Начальство находится во власти стереотипов
Павел Гинев
Источник:
В 1990-е гг. на работу стало модно брать молодых, вне зависимости от их профессиональных и личностных качеств. К началу века нынешнего ситуация поменялась в корне. Возрастные претензии сдвинулись вверх, в сторону опыта. А вот нижний уровень дифференцировался.
Для линейного персонала приемлемыми сегодня считаются специалисты от 23-25 лет. В среднее звено и в топ-менеджмент есть серьезные шансы попасть только тем, кто близок к 30 годам.
"Примеров игнорирования профессиональных качеств из-за возраста тьма. Чем, если не социальным опытом, руководствовался отдел персонала одной крупной розничной сети, отказав 21-летнему специалисту с двухлетним опытом продаж в претензии на должность менеджера по региональному развитию? - говорит Ольга Малых, консультант по подбору персонала консалтинговой группы "Альфа Персонал". - Сегодня многие руководители решили, что в число квалификационных требований входит и социальный опыт. То есть выработанное терпение и доверие к другим, умение построить отношения со всеми членами коллектива, навыки взаимодействия в трудных и конфликтных ситуациях, а это молодым, по их мнению, несвойственно".
"Многие руководители априори считают свежеиспеченных выпускников вузов и студентов рвачами, ничего не умеющими, но с кучей требований. Иногда это соответствует действительности, но часто работодатель даже не удосуживается проверить способности претендента, приказывая менеджеру по персоналу автоматически отправлять резюме, помещающиеся на одной странице, в корзину", - утверждает Юлия Глушкина, руководитель интернет-проекта "Человеческие ресурсы Урала" ГК "АКР".
Шансы есть
Вообще-то у выпускников вузов, только-только вставших со студенческой скамьи, всегда будут шансы на трудоустройство, но исключительно по причине тотального кадрового голода. Кроме того, частные предприниматели, представители семейного бизнеса, маленькие компании любят брать на работу профессионалов без опыта. Они не могут предложить далеких карьерных перспектив и бесконечно высокого потолка зарплат. Поэтому и претензии к квалификации соискателей в небольших фирмах, как правило, умеренные.
В отдельных сегментах рынка работодатель стремится искать именно молодых. "Сегодня бум на таких специалистов наблюдается главным образом в продажах. Так, в магазинах, прибыль которых напрямую зависит от эффективности работы продавцов-консультантов, особым спросом пользуются юные и активные, - уверена Ольга Малых. - Рынок труда обнаруживает и другую тенденцию. Очень молодыми должны быть офис-менеджеры - до 27, и секретари - до 35. Человеку в возрасте Христа устроиться на эту работу сложно. Наоборот, помощники руководителей "начинаются" от 30 лет".
Ольга Малых, консультант по подбору персонала, говорит, что сегодня многих работодателей больше интересует возраст, а не опыт работы соискателя.
|
