error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='gv3pjt3d8dcqhbk109cpjhkjo3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?view=8811', ip='18.119.192.110'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='8811',showed='1',date=NOW(),ip='18.119.192.110',sess='gv3pjt3d8dcqhbk109cpjhkjo3',url='http://ww.allmagic.ru/publications/?view=8811'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения? | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения?


Елена Шестак
Источник: Headhunter Magazine

"Здравствуйте! Хотела уточнить, у кого я могу получить профессиональную консультацию по вопросу выполнения работодателем своих обязательств. Что вправе требовать от работодателя работник, если его должность сокращают и других причин для увольнения нет?"

Прежде всего, уведомляя вас о грядущем сокращении вашей должности, работодатель должен предложить вам все имеющиеся в компании вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если таковых нет, вам должны предоставить другие имеющиеся вакансии.

В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату в обычном режиме. После увольнения ему выплачивается компенсация (выходное пособие) в виде одного оклада. Если в течение следующего месяца бывший сотрудник не находит работу, компания выплачивает ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца он снова не находит работу и предоставляет справку с биржи труда о том, что все еще не трудоустроен, компания выплачивает ему еще один оклад при условии, что тот вовремя встал на учет на биржу труда (в течение 2 недель с момента увольнения).

Согласно ТК РФ, это вся компенсация, которую вы можете получить от работодателя.

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru