Любовь к работе заполняет все
Виктория Шпаковская
Источник: Деловой Петербург
Обычная история со-временного руководителя: сначала он работает, чтобы зарабатывать, но внезапно обнаруживает, что не может перестать трудиться ни днем, ни ночью. Нормированный рабочий день и свобода от всех трудовых забот "после шести" давно утратили актуальность. Работа отнимает у людей все больше времени. У руководителей, у собственников бизнеса или у молодых карьеристов - особенно.
Однако не стоит спешить сочувст-вовать таким ударникам труда: многие из них добровольно приковывают себя к рабочему месту, и вовсе не ради денег (или не только ради них). Весь фокус в том, что людям по-настоящему нравится их деятельность, коллектив и рабочее место.
Деньги лишь награда
"Секрет успеха - во времени, которое посвящаешь работе, если работать по 16 часов в день 7 дней в неделю", - говорит Дмитрий Смирнов, генеральный директор туристической фирмы ЗАО "Атлас".
В туристическом бизнесе работать сложно - большая конкуренция. Поэтому управление компанией отнимает много времени. Но Дмитрий с удовольствием едет на работу, хоть она и заполняет большую часть суток. В туристический сезон он работает все время и тогда не ест и не спит. Его тянет на работу, ведь там, по его словам, его окружают те люди, с которыми приятно работать, ему интересна его работа. У Дмитрия постоянные командировки, ознакомительные поездки, общение с коллегами, протокольные мероприятия, выставки, приемы. Он должен присутствовать везде.
"Работать много или нет - дело каждого, - размышляет он. - Люди ведут себя по-разному, в зависимости от того, каковы их внутренние энергетические ресурсы, какие у них жизненные ценности. Понятно, что деньги - это всеобщий эквивалент, но только ради них нельзя работать долго на скучной работе. Деньги - это лишь награда за работу".
Владлен Китаев, руководитель отдела рекламы ОАО "Объединенная финансовая промышленная корпорация", проводит за работой большую часть суток.
"Моя работа - это то, что мне действительно нравится, - говорит он. - У меня нет отношения к работе как к чему-то опо-стылевшему. Я получаю огромное удовольствие, когда понимаю, что за плечами очень много "горящих" дел, которые необходимо выполнить в минимальные сроки". Два "законных" выходных дня в неделю Владлен нередко коротает на работе. "Когда в голову приходят какие-то интересные идеи, я прихожу и сижу в офисе и в выходные дни, даже если там почти никого нет", - признается Владлен.
Стиль жизни
"Трудоголизм - это диагноз, который сейчас можно поставить многим, - считает Оксана Титова, начальник юридического отдела консалтинговой компании "Квестор". - Для наемного рабочего это своего рода защита - труд материально обеспечивает человека. А владелец фирмы будет отдавать все свое время работе, так как от этого зависит продвижение его бизнеса. Существует стереотип, что к максимальной отдаче в работе склонны больше мужчины, чем женщины. Но в то же время это может и не зависеть от пола. Правда, уйти с работы или ограничить ее время проще женщинам. Семья и материнство заменяют им трудовую деятельность. А у мужчин работа часто на первом месте, и офис занимает гораздо большее место в жизни, чем времяпрепровождение в семейном кругу".
Если бы люди были обеспечены всем необходимым, то, возможно, думали бы не о работе, а о каких-то высоких материях. Но в нынешней ситуации человек все больше втягивается в работу, ищет повышения и этим сам усложняет себе жизнь. Люди получают хороший доход и стремятся иметь еще больше. "Почувствовав собственную реализацию и необходимость, человек готов отдавать все время своей работе. Так работа становится стилем жизни", - говорит Оксана Титова.
Дмитрий Смирнов, генеральный директор ЗАО "Атлас", уделяет работе все свое время и уверен, что именно в этом заключается секрет успеха в бизнесе.
На заметку
Как сэкономить рабочее время руководителя
- Обсуждать рабочие вопросы с сотрудниками или партнерами за обедом (или иной трапезой).
- Корректно распределять обязанности между сотрудниками.
- Найти помощника, который сможет справиться с "техническими" заданиями (проверка почты, сбор данных для принятия решений и пр.).
|
