Как рассказывать о своих недостатках

Вопрос о слабых сторонах на собеседовании - многослойная ловушка для соискателя. Но он, конечно же, не означает, что интервьюер хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность.

Предложение «Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках» в зависимости от сочетания факторов – корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера – может иметь самый разный подтекст.

• Ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.
• Рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Например, фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» – пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.
• Ответ на подобный вопрос позволяет оценить ваши шансы удачно влиться в коллектив. Работодателю важно услышать откровенный рассказ о возможных проблемах, для того чтобы понять, насколько вы совместимы со сложившейся корпоративной культурой.
• Ответ на данный вопрос дает возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам, это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это – задача предварительной подготовки.

Варианты ответов

• Покажите, что вы боретесь со своими слабостями (принцип «зато»). Например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию – то есть делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.
  Другой пример: на одном из собеседований соискатель назвал своим недостатком нерешительность, но, по его мнению, на данной позиции это качество являлось скорее достоинством, так как должность требовала принятия взвешенных решений при минимальном риске.
  Однако, при попытке построить ответ подобным образом, вас поджидает очередная ловушка: шаблонность, неестественность вашей реакции, особенно если вы предварительно прочитали ряд книг, содержащих рекомендации по поведению на собеседовании. Лучше не использовать «натянутый» принцип «зато», иногда получается и вовсе смешно «Я слишком усердный на работе». Опытные рекрутеры очень легко угадывают клише и не оценят вашу предусмотрительность, если вы отчеканите зазубренные дома фразы. Социально желательные ответы-шаблоны вроде «не могу оставить недоделанную работу до конца, даже если закончился рабочий день», «я слишком самостоятельный» и т. п. не дают никакого представления об индивидуальности кандидата.
• Рассмотрите свои навыки в ретроспективе Такой вариант ответа будет выглядеть более естественно, чем принцип «зато». Например, вы выбрали в качестве своего «недостатка» эмоциональность: «Я достаточно эмоциональный человек, что иногда мешает принимать взвешенные решения. Импульсивность мне очень мешала в школьные и студенческие годы, но я постоянно работаю над собой, воспитываю характер и не позволяю чувствам преобладать над логикой. С тех пор я получил некоторый бизнес-опыт, прошел ряд тренингов и достиг таких-то результатов». Для примера можно выбрать любую из компетенций, которые нужны на данной должности (но не ключевую).
• Продемонстрируйте чувство юмора. Вопрос о ваших слабых сторонах – это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе могут «перевесить» все сильные стороны кандидата. Постарайтесь, напротив, продемонстрировать чувство юмора. Можно с улыбкой показать свою осведомленность о стандартных техниках – на шаблонный вопрос о ваших недостатках дать нарочито шаблонный ответ вроде «не могу уснуть, пока не закончу работать» или «недостатки оставляю дома». После того как ситуация разрядится, можно перейти к серьезной части.