Что делать, если работодатель нарушает условия трудового договора?

Если вы выходили на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, то работодатель не имеет права заставлять вас трудиться на других условиях без вашего согласия.

Я работаю в сфере обслуживания продавцом-консультантом, опыт у меня небольшой, около 2,5 лет. Столкнулась с такой проблемой: в смене со мной работает два человека (15 часов в сутки, 2 через 2), я как третий переходящий (работаю с 8 до 17 часов, кроме субботы и воскресенья). Устроилась я на работу относительно недавно, всего 2 месяца назад, и при условии графика пятидневки. Но вот уже два месяца в связи с тем, что люди уходят в отпуск, а большинство просто увольняются, мне приходится работать 2 через 2 по 15 часов, а это адский труд и никаких условий для нормального труда. У нас в магазине люди заменяют друг друга. Но как только всё утряслось, меня решили временно сослать в другой магазин, ссылаясь на то, что у них не хватает своих кадров, а у нас и два человека вполне справятся, хочу я или не хочу, их это мало беспокоит. Они просто ставят перед фактом. А место работы это находится далеко от моего дома. Вопрос в том, обязана ли я подчиниться руководству и ехать туда, куда меня отсылают, и на кол-во часов, которое они мне ставят, или я имею право отказаться?

Таня Моисеева

Отвечает Ольга Шпунтенко, консультант КА «ВИЗАВИ Консалт»: – Татьяна, здравствуйте! Если у вас заключен трудовой договор с работодателем (а он должен быть заключен), то в нем, согласно ст. 57 Трудового кодекса, должны быть прописаны следующие моменты: место работы; характеристики условий труда; режим труда и отдыха. В этой же статье сказано, что «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме», то есть если вы выходили на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, то работодатель не имеет права заставлять вас трудиться на других условиях без вашего согласия. Это юридический аспект. Практически же, если вы соглашались на замену коллег в своем магазине, работая по 15 часов, то, естественно, работодателю непонятно, почему вы не можете делать то же самое в другом магазине. Вы имеете право отказаться от тех условий работы, которые вам предлагают, ссылаясь на трудовой договор, но, к сожалению, на практике это вряд ли принесет вам победу, и придется выбирать – работать в предлагаемых условиях или же искать новое место.