Есть повод для расставания

В российском Трудовом кодексе определены все случаи увольнения работников. Работодатель может обвинить сотрудника в систематическом неисполнении трудовых обязанностей. В этом случае он должен потребовать от работника объяснение причин в письменном виде. Помимо этого работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания, он может объявить неугодному сотруднику более двух выговоров. В любом случае увольнение должно последовать не позже чем через месяц после зафиксированного неисполнения работником служебных обязанностей.

Следующий момент, за который можно поплатиться рабочим местом, - прогул или появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении. Это в КЗоТе называется "однократным грубым нарушением". В этом пункте есть еще один случай, который может повлечь проблемы, - хищение по месту работы. Стоимость похищенного должна превысить 100 рублей. Чтобы уволить человека на законных основаниях по этой статье, в распоряжении работодателя должно быть решение суда, определяющее, что этот работник совершил данное хищение.

Помимо прочего поводом могут стать ложные сведения, предоставленные работником при заключении трудового договора. Например, поддельный диплом о высшем образовании. Разглашение государственной тайны - тоже повод для расставания.

Работника можно уволить в связи с ликвидацией учреждения, в котором он работает. Или в связи с сокращением численности или штата компании. В этом случае не позднее чем за два месяца работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде под расписку о грядущих неприятностях. Или предложить ему иную вакантную равнозначную должность. Т.е. инженеру никак нельзя предлагать работу дворника и наоборот. Если работник все-таки решил уйти, то по договоренности сторон ему могут выплатить пособие в размере 3-месячного оклада.

Отдельный сложный случай - увольнение работника, который получает зарплату в конверте. Случай из моей практики: к нам обратился человек, которого "выгнали" незаконно. Его официальная зарплата составляла $1500 в месяц. В результате разбирательств суд постановил выплатить ему $15 тыс., т.е. он получил свою зарплату за 10 месяцев. Если бы он получал деньги в конверте, мы не смогли бы отсудить у бывшего работодателя ни копейки.