MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='st3a9homs8uvphe140kcjg4ed7', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=39', ip='18.117.142.169'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 37 | 38 | 39 | 40 | 41 ... Следующая >>


Цифры и факты. Напряженность на рынке труда Согласно методике ЦБ РФ коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается на конец отчетного периода как отношение количества человек на одну имеющуюся вакансию. По итогам I полугодия т.г. увеличение коэффициента




Собеседование - школа притворства? В деловом сообществе уже больше века доминирует мнение, что трудоустройство эквивалентно акту продажи: работодатель – покупатель, а кандидат – продавец. Больше того, считается, что здесь допустимы любые средства, с




Обзор заработных плат системных администраторов в Москве За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые системным администраторам в Москве, не увеличились: сейчас, в конце лета, этот показатель составляет $721 – совсем как ранней весной. Тем не менее, минимальное




Вредные родственники Специалисты по управлению в один голос советуют руководителям не брать на работу своих родственников. Однако на практике почти две трети начальников делают это. Почему так происходит?Рекрутеры и специалисты по подбору




Как за три месяца проверить новичка и убедиться, что это “свой“ человек? Часть 2 Важно, чтобы испытательный срок не стал формальностью Поэтапная «гербализация» В компании «Гербалайф» испытательный срок – не столько период проверки навыков сотрудника, сколько «выращивание» профессионала.–




Российский рекрутинг: не блат, так уравниловка Российские и зарубежные эксперты по организации и охране труда провели в России широкомасштабное исследование и сделали выводы, что в большинстве крупных предприятий по-прежнему процветают уравниловка и блат. А в мелких




PR-специалист на рынке труда Работая как эксперты, рекрутеры должны гарантировать своим клиентам, что по их заказам отобраны лучшие из свободных профессионалов на рынке труда. Основные критерии отбора: компетентность, специализация в области




Как выбрать рекрутинговое агентство Перед тем как обратиться в Агентство стоит сразу на исходной позиции определиться, что Вы хотите получить, как результат, т.е. на рынке сегодня есть несколько категорий Агентств, которые работают в основном по трем




Профпригодность торгового представителя: мини-тест при найме (для специалистов по персоналу и руководителей отделов прод Одна из самых востребуемых способностей на сегодняшнем рынке труда: способность эффективно продавать. Пока психологи спорят, что именно означает «эффективно продавать», работодатели обозначают развертку данного




Полцены за голову Кадровые агентства делают большое полезное дело, но берут за свои услуги дорого.Так считают и бизнесмены, и кандидаты на замещение вакансий, и, наконец, сами рекрутеры. Но, как отмечает глава кадрового агентства




Компетенции как миф и реальность современной HR-практики, или Почему так путаются мысли… Любой современный менеджер по персоналу (HR-директор, руководитель отдела кадров, специалист по работе с персоналом – а как в вашей компании именуется эта позиция?…) встречался в жизни с нерусским по звучанию и неясным




Срочно требуются Как нанять «золотые руки»? Где искать специалистов, которые знают «матчасть» не в теории, а на практике? С этими вопросами сталкиваются все предприниматели. Выясняется, что методика поиска специалистов зависит от того,




РАБОТУ НЕ ИЩУТ Работники, работодатели и рекрутеры перестали понимать друг друга. Новый сезон на рынке труда давно начался. Кадровые агентства работают "в режиме ошпаренной кошки", но не могут подобрать персонал. Потенциальные




Почему люки круглые? Для определения степени творческих способностей кандидата и привлечения его в компанию работодатели готовы на любые ухищрения. Но в тот момент, когда кандидат оказывается в штате, их пыл часто охлаждается. Между тем




Почему пути специалистов и работодателей расходятся Создатель кибернетики Норберт Винер говорил, что информация поступает в условное приемное устройство - и в человеческий мозг тоже - через определенную линию передачи, снабженную фильтрами. Последние могут отсекать или




Как получить разрешение на работу для иностранного сотрудника Многие организации заинтересованы в работниках-иностранцах, однако оформить в России иностранного сотрудника - задача не из легких. Прежде чем заключить трудовой договор, придется преодолеть множество государственных




Ресурсы менеджера Ресурсы вообще и ресурсы менеджера в частности представляют собой набор средств, которыми располагает данный субъект и которые могут быть им использованы в необходимом случае, например, для достижения какой-либо цели.




Потоковое обучение – труд золотоискателей Одна из самых востребованных профессий на кадровом рынке – продавец товаров и услуг. Эта работа сродни личному бизнесу, где доход полностью зависит от затраченных усилий. Спрос на таких специалистов огромен, а




Срывание театральных масок на собеседовании Претендент на должность исполнительного директора считает, что работодателю нужен человек с жилкой кадрового офицера, способный "строить" персонал, умеющий разговаривать с бандитами и в то же время беспрекословно




В помощь рекрутерам: рецепт отборочного интервью HR-консультант Сандра Билль (Sandra Beale) дает советы в проведении отборочного интервью и предлагает вопросы, которые можно использовать, чтобы сэкономить время. Вы продаете компанию и саму должность кандидатуНа

Страница: << Предыдущая ... 37 | 38 | 39 | 40 | 41 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных