Что можно противопоставить неэтичному поведению руководства?

Ряд сотрудников нашей организации (в штате около 30 чел.) столкнулись с проблемой увольнения. Сотрудники, занимающие либо должности начальников отделов, либо считающиеся «перспективными и соображающими» не могут нормально уволиться. Как только руководству становится известно, что сотрудника готова взять на работу другая организация (город небольшой, и руководство большинства организаций знакомы между собой), начинаются звонки в эту организацию, и сообщают, что сотрудник неквалифицированный, конфликтный и проч. Есть ли способы борьбы с таким неэтичным поведением руководства?

– В сложившейся ситуации может быть несколько вариантов действий:

1. Возможно, вашему руководству неприятно, что за его спиной ведутся разговоры о переходе на другую работу, поэтому можно сделать предупреждающий жест и обсудить эти вопросы с руководством заранее, объяснив причины, по которым вы желаете покинуть текущее место работы.
2. Проходя собеседование в новой компании, предупредить потенциального работодателя о том, что корпоративная культура компании, в которой вы сейчас работаете, к сожалению, имеет большой изъян, а именно: никому из сотрудников, ее покидающих, не даются положительные рекомендации. И далее попытаться объяснить причины такого поведения руководства.
3. Привлечь средства массовой информации и Интернет, описав недостойное поведение руководства компании.
4. Написать жалобу в судебные инстанции и трудовую инспекцию.