Наталия КАЙЗЕР,
начальник отдела кадров ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод»:

– Чтобы резюме не вызвало у кадровика негативного отношения уже на этапе первого прочтения, не следует чрезмерно перегружать его излишними подробностями, тем более из личной жизни. Достаточно четко и лаконично изложить свой опыт. Если резюме развернуто на трех листах, его никто не будет читать. И важно сообщить не только о своих достижениях, но и о пожеланиях по работе. При этом необходимо конкретно указать должность, на которую претендуешь, и желаемый уровень зарплаты. Ведь если ваши запросы больше, чем мы можем предложить, то лучше об этом узнать сразу, чтобы не тратить время друг друга.

Наталья ХОЛФИНА,
руководитель отдела управления персоналом ООО «Светоч»:

– Как правило, соискатель забывает (или не считает нужным?) сообщить в резюме о профиле компании, где прежде работал. Человек пишет ее название в полной уверенности, что ее все знают, хотя на самом деле компаний, которые, что называется, на слуху, не так уж и много. В итоге нам приходится искать сайт указанного работодателя, чтобы получить о нем дополнительную информацию.

Очень часто название вакансии предполагает разные функциональные обязанности, а люди не понимают, что, скажем, должность главного инженера может подразумевать очень широкий круг функций, тем более, если речь идет о разных сферах деятельности.

Часто забывают написать цель резюме – вакансию, на которую претендуют, и уровень зарплаты, ниже которого соискатель не готов рассматривать предложение работодателя.

Лишнего в резюме для меня не бывает, поскольку любая информация дает косвенную характеристику человеку.

Александр ТРЕМАСОВ,
исполнительный директор сети магазинов «Точка зрения» (продажа очков):

– Я никогда не встречал в резюме того, что вызывало бы раздражение. Единственное, что явно неуместно, это чрезмерное преувеличение своих собственных достоинств. Не надо стремиться употребить в резюме применительно к себе все прилагательные, имеющие положительный смысл.

Не вызывает положительных эмоций, когда человек нелестно отзывается о предыдущем работодателе.

Вместе с тем резюме – это очень формальный документ, тем более все они обычно одинаковы. Конечно, если компания работает только с резюме, тут никуда не денешься, мы же предпочитаем смотреть своим соискателям в глаза, а резюме особого значения не придаем.

Анатолий РОЖУК,
заместитель начальника отдела кадров ОАО «Балтийский завод»:

– Есть шаблоны, наработанные практикой, которые определяют последовательность подачи информации при составлении резюме. Если соискатель руководствуется нормальными шаблонами, он даже при желании не сможет написать плохое резюме. Ну а если не пользоваться общепринятыми правилами и писать «отсебятину», тут как раз и есть риск переоценить одни факты и недооценить другие.

Скажем, если человек претендует на руководящую должность, например, заместителя начальника цеха, но резюме начинает с того, что у него есть водительские права и он знает английский, я такое резюме читать не буду.

Второй момент – всегда важна краткость: нас интересуют профессиональные навыки, умения, опыт работы, где в какие периоды работал прежде. Пусть это покажется сухо, но для оценки кандидата весьма существенно.

Как косвенная информация идут данные о возрасте, здоровье, местожительстве. Они тоже актуальны, но без основных компонентов «не играют».

Елена КОРЕЙЧУК,
руководитель отдела кадров сети магазинов «Шок»:

– Соискатель должен уважать время работодателя, а поэтому резюме не должно занимать больше одной страницы. Обязательно должна быть указана именно та вакансия, которая вас интересует, а если соискатель согласен больше чем на одну должность, это настораживает. Сфера интересов кандидата должна быть определена. Когда ясно, что человек ищет «какую-нибудь» работу, я не рассматриваю его резюме, поскольку оно не характеризует его как целостную личность.

В резюме обязательно должны быть сведения об образовании, опыте работы, имеющем отношение к обозначенной вакансии. А вот сведения об участии в школьном драмкружке нас не заинтересуют.

Человек должен знать, как себя презентовать. Дополнительная информация тоже интересна, но только если это что-то интригующее, что способно сразу «зацепить». Например, занятия йогой или экзотическим видом спорта. Скажем, увлечение конным спортом в ночное время – это определенная характеристика личности: настойчивость, увлеченность.

Не впечатляет резюме, если кандидат – человек достаточно молодой, а в его резюме перечислено много руководящих должностей, если много графических украшательств – это не приглашение на свадьбу. Ну и, разумеется, недопустимы грамматические ошибки.