Больничные больше не зависят от непрерывного стажа

Непрерывный трудовой стаж больше не важен для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Начиная с 2007 года его величина будет зависеть только от общего трудового стажа сотрудника. Именно в этом заключается основное изменение, которое Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее - закон № 255-ФЗ) внес в порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Изменения вступили в силу c 1 января 2007 года.

«Об обеспечении пособиями временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ
(стр. 14 приложения «Официальные документы»)

Непрерывный трудовой стаж больше не важен для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Начиная с 2007 года его величина будет зависеть только от общего трудового стажа сотрудника. Именно в этом заключается основное изменение, которое Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее - закон № 255-ФЗ) внес в порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Изменения вступили в силу c 1 января 2007 года.

Законодатели исправили порядок начисления пособий в связи с тем, что Конституционный суд признал неконституционными положения, которые ставили размер выплаты в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе (определение КС РФ от 02.03.06 № 16-О). Теперь сумма выплаты зависит от страхового стажа работника. То есть от общего времени, в течение которого сотрудник был застрахован в ФСС (ст. 16 закона № 255-ФЗ). По сути, это общий трудовой стаж работника.

Ставки остались прежними. Основное отличие в том, что выплату размером в 1 МРОТ по новым правилам нужно делать, если страховой стаж составит менее шести месяцев (раньше аналогичное ограничение применялось, если сотрудник за последний год отработал менее трех месяцев). Как и прежде, первые два дня болезни оплачивает работодатель, а последующие - ФСС России. Льготные категории, которым размер выплат устанавливался по иным основаниям, больше не предусмотрены. Тем не менее если льготное пособие назначено до 1 января 2007 года, то его продолжат выплачивать по прежним правилам (п. 1 ст. 17 закона № 255-ФЗ).

А как быть, если сотрудник заболел в 2006 году, а вышел на работу в 2007-м? В таком случае пособие за дни болезни до 1 января 2007 года нужно рассчитать по прежним правилам. А за период после упомянутой даты - по новым. Но если часть, рассчитанная по новым правилам, окажется меньше, чем если бы ничего не менялось, больничные по старым правилам нужно считать за весь период нетрудоспособности (ст. 18 закона № 255-ФЗ).

НА ЦИФРАХ. Работник заболел 20 декабря 2006 года и вышел на работу 11 января 2007 года. Непрерывный трудовой стаж работника - 1 год. Общий трудовой (страховой) стаж - 9 лет. До начала периода нетрудоспособности сотрудник отработал 249 рабочих дней (с декабря 2005-го по ноябрь 2006-го). Заработная плата за этот период составила 150000 руб. (12500 руб. x 12 мес.).

Больничные за период с 20 декабря по 31 декабря 2006 года будут рассчитаны по старым правилам. Средний дневной заработок работника составит 602 руб. (150000 руб. : 249 дн.). Так как непрерывный трудовой стаж составляет менее 5 лет, то величина дневной выплаты составит 361 руб. (602 руб. x60%). Сравним с максимальной величиной дневного пособия (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ). В декабре 21 рабочий день, поэтому максимальная дневная выплата равна 714 руб. (15000 руб. : 21 день). Так как фактическое пособие меньше максимального, то оплата будет производиться исходя из фактического размера. В декабре работник болел 8 рабочих дней, больничные за декабрь составят 2888 руб. (361 руб. x 8 дн.).

Период нетрудоспособности с 1 января по 10 января включительно рассчитывается уже по новым правилам. Средний дневной заработок работника составит 411 руб. (150000 руб. : 365 дн.). Поскольку страховой стаж составляет более 8 лет, то дневное пособие выплачивается в полном объеме. Сравним с максимальной величиной дневной выплаты (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.06 № 234-ФЗ). В январе 31 календарный день, поэтому эта величина составит 520 руб. (16125 руб. : 31 дн.), следовательно, оплата будет производиться исходя из фактического размера. В январе работник болел 10 календарных дней, поэтому больничные за январь составят 4110 руб. (411 руб. x 10 дн.).

В результате сумма пособия составит 6998 руб. (2888 + 4110). Если же вся сумма больничных была бы рассчитана по старым нормам, то она составила бы 3610 руб. (361 руб. x (8 дн. + 2 дн.)).

Обратите внимание: при расчете по новым правилам использованы календарные, а не рабочие дни.

Кроме того, отменены ограничения на выплату пособия внешним совместителям.

Из изменений, которые коснутся пособия по беременности и родам, наиболее заметными можно назвать следующие. Ограничение по размеру пособия по беременности и родам (1 МРОТ) теперь надо применять, если страховой стаж женщины составил менее шести месяцев. Ограничение для случаев, когда женщина за 12 месяцев перед соответствующим отпуском фактически проработала менее трех месяцев, больше не применяется.