О ком грезят работодатели
Татьяна Горячева
Источник:
Спрос на рабочую силу на питерском рынке труда сегодня значительно превышает предложение. Даже если бы все ищущие работу петербуржцы вмиг трудоустроились, это не означало бы, что в городе не осталось вакансий. И все-таки, представители каких профессий сегодня самые-самые востребованные в Питере? Подбор каких специалистов составляет самую большую головную боль для кадровиков?
|
Леонид БУЛЬ,
менеджер по подбору персонала в розничную сеть Службы управления персоналом сети супермаркетов электроники «Телемакс»:
Не раздумывая могу сказать, что труднее всего сегодня найти водителей на складские автопогрузчики. Набрать этих специалистов крайне сложно – очень мало нужных нам кандидатов откликаются на объявления, приходят на собеседование. А ведь у нас зарплата не ниже средней по городу.
Объяснить такое положение вещей можно, скорее всего, тем, что данная профессия требует окончания специальных курсов, за которые надо платить. В итоге наша компания занялась самостоятельным обучением сотрудников этой дефицитной специальности. Предлагаем нашим грузчикам получить профессию водителя автопогрузчика за счет работодателя. Не в массовом, конечно, порядке, но понемногу обучаем.
Также в большом дефиците продавцы-консультанты – претендентов на такие вакансии гораздо меньше, чем в прошлом году. Гипермаркетов самых разных направлений открывается в городе все больше, так что возможность выбора у соискателей постоянно расширяется.
|
|
Наталия КАЙЗЕР,
начальник отдела кадров ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод»:
Больше всего не хватает высококвалифицированных станочников. Конечно, в природе они существуют, но у работодателей нарасхват, так что рассчитывать на появление такого профессионала почти не приходится.
Наши кадры стареют, уходят на пенсию. Молодежь предпочитает не рабочим профессиям учиться, а поступать в вузы, благо, что их в Петербурге немало. В результате потребности предприятий в квалифицированных рабочих растут, а молодых специалистов профессиональные училища выпускают очень мало. К тому же, чтобы стать классным мастером, выпускнику ПУ понадобится еще не один год работы на производстве. Если говорить о приезжих, то у них все упирается в жилье, а ведь далеко не все предприятия могут помочь в этом плане.
|
|
Екатерина СИМАКОВА,
руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий):
Вы удивитесь, но самыми дефицитными кадрами для нашей компании являются грузчики. Просто невозможно набрать на эти вакансии нужное количество таких работников, которые соответствовали бы пожеланиям работодателя. И это при том, что у нас грузчики зарабатывают очень неплохо – свыше 17000 рублей. Но народ почему-то предпочитает пьянствовать, а не получать хорошие деньги в стабильной компании.
|
|
Валентина ФИЛИППОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат №1»:
Труднее всего найти кандидатов на рабочие вакансии: станочников, слесарей-ремонтников, токарей, фрезеровщиков, машинистов холодильных установок. Их интересуют зарплаты от 25000 рублей, а мы столько предложить не можем.
У нашего предприятия другие преимущества: «белая» зарплата, оформление согласно трудовому законодательству, своевременная выплата денег. Все это помогает нам успешно закрывать, например, вакансии укладчиц и упаковщиц с помощью студентов профильных учебных заведений. Они, отработав на нашем предприятии первый раз, на следующий год еще в феврале просят нас написать гарантийные письма в свои учебные заведения, подтверждающие нашу готовность принять их опять на практику. Нравится у нас ребятам еще и потому, что мы относимся к студентам очень внимательно и доброжелательно, как к собственным детям.
|
|
Ольга КАЗАКОВА,
директор по персоналу ООО «Морозко» (производство и продажа замороженных полуфабрикатов):
На производстве, конечно, не хватает рабочих – и специалистов, и неквалифицированных. Не стало ПТУ, и сразу пошел сбой. Тем более, что западные компании переманивают кадры у российских более привлекательными условиями, перспективами роста. Правда, в последнее время работники не хотят быть простыми винтиками в цепочке, а хотят непосредственно влиять на процесс.
Еще очень остро не хватает инженерно-технических работников: нашему производству, например, постоянно требуются холодильщики, механики. Увы, на них большой спрос, и у них огромный выбор мест работы.
Часто приходится сталкиваться с тем, что выпускники не хотят работать по специальности. Остается только сожалеть о времени и деньгах, потраченных на обучение, лучше бы на местах тех, кому нужны только корочки, учились те, кто действительно хочет работать.
Вообще тех, кто ХОЧЕТ работать, не хватает больше всего, вот на какие кадры нынче самый острый дефицит....
Мы приглашаем всех!!!
|
|
