Смена работы: предательство или норма?

Некоторые люди боятся менять работу, поскольку считают, что работодатель может обвинить их в предательстве и измене. Они боятся мести начальства, боятся поступить некрасиво. Думают о том, как будет выглядеть подобный уход.

Я тебя из грязи вытащил…

Чаще всего смена работы и возможные при этом упреки и обвинения беспокоят мнительных, боязливых людей. Эти люди излишне впечатлительны, не уверены в себе. С другой стороны, они высоко моральны. И циничные советы, типа «Плюнь на все», им не по нутру. По большому счету у этих людей высокие представления о духовных ценностях. Игнорировать эти ценности для них – все равно, что умереть.

С другой стороны, работодателя тоже можно понять. Он возлагает на сотрудника какие-то надежды, устанавливает с ним доверительные отношения, а тот вдруг раз – и смывается.

Какие упреки обычно делают работодатели сотрудникам, которые написали заявление об уходе:
- «я тебя из грязи вытащил, а ты…»
- «благодаря мне ты приобрел квалификацию, а как только подвернулся случай, ты…»
- «я повышал тебе зарплату по мере возможности, а ты…»
- «я постоянно выдавал тебе премии, а ты…»
- «я соблюдал Трудовой кодекс, в то время как другие этого не делали, платил налоги, оплачивал больничный и обеды, а ты…»
- «я предоставлял тебе отгулы, когда тебе было нужно, а ты…»
- «я закрывал глаза на дисциплину труда, на твои опоздания, а ты…»
- «у нас работать некому, люди сутками, не разгибаясь, пашут, а ты…»

И так далее. На самом деле не многие работодатели могут похвастаться таким списком добрых дел в отношении работника. Однако факт остается фактом: налицо обвинение в предательстве и измене.

Изящное предательство

Обвинение в предательстве – это самый простой упрек, универсальная валюта в отношениях, с помощью которой можно загнать человека в депрессию, заставить его испытывать вину. Поэтому существуют люди, которые чрезвычайно любят говорить о том, что их предают. При этом под предательством они подразумевают вещи, совершенно не относящиеся к делу.

Многие считают предательством такие поступки, когда с тобой поступают не так, как хотелось бы. Но разве это предательство, если мы плохо знаем человека, представляем его образ (в котором уже заранее предусмотрели все возможные поступки), он нам ничего не обещает, а мы надеемся и… осечка? Да, человек поступил совсем не так, как мы хотели. Но он никому ничего не обещал и, следовательно, никого не предавал. Просто мы слишком много себе нафантазировали…

Предательство и измена имеют серьезные мифологические корни: много тысяч лет назад каждый человек был привязан к своему племени, и если он смел заговорить с другим племенем, то это считалось изменой, предательством. Кроме того, предательство коренится глубоко в бессознательном. Младенец, которого мать слишком резко отлучает от груди, воспринимает это как предательство и потом может всю жизнь ощущать себя жертвой. Именно поэтому нам так тяжело слышать обвинения в предательстве: в этом слове – очень мощная энергетика.

В Советском Союзе предательство имело мощный пропагандистский характер. Предательство – это ярлык, который мешает разобраться в отношениях, ставит на них крест.

С психологической точки зрения, настоящее предательство – это отсутствие у человека стремления в данной ситуации соблюдать устные, письменные или подразумевающиеся договоренности

Настоящим предательством можно считать действия человека, когда он точно обещал что-то, но потом, по корыстным побуждениям, изменил точку зрения, отношения, поведение.

А вот с точки зрения манипуляций, предательство – это хорошее оправдание для того, чтобы без причины обидеться на человека, испугаться, обвинить его во всех смертных грехах.

Если вас несправедливо, по вашему мнению, обвинили в предательстве, не стоит теряться. Спокойно спросите, кого именно вы предали, и в чем это проявилось.

Если вам тяжело расставаться с прежним работодателем, вы можете выбрать одну из стратегий:
1. Без объяснений: вы имеете право так поступать – и все.
2. Полужесткая, со ссылками на правовое поле: мы все работаем в рамках закона. Я отрабатываю две недели после подачи заявления – и прощай. В Трудовом кодексе нет ни слова о предательстве.
3. Жалоба и искреннее сожаление: вы можете рассказать работодателю, какие огромные у вас проблемы и сказать, что вам очень не хочется уходить. Спросите у работодателя, что бы он делал на вашем месте. Принесите извинения. Скажите, что вам и самому неудобно, но вы не можете поступить иначе, потому что на карту поставлена ваша карьера, благополучие вашей семьи. Не забудьте сказать, что вы благодарны за хорошее отношение к вам. Однако вы это отношение заслужили: вы много и честно работали. Теперь вы квиты: никто никому ничего не должен. Просто пришло время расставаться.
4. Если контроль со стороны работодателя невозможен, и он не сможет уличить вас во лжи, придумайте какую-нибудь сумасшедшую причину: вы уезжаете на стажировку за границу или будете помогать жене (мужу) писать диссертацию.