А он как закричит нечеловеческим голосом!..
Татьяна Горячева
Источник:
Как отмечают представители кадровых служб, соискатели становятся все более грамотными, знающими, как себя достойно презентовать. Все меньше таких, кто вызывает недоумение или желание побыстрее распрощаться. Однако в любом случае среди общей массы адекватных и знающих себе цену кандидатов встречаются приметные личности, остающиеся в памяти кадровиков. Интересно, что с течением времени становится все больше тех, кто выделяется из общего потока со знаком плюс, нежели в негативном плане.
|
Ирина ДОРОХОВА,
заместитель начальника отдела кадров ОАО «ГОЗ Обуховский завод»:
– Очень запомнился соискатель – ныне наш сотрудник, – который показался мне в первый момент ну излишне дотошным. Он старался выяснить на собеседовании, кто и чем у нас на предприятии руководит, насколько ответственно руководство относится к своим обязанностям, детально интересовался структурой предприятия, словом чересчур въедливо вникал во все тонкости. Показалось странным, что человек задает массу вопросов, не относящихся к компетенции вакансии, на которую он претендует.
Мы приняли его на должность мастера и очень скоро убедились, что получили ценного кадра из той породы, что не умеют плохо работать и душой болеют за свое дело. Сейчас он уже сам заказывает отделу кадров нужных ему специалистов, причем всегда беспокоится, чтобы его подчиненные хорошо зарабатывали.
А я теперь не удивляюсь странным вопросам соискателей, в надежде, что прибудет у нас таких же ответственных и дельных сотрудников.
|
|
Андрей СВЯЖИН,
заместитель командира батальона по кадровой и воспитательной работе полка охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
– К нам люди неадекватные не заглядывают, поскольку уже в телефонном разговоре предупреждаем претендентов, что им придется пройти обследование в нашем центре медицинской диагностики.
Наверное, неординарными соискателями можно было бы назвать тех, кто приходит к нам на службу, имея высшее образование, а то и два. Не секрет, что раньше в милицию многие шли работать, потому что такая служба гарантировала отсрочку от армии, сейчас иногородние ребята, отслужив в армии, хотят остаться в Петербурге, поэтому готовы работать в милиции, мы ведь обеспечиваем их общежитием и регистрацией. А вот добровольное решение стать милиционером при наличии и высшего образования, и постоянной регистрации может показаться людям несведущим весьма странным. Однако такие сотрудники у нас есть, и для них это работа не временная, тем более, перспективы роста у них прекрасные.
|
|
Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
начальник управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:
– Есть категория соискателей, с которыми мы встречаемся на каждой ярмарке вакансий. Они ходят туда как на работу. Причем для них не важно, будь то ярмарка для женщин, для инвалидов, для молодежи, районная или общегородская. Мы, как и другие наши коллеги-кадровики, знаем таких «претендентов» в лицо. Вот и на последней городской ярмарке вакансий смотрим – вот они, наши «родные лица». Причем каждый раз такие люди обязательно подробно расспрашивают о вакансиях, записывают наши координаты, но никогда не звонят, а на следующей ярмарке все повторяется.
|
|
Татьяна АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):
– Представьте, приходит к нам кандидат на вакансию тракториста. Хорошая трудовая книжка, лет ему под тридцать, а выглядит как 12-летний ребенок – росточек даже не метр с кепкой, а метр без головного убора. Но с амбициями, гордый, хотя, видно, обид из-за роста ему довелось немало претерпеть. А он – «хочу работать» и все!
Послала я его на рабочее место, говорю, дотянешься до сцепления в кабине, будет разговор. В итоге приняли его на работу, правда, за ворота не выпускаем, на территории трудится. У нас ведь уже есть опыт с низкорослыми – один такой мужичок с ноготок работает около 20 лет, и вполне справляется.
|
|
Валентина КАЦАН,
начальник отдела кадров ООО «Стройреконструкция»:
– Как ни печально, а сегодня нечасто встречаются люди, которые на деле искренне заинтересованы в работе. Не всегда чувствуешь, что человек пришел трудоустраиваться на конкретную вакансию именно потому, что она ему нравится, именно здесь он хочет себя проявить, а не потому что где-то нужно работать. Так что заинтересованные кандидаты очень запоминаются в отличие от аморфных. Вот на последней ярмарке вакансий подошел соискатель на должность прораба, и я сразу почувствовала, что это человек знающий, дельный, грамотный специалист, словом, то, что нам нужно. Интуиция меня пока не подводила. У нас работает девушка, которая пришла, не имея опыта, сразу после вуза, но в ней чувствовалась такая уверенность, что кандидатура не вызвала возражений. Другая сотрудница пришла к нам после службы в армии, и тоже человек был сразу виден – его уверенность в своих силах, а главное, большое желание работать.
|
|
Оксана ШПОРТ,
заместитель директора по персоналу ООО «Система быстрого питания «Подорожник»» (сеть фирменных павильонов и мини-кафе):
– Не так давно довелось иметь дело с очень экспрессивным, мягко говоря, соискателем. Пришел он на вакансию грузчика, а когда мы попросили его заполнить анкету, он как закричит буквально нечеловеческим голосом: мол, какая еще анкета, почему я должен ее заполнять?! У нас весь отдел кадров вздрогнул. Конечно, постарались сбить накал страстей и вежливо с ним распрощались. Коллеги потом смеялись, представляя его в роли грузчика, как он с овощами управлялся бы – небось, по всей округе картошка бы летала.
|
|
