Валентина ФИЛИППОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат № 1»:

Если у нас есть вакансии, мы не ждем весны или осени, чтобы их заполнить. Так что я считаю, есть смысл заниматься поиском работы в любое время года, даже в канун праздника. Сейчас предприятия в основном частные, они стремятся быстрее заполнить вакансию. А что касается соискателей, то для них предпраздничный период очень выгоден для поиска работы – меньше конкуренции. Ведь у многих из нас инертное мышление – привыкли новое дело начинать с понедельника, с первого числа, с нового года. Вот и откладываем на завтра то, что можно сделать сегодня.

К тому же в зимние месяцы наступает этакий период спячки: на улице холод и слякоть, не хочется рано вставать… А работодатели рады сейчас любому соискателю именно в силу того, что их поток совсем невелик.

Наталья БРУСНИКИНА,
директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):

Я считаю, что если человек настроен на работу, то незачем тянуть, откладывая трудоустройство на «потом».

Естественно, команду перед Новым годом мало кто хочет менять, однако у самого человека могут в любой момент появиться самые разные причины для увольнения. Вот буквально на днях по семейным обстоятельствам уволилась сотрудница, которая нас вполне устраивала. Но мы же не будем держать вакансию до середины января – кто-то должен работать!

Правда, сейчас наступает «глухое» время для рынка труда. Если вы рассчитываете на серьезную перспективную должность, вряд ли декабрь – подходящий месяц для ее поисков. Компании подводят итоги за год, а уж потом, после праздников, будут решать, какие сотрудники еще нужны. Так что если хотите устроиться на престижную должность – делайте это весной. Ну а если хочется подработать – временной работы под Новый год предостаточно – и в торговле, и в кондитерской промышленности. Важно только подобрать солидную фирму, чтобы не обманули.

Бывают случаи, когда сами сотрудники дожидаются Нового года, чтобы посмотреть, как работодатель оценит их успехи. Может быть и так, что человек намеревался уволиться, а получил такое вознаграждение по итогам года, что передумал. И наоборот – рассчитывал на многое, а в итоге оказался обиженным и решил искать другое место. Так что появление вакансий малоожидаемо, однако всегда может улыбнуться удача. Именно поэтому я уверена, искать работу нужно, невзирая на сезон.

Виринея КИРИЛЛОВА,
директор по персоналу ЗАО «ПП «Крепс» (производство сухих строительных смесей):

Хорошего специалиста мы готовы принять, образно говоря, в любое время дня и ночи. В то же время предновогодний период имеет некий мистический оттенок. Привычно считать, что как встретишь Новый год, так его и проведешь. Поэтому активность соискателей снижается во второй половине декабря. Люди предпочитают доработать до конца года, чтобы не оказаться в праздник безработным. И только те, кто не имеет работы, из последних сил проявляют активность. Но для них это очень удачное время, поскольку конкуренция на рынке труда небольшая.

После праздника появляются так называемые отложенные увольнения. В это время подают заявления те, кто не хотел остаться без работы на Новый год. Соответственно, появляются дополнительные шансы у тех, кто находится в поиске работы. Впрочем, практика показывает, что соискатели обычно долго выходят из праздничного настроения.

Однако более правы те, кто ищет работу именно сейчас. Даже трудоустроившись в последнюю неделю года, человек попадает на корпоративное мероприятие, что способствует его адаптации в коллективе, так что после праздников он уже выходит на работу не новичком. А вот в январе, хоть конкуренция так же снижена, как и в конце декабря, сам процесс отбора может затянуться. С вами побеседуют кадровики, проведут тесты, а руководители, принимающие окончательное решение, могут еще не вернуться из отпуска. Ведь не секрет, что большая их часть прихватывает к праздничным дням недельку-две.

Леонид БУЛЬ,
менеджер службы управления персоналом сети супермаркетов электроники «Телемакс»:

Конечно, перед Новым годом уменьшается поток соискателей, но, на мой взгляд, если есть хорошее предложение работодателей, не стоит упускать свой шанс, даже если это предпраздничный период, как сейчас. И перед 8 Марта, и перед 23 февраля, и перед 1 Мая стоит продолжать поиск работы, а тем более откликаться на интересные вакансии.

Кстати, руководители среднего звена, похоже, понимают это, поскольку отток соискателей на такие должности менее заметен даже в предпраздничные дни. Другое дело – линейный персонал. Здесь люди уверены, что вакансии, которые их интересуют, есть практически всегда, и если не на одну, так на другую они устроятся.

Если число претендентов невелико, то больше шансов получить работу, как ни странно, у тех, кто не имеет опыта или достаточного образования. Ведь работодателям в связи с дефицитом кадров, да еще учитывая предновогоднюю индифферентность соискателей, приходится быть более либеральными.