Как реагировать на предложение от бывшего работодателя?
Антон Милехин
Источник: Headhunter Magazine
Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть довольно привлекательно. Ничто не мешает вам повторно войти "в ту же реку". Однако все условия найма должны быть проверены очень внимательно.
Возвращение на прежнее место работы
Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно и даже лестно. Если вы ушли оттуда «по-хорошему», а сейчас вам предлагают более высокую должность, то ничто не мешает вам рассмотреть возможность «войти второй раз в ту же реку». Однако все условия найма и возможные риски должны быть проанализированы еще тщательнее, чем в прошлый раз.
В случае вашего возвращения в известную компанию нельзя пренебрегать переговорами по поводу полномочий, ресурсов и ожиданий.
- Отбросьте эмоции. Очень легко попасться в подобную ловушку – «меня приглашают, значит, наконец-то признали». В определенном смысле, конечно, так и есть. Повторное предложение о работе действительно не так часто встречается на рынке труда. Но эмоциональное восприятие приглашения мешает внимательной проверке условий найма. Оцените предложение своего бывшего работодателя точно так же, как и любое другое. Попробуйте проанализировать положение компании на рынке, ее конкурентоспособность, перспективы. Выясните точнее, какие задачи будут поставлены перед вами. Узнайте, кто ранее осуществлял функции, которые хотят поручить вам, и что произошло с бывшим сотрудником. По сравнению с другими кандидатами вы изначально обладаете бóльшим объемом знаний о компании и сможете сделать выводы, в какой степени ее руководство выполняет обязательства перед своими работниками. Постарайтесь узнать максимум информации о будущем непосредственном начальнике (эти сведения вы, скорее всего, сумеете получить от своих бывших коллег, если продолжаете поддерживать с ними контакты).
- Оцените отношение в компании к людям извне. Бывают организации с культурой типа «осажденная крепость», и там к «приглашенным варягам» зачастую относятся лучше, чем к «двойным перебежчикам». В таких коллективах «возвращенцам» приходится очень тяжело.
- Вспомните ваш уход из компании. Нужно не только рассмотреть этот эпизод с позиции формальной логики, но и вспомнить, как ситуация была воспринята в коллективе. Иногда абсолютно корректное с точки зрения Трудового кодекса увольнение может оцениваться бывшими коллегами негативно, если оно, к примеру, произошло в высокий клиентский сезон. Человеку следует быть критичным к самому себе и тому «шлейфу», который он за собой оставил, поскольку вероятно, что в той или иной форме ему все же припомнят «измену».
- Убедитесь в реалистичности своих ожиданий. Нередко менеджер думает: «Меня же пригласили, поэтому мне должны обеспечить...» – и дальше следует список условий, которые ему должны предоставить, чтобы его работа была эффективной. Однако с позиции работодателя ситуация может выглядеть противоположным образом: «Он уже работал в нашей компании, поэтому должен учитывать...» – и далее идет список ожиданий, которые на самом деле никак не проговариваются. Такое расхождение может явиться, пожалуй, самым сильным разочарованием для тех, кто принимает предложение вернуться. Поэтому в случае вашего возвращения в известную компанию нельзя пренебрегать переговорами по поводу полномочий, ресурсов и ожиданий.
|
