Сценарии тродоустройства
Родион Чепалов
Источник:
Вы устроились на работу. Собеседование прошло, как вам показалось, удачно. Но проработав месяц-полтора, вы понимаете, что наилучший выход для вас – уволиться с этой работы... Тот, у кого такая ситуация складывалась не раз, замечал, что иногда события разворачиваются как будто по заранее написанному сценарию. Причем сценарий может быть написан в любом жанре – от комедии до драмы. Мы предложим вам некоторые из них.
Детектив
Сюжет. Вам позвонили потому, что ваше резюме было размещено в Интернете. Адрес офиса вполне приличный – в центре города. Внутреннее помещение фирмы тоже вполне удобоваримо, даже старомодно. В кабинете, где вас принимали, мебель не из красного дерева, но все же деревянная, а не из ДСП. В кадке – пальма. Беседовал с вами не ваш будущий непосредственный начальник, а кадровик. Это вас не удивило – так оно, по сути, и должно быть. Но когда через неделю тот же строгий голос кадровика сообщил вам по телефону, что вы приняты, а еще через пару дней вы вышли на работу, оказалось, что начальник вашего отдела (в отличие от кадровика) о вас ни сном ни духом. Но раз уж вы здесь, вам отводится рабочее место и кому-нибудь из сотрудников поручается ввести вас в курс дела. Сотрудник кладет перед вами несколько бумаг, которые вы должны обработать – и «введение в курс дела» на этом заканчивается.
Следующую неделю вы тратите на то, чтобы выяснить, чем собственно занимается фирма и каковы ваши обязанности. Вам отвечают обтекаемыми фразами, на ваше присутствие в офисе никто не реагирует, хотя и против него никто явно не возражает. В ходе собственного независимого «расследования» вы узнаете (об этом вам шепнули ребята из другого отдела), что начальник вашего отдела уже полгода не разговаривает с начальником отдела кадров (который, собственно, вас и принимал на работу). На какой почве произошла ссора, вам узнать так и не удается. Но, применив метод дедукции и логических рассуждений, вы догадываетесь, что сотрудники, принятые на работу после собеседования в отделе кадров, в вашем отделе полноценными работниками не считаются. Их не подключают к общей работе, медленно, но верно подталкивают к увольнению – что вы и испытываете на собственной шкуре.
Ваши действия. Если вы не готовы к борьбе, то лучше сразу увольняться. Хотите побороться – попробуйте. Вам придется продолжить «расследование», но уже в производственном направлении. Для этого, возможно, понадобится тайно, во время перерыва или под покровом ночи, залезть в чужой компьютер и там собрать нужную вам для работы информацию. Есть еще вариант: войти, так сказать, в доверие к коллективу, наладить дружеские отношения, хотя и неизвестно, что в коллегах победит: страх перед начальством или горячая любовь к вам, новичку.
Комедия
Сюжет. Вас приняли без всякого резюме. Вы просто позвонили по объявлению. Собеседование прошло как-то скомканно. Вы говорили в основном с секретаршей. Ваш будущий босс только один раз вышел из своего кабинета, задал незначительный вопрос, одобрительно кивнул и скрылся. Но в ваш первый рабочий день он вызвал вас к себе и предложил еще одну должность по совместительству.
Его выгода нам понятна: один человек – полторы зарплаты, два человека – две зарплаты. Но вам нужны деньги, нужна работа, и вы согласились. А потом поняли, что совершили ошибку…
Вас постоянно теребят. Несколько раз в течение дня вы должны одновременно оказываться в нескольких местах. Чувствуете себя Фигаро и Труффальдино в одном флаконе. Вы стали рассеянны, начали ронять папки с документами, случайно стирать в компьютере то, что сами только что наработали, входить с разбегу в закрытые двери. А вы думали быть героем комедии по чужому сценарию – легко?
Ваши действия. Лучше, конечно, немедленно уволиться. Всех денег не заработаете – заработаете только невроз. Можете, конечно, нанять кого-то, кто бы за небольшое вознаграждение отвечал на звонки по вашему рабочему телефону вашим голосом.
Еще вариант – отказаться от комедийного совмещения должностей и заниматься своим делом – честно, спокойно.
Вестерн или боевик
Сюжет. Резюме в фирму вы послали сами. При встрече ваш будущий босс хлопал вас по плечу, только что обниматься не лез, энергично повторяя: «Нам нужны люди» – как будто бы речь идет о военных действиях или о баррикадах, и он уже готов вручить вам винтовку. С первого дня ваш начальник и сотрудники говорили вам в один голос: «Мы – одна команда. У нас прекрасный, слаженный коллектив, готовый к борьбе с любыми конкурентами».
Вскоре вы поняли, что конкуренты – это одна конкретная фирма, работающая в той же сфере, что и ваша, а ее директор – бывший однокурсник вашего директора. Видимо, конкурентами они стали, еще когда фирм не было и в проекте, и теперь война идет не на жизнь, а на смерть.
Причем если бы дело ограничивалось боевиком, то есть просто враждой, – то это еще куда ни шло. Но все это все больше напоминает вам вестерн, то есть погони на лошадях. Или лозунги времен школьного детства и юности: «Догоним и перегоним Америку».
Все сотрудники днем и ночью – вот откуда такая сплоченность, – должны напряженно трудиться над тем, чтобы хоть в чем-то опередить конкурентов. Во время случайных встреч на нейтральной территории сотрудники двух фирм должны бросать друг на друга гневные, испепеляющие взгляды. Как и в случае с Америкой, дело не обходится без шпионажа. Основными добродетелями в коллективе считаются верность фирме и скорость в деле нейтрализации соперника.
Ваши действия. Может быть, в вашем характере есть что-то от бойцовской собаки, и вы рады, что для вашей природной агрессивности нашелся достойный объект. В противном случае, больше месяца такой жизни вы не выдержите.
|
