Начальство превращает пряник в кнут
Гинев Павел
Источник:
Отечественные компании продолжают штрафовать своих сотрудников. В попытке обойти действующий ТК они придумывают все более изощренные схемы. Штрафовать работника "за дисциплину" работодатель не имеет права ни под каким соусом.
"За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством: сделать замечание, выговор или даже уволить работника. Но за прогул, опоздание или ошибку работодатель не имеет права лишить работника части зарплаты, если, конечно, речь не идет об ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - говорит Дмитрий Горюшкин, юрист Санкт-Петербургского филиала АКГ "Гориславцев и К.". - Но если часть зарплаты выплачивалась "неофициально" либо как премия "в конверте", то доказать, что вас лишили заслуженных денег, достаточно сложно".
Штраф по таксе
Именно лишение премии (а во многих компаниях она равна официальному окладу) наиболее распространенный способ дисциплинарного воздействия на подчиненных в Петербурге. Работодатели считают это справедливым методом.
"В нашей компании лишение премии за ошибки, допущенные в ходе работы над проектом, - единственный способ наказания. Совсем недавно таким образом был оштрафован один из сотрудников, неверно произведший арифметическую операцию, в результате которой компания потеряла деньги. У нас 10% прибыли уходит сотрудникам в виде премии", - говорит Ольга Чернышова, директор ООО "Би Си Коммьюникейшенз" (реклама и PR).
Впрочем, многие работодатели штрафуют своих подчиненных и по менее серьезным поводам. Самые распространенные - опоздания, курение в неположенном месте и чересчур длинный обеденный перерыв. Размер штрафа в среднем составляет 150-300 рублей.
"В нашей компании 5 минут опоздания равняются 100 рублям штрафа, а полчаса - 400, если не было уважительной причины, - рассказывает Дарья Куликова, менеджер петербургской страховой компании. - Штрафуют также за слишком долгие (по мнению начальства) разговоры по телефону, не относящиеся к служебным обязанностям, а также за приход на работу в состоянии похмелья. Или за то, что не носишь беджа и т.д. У меня, в принципе довольно дисциплинированного человека, в месяц набегает до 500-1000 рублей штрафа, вычитаемых из премии, которая выдается в конверте".
Наряд вне очереди
В тех же фирмах, где премии не слишком распространены, руководство придумывает другие способы наказания сотрудников рублем.
"Наш директор придумал штрафной фонд, куда все должны были сдать по $200, из которых он и вычитал штрафы. При увольнении сотрудника ему должны были вернуть эти деньги (если от них еще хоть что-то оставалось). Причем в случае отказа сдать деньги директор намекал на "неприятности". А на заводе, где работал мой знакомый, в качестве наказания заставляли выходить на работу в ночную смену, называя это "нарядом" и не платя никаких сверхурочных, - директор завода был отставным полковником", - вспоминает Валентина Крестьянникова, руководитель АХО компании "ТД "Адмирал".
Цифры
60% российских компаний используют серые схемы выплаты заработной платы.
|
