Ольга ШАТОВА,
директор по управлению персоналом ЗАО «Термолайн Инжиниринг» (проектирование, монтаж, эксплуатация сантехнического оборудования):

В нашей компании я не замечала отношений между сотрудниками, которые подходили бы под определение «служебный роман». Может быть, они и есть, но, видимо, люди ведут себя достаточно сдержанно и корректно.

Запретить личные отношения между сотрудниками невозможно, но я считаю, что служебные романы сильно вредят делу.

Если один из влюбленных - сильный специалист, а второй - так себе, нельзя ожидать от первого объективной оценки труда последнего. Скорее, он не будет предъявлять никаких претензий своей пассии, а то и начнет покрывать ее недоработки.

Решение уволиться принимается, как правило, вдвоем, причем не обходится без обид, так что, если впоследствии возникнут производственные вопросы к таким сотрудникам, обратиться к ним за консультацией будет уже нельзя.

Ну и, наконец, лирические отношения на работе могут привести к скандальным ситуациям, когда люди перестают контролировать себя. Это отвлекает от работы практически весь коллектив: начинаются пересуды в курилках, сплетни, а может быть, и ревность со стороны коллег…

Ярослава ЗАРУЕВА,
менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь СПб» (проектирование сетей и сооружений связи):

Служебный роман на начальном этапе даже дает некоторый прирост в выполняемом объеме работ. Но как только в отношениях возникают проблемы – это также незамедлительно отражается на работе. Если «герой» и «героиня» служебного романа равны по должностям, не находятся друг у друга в подчинении, в конфликт между ними обычно втягиваются остальные члены коллектива, начинается трата энергии на урегулирование трений, а иногда, в случае разрыва – на «войну». Хуже этого придумать ничего невозможно.

Если роман начинается между начальствующей и подчиненной стороной, это также не приносит пользы делу. Оставаться совершенно беспристрастным к тому, кто стал для тебя дороже всех, довольно трудно. Чаще всего начальник проявляет неадекватную оценку успешности и продуктивности своего подчиненного, подчиненный начинает пользоваться человеческой слабостью руководителя, что опять же ведет к сбоям в работе.

Большинство компаний вообще запрещают личные взаимоотношения сотрудников и фиксируют это документально. Это не декларативные заявления «Нельзя!», а совершенно официальные документы, которые предъявляются тем, кто оказывается замеченным в «связи».

Впрочем, если роман сотрудников приводит к гармоничным ровным отношениям, это даже плюс для организации, своего рода показатель стабильности. Если вся семья работает в одной компании, значит, люди уверены в своем работодателе, не боятся «складывать яйца в одну корзину».

Виринея КИРИЛЛОВА,
директор по персоналу ЗАО «ПП «Крепс» (производство сухих строительных смесей):

Тема служебных романов в определенной степени исследована, и есть данные, что флирт на рабочем месте повышает производительность труда флиртующих на 5%. Но не стоит путать принципиально разные вещи: флирт, который безобиден и приятен, и не вносит разлада в коллектив, и служебный роман – случай более тяжелый.

Одно дело, когда служебный роман перерастает в семью – это благополучный исход, хотя, по статистике, отнюдь не массовый. Когда у людей серьезные намерения, они не стремятся афишировать своих отношений, которые развиваются в основном вне работы.

Служебный же роман обычно проходит на глазах у сотрудников, что вносит нестабильность в коллектив. Все начинают следить за развитием событий, гадать, что будет дальше, находятся завистники, недовольные. Производительность труда падает у всех. Если пара опаздывает после обеденного перерыва или вовсе не приходит – окружающие спрашивают себя: а почему мне нельзя поступать так же?

Почти любой такой роман обречен на неблагополучный исход. И женщина всегда больше проигрывает, независимо от позиции, которую она занимает в компании.

Серьезность намерений партнеров находит свое подтверждение в том, что люди хотят как можно больше времени проводить вместе, активно общаются вне работы. А если общение ограничивается лишь рамками рабочего дня, то когда же работать? Надо новые наряды показать, похихикать. С другой стороны, если ваш предмет не стремится уделить вам внимание вечером, вне работы, не повод ли это задуматься о степени серьезности и перспективности отношений?

Анжелика ВЛАСОВА,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):

Я отношусь к служебным романам по человечески нормально – сердцу ведь не прикажешь. Поскольку вопрос это сугубо личный, он не должен становиться предметом обсуждения в коллективе. Его не следует выносить «на люди», лучше постараться, чтобы подобные отношения не стали достоянием широкого круга, а тем более, не внесли смуты в коллектив.

Ну влюбились люди, стоит ли это муссировать в курилках? Оптимальный вариант, если уж тайное стало явным, чтобы окружающие радовались таким отношениям, но не обсуждали все перипетии, не становились на чью-либо сторону.