|
Чужой среди своих
Юлия ИЗБЫШЕВА,
и.о. руководителя отдела персонала компании «Куппо»:
– К сожалению, в моей практике бывали случаи, когда крепкому профессионалу за время испытательного срока так и не удавалось вписаться в корпоративную культуру отдела или компании. Обычно такая ситуация развивается по одному из двух сценариев.
Ситуация первая. Новый сотрудник, качественно выполняющий свою работу, в силу личностных особенностей имеет мало точек соприкосновения с коллегами, не поддерживает сложившиеся традиции, избегает «междусобойчиков». А коллеги, в свою очередь, не очень-то и настаивают. Ну не хочет человек в пейнтбол играть, что же, его насильно тянуть? Обе стороны более или менее безболезненно встраиваются в ситуацию, недовольство открыто не выражается или отсутствует вовсе. В этом случае сотрудник может успешно проработать в компании долгие годы.
Ситуация вторая. Условие задачи то же самое, но одну из сторон категорически не устраивает поведение второй. Коллеги настойчиво рекомендуют новичку активно влиться в жизнь коллектива, а тот придумывает все новые ухищрения, чтобы этой самой общественной жизни избежать. Зачастую такой расклад приводит к моббингу на рабочем месте. Коллектив, как живой организм, начинает отторгать инородное тело. Эмоциональное насилие может принимать самые причудливые формы. К счастью, до рукоприкладства дело обычно не доходит, а вот моральное преследование встречается достаточно часто. Коллеги не здороваются, «забывают» предупредить о важном совещании у руководителя, «нечаянно» заливают клавиатуру кофе.
Что же делать в таких случаях? Если с первой ситуацией все более или менее понятно, то при возникновении второй ситуации практически в ста процентах случаев выход один – смена места работы. Можно, конечно, попробовать поискать защиты у руководителя, но нет никаких гарантий, что ему тут же удастся переломить ситуацию. А вот укрепление негатива со стороны коллег в этом случае неминуемо. Постоянное моральное давление может привести к снижению самооценки, стрессу, депрессии. Если вы чувствуете, что больше не в состоянии терпеть придирки и издевательства на рабочем месте, то лучше, не позволяя вовлекать себя в открытый конфликт, уйти по собственному желанию. В конце концов, компаний много, а нервная система у вас одна. Оказавшись в подобной ситуации, не стоит заниматься самоедством и во всем обвинять исключительно себя или только коллег. Нужно спокойно проанализировать ситуацию, извлечь из нее урок и помнить о том, что нет плохих работников и плохих компаний. Просто по тем или иным причинам некоторые из них друг другу не подходят.
|
|
Компромисс – лучшее решение
Эльвира СУКОРСКАЯ,
начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Финансовый дом «РУСЬ»:
– Вы ведете здоровый образ жизни и заботитесь о своем карьерном росте? Это похвально, это отличный выбор, и вы имеете на него право.
Вас ценят как хорошего специалиста – тоже хорошо. И если вы чувствуете себя в данной ситуации комфортно, то оставайтесь и работайте на здоровье. При условии заинтересованности руководителя и коллектива в достижении высоких результатов вас будут поддерживать и попытаются сохранить благоприятный климат в коллективе.
Что такое дружный коллектив и благоприятный климат? Думаю, что это взаимоуважение, поддержка и помощь в затруднительных ситуациях, заинтересованность в достижении общего результата.
Что такое поход в ближайший ресторанчик? Это лишь сложившаяся традиция, только для данного отдела.
Возможно, это не ваш случай, тогда выясните сначала общие правила корпоративной культуры в целом для компании. Если совместное времяпрепровождение в развлекательном заведении поддерживается руководством и, более того, поощряется, а вы категорически не приемлете такой подход к жизни, лучше уйдите.
Ну а если такая практика укрепления отношений в коллективе является обязательной нормой корпоративной культуры, а вам дорого это место, выход один – пойти на компромисс. Попробуйте выделить время хотя бы один раз в месяц и «позажигайте» вместе с коллегами. Если посмотреть с другой стороны, такие совместные развлечения-посиделки, если они не сопровождаются обильными возлияниями, действительно способствуют сплочению коллектива. Почему бы не посетить их? Да и, в конце концов, глоток хорошего вина еще никому не повредил.
|
