Как научиться профессии менеджера по персоналу
Родион Чепалов
Источник:
Работа менеджера по персоналу имеет свои плюсы и свои минусы. О них важно знать, если вы намерены научиться этой профессии.
Делопроизводитель. Начальный уровень персональщика – это работа с кадровыми документами. Заявление о приеме на работу, приказ о принятии на работу, подписание должностной инструкции, заполнение форм личного дела и трудовой книжки и масса других бумажных дел ожидают персональщика, который только начинает свою карьеру. И такие занятия одних удручают, а других воодушевляют. Не нравится такая работа обычно тем людям, которым интересно творческое начало, которым важно развиваться и видеть, как их зарплата повышается от каждой поставленной ими буквы, точки или запятой.
Менеджер по персоналу с функциями управления персоналом. Это следующий шаг в работе персональщика. На некоторых предприятиях кадровик занимается всем подряд – и кадровым делопроизводством, и подбором персонала. Однако иногда отдел персонала все-таки дробится, обязанности структурируются и перераспределяются между сотрудниками. В этом случае менее инициативному работнику отдается кадровое делопроизводство. Более инициативному и перспективному – функции подбора кадров, кадрового планирования.
Директор по персоналу – это правая рука руководителя. У него есть полномочия участвовать в определении зарплат, планировании деятельности предприятия. С ним советуются, его приглашают на важные заседания, связанные с организацией.
Плюсы и минусы работы менеджера
Положительные стороны:
1. Это работа с людьми – у вас нет недостатка в свежих впечатлениях;
2. Вас уважают за то, что от вас многое зависит;
3. Вас все знают на предприятии, потому что именно к вам обращаются люди в первую очередь.
Негативные стороны:
1.На многих предприятиях руководители к кадровикам относятся без уважения;
2. Многие руководители считают, что кадровик должен отвечать за все, в том числе и за то, что на предприятии не хватает рабочих рук;
3. Руководители предприятий редко раскошеливаются на то, чтобы отправить менеджера по персоналу на повышение квалификации за счет предприятия;
4. Зарплаты рядовых персональщиков не очень большие.
|
