Здоровый образ жизни на благо корпорации

Многие высококвалифицированные специалисты, имеющие опыт работы в крупных корпорациях, привыкли получать на каждом новом рабочем месте не только привлекательную заработную плату, страховку, корпоративный автомобиль, но и ряд дополнительных привилегий — например корпоративные карты для занятия в спортивных клубах и т.п

Уже давно не секрет, что мотивация сотрудников не должна ограничиваться денежной компенсацией. В процессе работы с соискателями консультанты компании «Flex» сталкиваются с тем, что, рассматривая предложения работодателей, люди стараются получить как можно больше информации о рабочей атмосфере в компании, а также о содержании предоставляемого социального пакета. Многие высококвалифицированные специалисты, имеющие опыт работы в крупных корпорациях, привыкли получать на каждом новом рабочем месте не только привлекательную заработную плату, страховку, корпоративный автомобиль, но и ряд дополнительных привилегий — например корпоративные карты для занятия в спортивных клубах и т.п. В своей статье я хочу рассказать о некоторых востребованных соискателями программах и мероприятиях, направленных на поддержание здорового образа жизни.

Перечень и состав данных программ во многом зависит от отрасли, в которой ведет свой бизнес та или иная компания.

Например, в торговых компаниях спортивного профиля распространены корпоративные программы по фитнесу, а также корпоративные скидки на продаваемую продукцию. По словам Кристины Дикун, руководителя сектора спортивного гипермаркета «Decathlon», большинство сотрудников активно занимаются спортом и участвуют в спортивных мероприятиях, проводимых компанией и ее партнерами. В свою очередь, компании−производители спортивных товаров также предлагают своему персоналу расширенные возможности по поддержанию хорошей физической формы. Например, у сотрудников компании «Adidas» активный образ жизни возведен в одну из норм корпоративной этики. Со стороны работодателя это компенсируется предоставляемым сотрудникам свободным доступом на многие спортивные мероприятия, участием в тестировании спортивного снаряжения, выездами на природу и т.д.

Однако пропаганда здорового образа жизни относится не только к индустрии спорта. Многие корпорации сотрудничают с фитнес−клубами, которые предлагают годовые клубные карты их сотрудникам с компенсацией части стоимости — в среднем 50%, реже — бесплатно. Среди сотрудников крупных компаний широко распространена практика создания локальных спортивных сообществ. Например, менеджеры инвестиционной компании «Тройка−Диалог» регулярно проводят свои корпоративные футбольные матчи. В фармацевтическом бизнесе приветствуются сотрудники, олицетворяющие своим внешним видом здоровый образ жизни. Поэтому ведущие фармацевтические компании предлагают своим сотрудникам многочисленные возможности сохранения и улучшения здоровья — например, минимум раз в год организуются коллективные поездки за рубеж, совмещающие решение рабочих задач с отдыхом.

По опыту специалистов компании «Flex», путешествия всем коллективом за границу очень хорошо способствуют психологической разрядке, командообразованию и мотивации к активной работе. А включение в такие турне элементов активного отдыха (например рафтинг по горной реке) позволяет выявить сильные стороны характера сотрудников.

Многие агрессивно развивающиеся компании практикуют экстремальные спортивные программы, направленные на создание проактивных рабочих команд. Одним из самых распространенных мероприятий подобного формата является «веревочный курс», включающий набор силовых командных упражнений. Создатель одной из первых в России компаний, организующей такой тренинг, утверждает, что сотрудники, прошедшие «веревочный курс», надолго сплачиваются в коллективе и делают шаг в личностном, психологическом и волевом развитии.

Сфера деятельности торговых компаний, представляющих товары класса «премиум», также предполагает программы, направленные на поддержание здорового образа жизни персонала. Александр Крусс, директор автомобильного салона компании «Обухов», считает здоровый внешний облик и спортивное телосложение одними из ключевых факторов успешности консультанта по продажам. В то же время, по мнению западных аналитиков рынка труда, людям с излишним весом или страдающим ярко выраженными заболеваниями бывает трудно устроиться на хорошую работу именно по этим причинам. В рамках глобальной борьбы с курением многие работодатели начинают принимать в своих компаниях меры против курящих сотрудников: например введение для курильщиков негласного правила работать на час дольше, ликвидация курительных комнат в пределах офисного здания или прибавка в базовой зарплате для некурящих сотрудников.

Следует добавить, что большинство крупных компаний предоставляют работникам несколько типов бесплатного или дотированного страхования, распространяющегося и на членов их семей. Например, в банковском бизнесе распространено обеспечение персонала медицинской страховкой, страхованием жизни и страхованием от несчастных случаев. Как правило, сотрудники получают доступ к расширенному корпоративному страхованию после прохождения испытательного срока. Анализ публикуемых вакансий в разных отраслях бизнеса показал, что 35% предложений о работе в графе предлагаемых условий содержат различные программы, направленные на оздоровление и поддержание здорового образа жизни сотрудников. И мы уверены, что этот показатель должен возрастать, поскольку для эффективной работы в условиях современной экономики требуются не только профессионализм, но и стрессоустойчивость, умение работать в условиях перегрузок и хорошее физическое здоровье.

Автор - старший консультант по подбору персонала компании Флэкс