Почему летом проще найти работу
Татьяна Горячева
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Лето – головная боль для кадровиков. Потенциальные кандидаты устремляются на дачи и курорты, а сезон требует дополнительных рабочих рук. Как считают персональщики, таким отношением к трудоустройству соискатели не только усложняют жизнь рекрутеров, но и упускают свой собственный шанс найти отличную работу.
|
Светлана КАРАБЕЛЬНИКОВА,
начальник отдела персонала ООО «Химрос» (производство косметики и бытовой химии):
Летом многие соискатели предпочитают отдыхать, ведь теплые дни у нас скоротечны, и чисто психологически можно понять тех, кто откладывает поиск работы на осень. Если устроиться на работу в мае, то рассчитывать на двухнедельный отпуск можно в лучшем случае к Новому году, а то придется и до следующего лета без отдыха трудиться.
С другой стороны, поскольку летом соискателей становится гораздо меньше, работодатели вынуждены брать тех, кто пришел. Конечно, на очень ответственную должность в любом случае будет серьезный отбор, лучше переждут, но примут в итоге действительно достойного кандидата. Однако в целом лето – прекрасная возможность для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу и закрепиться в солидной компании, поскольку есть время, чтобы показать себя, проявить свои способности.
|
|
Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:
Летом народ более расслаблен, настроен на тепло и солнышко, а не на поиски работы. Есть категория мам-домохозяек, которые и живут по принципу: лето – с детьми. Им так удобно, они к этому привыкли, поэтому образ жизни менять не собираются и с наступлением тепла увольняются. Другие, подкопив к лету финансов, отдаются отдыху и дачным заботам, оставляя проблемы трудоустройства на осень.
Вот и получается, что вакансий к лету прибавляется, а желающих их занять гораздо меньше. И это создает широкое поле возможностей для тех, кто ищет стабильную работу на перспективу. У них летом гораздо меньше конкурентов при возрастающем интересе работодателей к пополнению штатов.
Хорошие перспективы и у тех, кто намерен найти летом подработку. Открывается много летних ресторанов, кафе, закусочных, куда требуется временный персонал. В жаркую погоду клиенты предпочитают посидеть в кафе на открытом воздухе, а вот в стационарных закрытых ресторанах посетителей становится меньше, так что у сотрудников таких ресторанов даже может снизиться оплата. Вот и новички летом неохотно идут в солидные заведения, хотя это может быть очень перспективным вариантом трудоустройства.
|
|
Юлия СИНЮТИНА,
менеджер по персоналу ООО «Полома-Холдинг» (транспортные перевозки, лизинг морских контейнеров):
Персонал подбирать летом сложнее. Вот сейчас я активно ищу для компании менеджера по продажам, секретаря, курьера. Кстати, курьер у нас уволилась в связи с наступлением лета – предпочитает посвятить это время внуку.
Понятно, что раз основная масса претендентов оставляет трудоустройство на потом, летом для заинтересованных соискателей открывается гораздо больше возможностей найти хорошее место. Сейчас они могут даже капризничать – у работодателей трудностей с подбором персонала прибавилось.
|
|
Наталья ЗУБКО,
директор по персоналу ЗАО «Золотой ключик» (бисквитная фабрика):
Я считаю, что сезонности в поисках работы быть не должно. Кто намерен серьезно трудоустроиться, не должен зависеть от того, дождь на дворе, снег или светит солнышко. Хотя следует признать, что летний период – это «мертвый сезон». Об этом знают любой персональщик, любое кадровое агентство.
Правда, стоит отметить, что и независимо от времени года процесс встречи работодателя со стоящим соискателем все более затрудняется. Поэтому нам приходится обращаться в агентства, где есть свои базы, так что с потенциальным работником они могут связаться сразу. Для нас это актуально, поскольку чаще всего сотрудники нужны «вчера».
Конечно, работодатели знают о специфике летнего трудоустройства, и если вакансия не горячая, ее оставят до осени, когда выбор станет больше. Ну а для соискателей сейчас открывается много возможностей, ведь конкуренции практически нет, в общем, стоит дерзать, чтобы не упустить свой шанс. К сожалению, нередко сталкиваешься с тем, что работать претенденты намерены по силам, а получать хотят сверх ожидания. Городу нужен приток рабочей силы, поскольку ее дефицит ощущается все острее.
|
|
Татьяна АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):
В строительной отрасли летом все процессы активизируются, поэтому спрос на рабочую силу резко возрастает. А вот желающих поработать становится гораздо меньше – люди предпочитают отдыхать. Примерно с 10 сентября соискатели пойдут плотно, так что за месяц мы все вакансии закроем. Сейчас же, хотя мы готовы платить, например, отделочницам свыше 25000 рублей, а простым уборщикам строительного мусора на сдаваемых объектах – 15000 рублей (приглашаем и студентов), найти желающих весьма сложно. Так же, как и специалистов – формовщиков, газоэлектросварщиков, маляров, штукатуров, монтажников, плотников, столяров, стропальщиков, которые нужны нам позарез. Получается, люди не хотят зарабатывать, а ведь стройка летом предоставляет для этого замечательные возможности – и для тех, кто ищет постоянную работу, и для желающих подработать.
Обращались и в центр занятости – там тоже ничем не могут помочь: безработных все меньше, и это в основном женщины, которые летом не проявляют большой заинтересованности в трудоустройстве, предпочитая детей и дачу.
|
|
