Работа прораба престижна и выгодна
Татьяна Горячева
Источник:
Прорабы сегодня являются одними из самых востребованных и довольно хорошо оплачиваемых специалистов. Это вполне понятно, поскольку размах строительства в столице вполне впечатляет, а как же без хозяина на стройке, который и работу организовывает, и отвечает за нее перед руководством по полной программе. Доверить такое ответственное дело можно только хорошему знающему специалисту.
Москва
Прорабы сегодня являются одними из самых востребованных и довольно хорошо оплачиваемых специалистов. Это вполне понятно, поскольку размах строительства в столице вполне впечатляет, а как же без хозяина на стройке, который и работу организовывает, и отвечает за нее перед руководством по полной программе. Доверить такое ответственное дело можно только хорошему знающему специалисту.
Наверное, именно поэтому половина (50%) работодателей готовы принять на вакансии прорабов только людей с опытом, причем немалым – в основном от пяти лет. И, как правило, на таких предприятиях готовы платить весьма высокие зарплаты. Правда, в таких объявлениях часто сопутствует сравнительно скромное предложение – от 30000 рублей. Но, как признались нам несколько кадровиков, эта цифра может быть значительно увеличена, если найдется действительно хороший специалист со стажем.
Впрочем, очень много руководителей ищут прорабов по-другому. В своих объявлениях они не указывают, что опыт необходим. Не исключено, что они хотят сами удостовериться в профессионализме вновь принятых сотрудников, мол, начнешь работать, сразу видно будет. Очевидно, именно поэтому и зарплаты предлагают не самые большие, оговаривая, тем не менее, что это не предел, а стартовое предложение, и его рост зависит только от компетентности и трудолюбия кандидата.
Структура зарплат, предлагаемых прорабам
|
От 20000 рублей
|
27%
|
|
От 26000 рублей
|
10%
|
|
От 28000 рублей
|
18%
|
|
От 30000 рублей
|
45%
|
Следует признать, что желающих занять прорабские вакансии не так много – ну не престижной долгое время считалась профессия строителя. Вот и не спешила молодежь в профильные вузы. Конечно, образовался серьезный пробел в кадрах. Кто постарше – хорошо и прочно пригреты работодателями, молодежи не так много, да и с опытом у нее не очень, ну а специалистов среднего возраста просто нет.
Судя по требованиям, заявленным в вакансиях, многие работодатели сами хорошо понимают. Поэтому кроме опыта никаких других пожеланий, относящихся к профессиональным навыкам, не высказывают. Треть объявлений содержит требования о наличии регистрации в Москве или Московской области, 19% работодателей напоминают, что готовы принять на работу только граждан РФ, и это даже в тех случаях, когда кандидатам предлагается жилье (12%). 13% вакансий предназначены только для тех, кто имеет высшее образование, встречаются также работодатели, которые готовы взять на работу только владельца личного авто.
Санкт-Петербург
Обычно весна – то самое горячее время, когда старшеклассники накануне окончания школы лихорадочно обдумывают, «делать жизнь с кого» и чем заниматься в дальнейшем. Сегодня можно уверенно сказать, что те из них, кто решит стать строителем, не прогадает. Убедительное тому доказательство – уверенный рост и без того достаточно высоких зарплат, предлагаемых прорабам. А как известно, материальный стимул пока остается одним из самых привлекательных на рынке труда.
Кто не в курсе, прораб – это производитель работ на строительстве. То есть самый главный начальник на объекте, с которого, естественно, и самый большой спрос за результат. Стоит чуть разбудить фантазию, и станет ясно, что хорошие деньги таким специалистам предлагают неспроста: и обязанностей и хлопот у них полон рот. Так что не надо думать, что стоит лишь обзавестись дипломом инженера промышленного и гражданского строительства (что само по себе процесс достаточно длительный, серьезный и трудоемкий), как все строительные компании распахнут перед вами двери.
Двери-то всегда открыты, поскольку строители – одни из самых востребованных сегодня специальностей. Да вот сразу занять прорабскую должность вряд ли получится, так как даже при самом острейшем дефиците таких кадров вряд ли работодатель отважится доверить столь серьезный участок вчерашнему выпускнику вуза. Придется упорно шагать по карьерной лестнице, демонстрировать свои знания, умение, настойчивость и желание работать. Кстати, в этом случае путь к хорошей зарплате может быть достаточно коротким – на стройке ценят и обязательно берут на заметку талантливую и старательную молодежь. Не случайно ведь последние годы победителями в городском конкурсе на звание лучшего прораба становятся совсем молодые специалисты.
И, надо сказать, они знают, за что работают. Уже одно то, что за неполные четыре месяца средняя зарплата, предлагаемая прорабам, выросла на 10%, говорит само за себя. Минимальное же предложение по зарплате таким специалистам работодатели подняли за этот период на треть (см. таблицу). Кроме того, очень значительно изменилась структура зарплат, предлагаемых прорабам. В конце прошлого года более половины работодателей считали, что оплата труда в пределах от 15000 до 25000 рублей вполне достаточна для этих специалистов. Сейчас меньше 20000 рублей никто и не предлагает, а параметры до 25000 рублей считают приемлемыми только 19% работодателей. Если четыре месяца назад только четверть предложений по зарплате превышала 30000 рублей, то сегодня уже 44% работодателей считают нужным платить больше этой суммы.
Динамика роста зарплат прорабов
| |
Декабрь
2006 года
|
Март
2007 года
|
|
Минимальное
предложение
|
15000 рублей
|
20000 рублей
|
|
Максимальное
предложение
|
40000 рублей
|
40000 рублей
|
|
Средняя
зарплата
|
24771 рубль
|
27222 рубля
|
Структура зарплат, предлагаемых прорабам
|
От 20000 рублей
|
19%
|
|
От 25000 рублей
|
37%
|
|
От 30000 рублей
|
38%
|
|
От 40000 рублей
|
6%
|
Расщедриваясь на достойную оплату труда, руководство строительных компаний предъявляет достаточно серьезные требования к претендентам. Треть работодателей (32%) хотят сотрудников только с высшим профильным образованием (ПГС), а 61% настаивает на наличии у претендента опыта работы, причем чаще всего в аналогичной должности и отрасли. При этом 12% работодателей согласны на опыт не менее пяти лет, 16% – от трех лет, а 6% – от двух лет. 26% просто напоминают, что без опыта к ним нечего и соваться. Кстати, в объявлениях, где такие условия отсутствуют, и уровень предлагаемой зарплаты ниже. Так что с полным основанием можно делать вывод, что чем крупнее компания, а значит шире ее возможности по оплате труда, тем больше требований она предъявляет к потенциальным сотрудникам.
Однако и те, кто еще не окончательно освоился на руководящих позициях в строительстве, то есть начинающие прорабы, могут быть уверены, что их не обидят. Не случайно ведь практически все предложения по зарплате начинаются с предлога «от»: то есть обещают не конкретную сумму, скажем, 25000 рублей, а подчеркивают, что это нижняя, но твердо гарантированная планка.
Возраст претендентов важен также для трети работодателей (34%). Самые популярные лета здесь – от 25 до 50 (10%). Верхнюю планку – 50 лет – называют 8% работодателей. Есть такие, кто намерен принять на работу людей только самого оптимального возраста – от 30 до 40 лет, когда и опыт наработан, и сил предостаточно. Совсем «зеленую» молодежь – от 22 лет, когда, по идее, человек заканчивает обучение в вузе, – не приглашает никто. Может, ввиду предстоящей службы в армии, но скорее, именно из-за отсутствия опыта. О готовности принять на должность прораба соискателей предпенсионного возраста работодатели тоже не заикаются. Работа тяжелая, так что физические силы играют немалую роль.
Четверть работодателей желает, чтобы у прораба был личный автомобиль, хотя компенсацию на затраты по его содержанию предлагают единицы – очевидно, исходя из того, что зарплаты на все хватит. Видимо, поэтому и особенных льгот прорабам не предлагают. Соцпакет готовы предоставить лишь 6% работодателей, столько же готовы оформить сотрудника согласно ТК, премии обещают 8% из них, в единичных случаях речь идет о спецодежде. Есть в предложениях работодателей и изыски: например, насыщенная корпоративная жизнь или комфортные условия работы, хотя сложно представить комфорт на рабочем месте в условиях строительства.
Регистрация в Петербурге имеет существенное значение лишь для 10% работодателей. Встречаются и неординарные требования: знание современной оптической техники или готовность жить по месту строительства объекта.
|
