До тех пор, пока вы кандидат, степень доверия одна, с тех пор как сотрудник - другая. Это нормально, и грамотные рекрутеры это понимают. Во всяком случае, нежелание сообщать детали о своем имуществе к искренности и открытости отношения не имеют. Другое дело, если дополнительная информация необходима кадровикам для принятия решения о приеме на работу, это обстоятельство надо уважать.




"9½ АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Будучи трезвым, претворите в жизнь все свои пьяные обещания - это научит вас держать язык за зубами». (Эрнест Хемингуэй)




Лаской и повышениями Текучесть кадров среди линейного персонала — большая проблема для любой компании. Многие пытаются решить ее за счет повышения зарплат. Однако эксперты считают, что мотивация длинным рублем не всегда эффективна. Лучшие результаты приносят обучающие тренинги и предоставление возможностей быстрого карьерного роста.




Верное тело Преданные сотрудники считаются благом для компании. Но себе они могут принести больше вреда, чем пользы. Да и их польза для компании иногда бывает весьма сомнительна.




Формирование делового имиджа Создание позитивного образа во многом определяет успех деятельности человека. Власть над людьми зависит не только от силы, ума и воли, но и от производимого вами впечатления и привлекательности. Рассмотрим те качества руководителя, которые ценились во все времена.




Главное правило: не глупить! Все много раз читали о том, как вести себя на интервью. Советы эти, конечно, верны, и следовать им стоит. И все же главное — просто не наделать глупостей. Нажитые честным трудом образование, опыт и обаяние скрыть вы не сможете, так что успокойтесь и запомните простые табу. Итак, чего не нужно делать на интервью.




Наглость - второе счастье, или Сколько стоит выпускник Молодые специалисты нынче не признают медленного и упорного пути к карьерным высотам, им подавай все и сразу. К примеру, зарплату, о которой в недавнем прошлом могли мечтать только состоявшиеся профессионалы, они требуют уже на старте...Что же поменялось - времена или люди?




Зачем адаптировать тренинг? Одно из самых распространенных обещаний в процессе обучение персонала – адаптация тренинга под бизнес-задачи заказчика. Но что такое адаптация учебной программы, и нужна ли подобная процедура вообще?




Торг уместен? Не будем кривить душой – любой соискатель, занимаясь трудоустройством, нацелен в первую очередь на получение большой зарплаты. И вопрос, сколько ему будут платить, просто распирает кандидата в ходе беседы с кадровиком. Только бы не показаться слишком меркантильным, с ходу спросив: «Сколько вы мне будете платить?». С другой стороны, если зарплату работодатель готов предложить, скажем так скромную, может, и вовсе не стоит терять время, а отправиться в другую компанию? Так как же и когда лучше всего уточнить свои финансовые перспективы? И можно ли торговаться?




"9½ АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Есть только две бесконечные вещи: Вселенная и глупость. Хотя насчет Вселенной я неуверен». (Альберт Эйнштейн)




Зарплата не главное Американские исследователи выяснили, какая работа приносит удовлетворение. Уровень зарплаты не вошел даже в четверку основных критериев. Это не удивляет и российских экспертов, которые самым важным называют возможность самореализации и стабильность.




Без отрыва от производства Как искать новое место работы, не увольняясь с предыдущего? Поиск работы до того, как вы уволились с предыдущего места, помимо прочих проблем ставит еще и этический вопрос: информировать ли заранее работодателя о своих намерениях? Отвечая на него, имейте в виду, что попытки сохранить тайну могут негативно сказаться на вашей репутации.




Хозяин системы Выбирая соискателя на должность системного администратора, нужно помнить, что качественная работа сети — это качественная работа ее пользователей.




Тайм-менеджмент. Модная "штучка" или нужда? То, что временем необходимо сознательно управлять, доказывать сегодня уже никому не нужно. С его нехваткой в большей или меньшей степени сталкиваются все: от рядовых менеджеров до руководителей и владельцев предприятий. По данным исследований международной консультационной компании "Chipin&Partner", 36% (78 дней в году) рабочего времени мы тратим практически впустую. вряд ли дело обстоит лучше со временем нерабочим!




Социальный рай В России ощущается острая нехватка топ-менеджеров с опытом и образованием, отвечающим потребностям рынка. Фактически они могут просить от работодателя все что угодно, лишь бы тот не разуверился в их пользе.




Трудная мишень Сегодня не обязательно быть руководителем высшего звена, чтобы вам позвонили с интересным предложением, даже если вы совершенно не собирались искать работу. Однако не всегда реакция «жертвы» охотников за головами на подобный звонок адекватна. Хороший совет: не вешайте трубку сразу — вы ничего не теряете.




"9½ АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Я благодарен за то, что у меня есть два средних пальца, хотя неплохо бы иметь еще пару». (Мэрилин Мэнсон)




Союзники по неволе Уход сотрудников к конкуренту подобен стихийному бедствию – корпорации теряют не только ценные кадры, но и свои секреты. Могут ли их защитить картельные соглашения о непереманивании персонала?




Карьерный маршрут О том, что в компании можно сделать карьеру, вам скажут на каждом собеседовании. Мотивы таких обещаний понятны — перспектива карьеры многих привлекает. На практике далеко не всем предоставляется такая возможность, но отчасти в компаниях не лгут — карьера ведь всего лишь вопрос количества усилий и обстоятельств. Тем важнее для карьеристов найти путь, при котором усилий требуется меньше. Так как же двигаться наверх?




Что замедляет вашу карьеру Скорость карьерного роста в значительной мере зависит не только от ваших собственных усилий и карьерной мотивации, но и от самой организации. Многие современные бизнес-организации являются "плохими" с точки зрения карьерной перспективы. Вот их конкретные признаки.

Страница: << Предыдущая ... 136 | 137 | 138 | 139 | 140 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных