Рост зарплат превосходит планы работодателей
Дарья Николаева
Источник:
В 2006 году работодатели в России были вынуждены повышать заработные платы сотрудникам в среднем на 2,5-5% больше, чем предполагали в начале года,– таков главный вывод обзора зарплат в России, опубликованного компанией Ernst & Young. Исследователи также отмечают, что у сотрудников, получающих зарплату в рублях, зарплата росла на 6% быстрее, чем у персонала, чьи оклады зафиксированы в долларах.
В выпущенном вчера "Обзоре заработных плат и компенсаций в России 2006-2007 годов" аудиторской и консультационной компании Ernst & Young анализируется информация о заработных платах, полученная от 121 российского корпоративного респондента. Среди участников опроса – производители потребительских товаров (24%), компании нефтегазовой отрасли (13%), химико-фармацевтической (10%), компании, занимающиеся информтехнологиями и коммуникациями (7%), финансовый сектор (7%).
Главный вывод обзора – "изменение уровня заработных плат за последние 12 месяце превысило запланированное". Этому, по мнению Ernst & Young, способствовало как укрепление экономики, так и сохранение темпов инфляции на уровне несколько выше ожидаемого. "Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что отражается на росте общего уровня вознаграждения. Мы снова видим превышение фактического повышения заработных плат над запланированным – в среднем на 2,5-5%",– говорит партнер отдела Human Capital Ernst & Young Жанна Добрицкая.
Исследование Ernst & Young не обсуждает вопрос взаимосвязи роста производительности труда и зарплат. Между тем уже несколько лет рост запросов сотрудников резко расходится с ростом производительности – порядка 5,5% в 2005 году. Де-факто работодатели вынуждены переплачивать сотрудникам, учитывая чрезвычайно низкую безработицу в крупных городах.
Руководитель департамента социальной политики и социального партнерства РСПП Федор Прокопов считает, что основная причина превышения запланированного уровня зарплат – дефицит профессионалов. "На рынке труда преобладает модель, когда спрос превышает предложение. К тому же наслаивается демографический фактор",– отмечает Федор Прокопов. С этим согласны в Ernst & Young. "Рынок труда – это рынок работников. Ситуация способствует сокращению среднего срока работы специалистов в одной компании и довольно быстрой смене работодателей. В большинстве случаев это сопровождается более значительным повышением зарплаты, нежели среднее годовое повышение зарплаты на рынке",– считает менеджер отдела Human Capital Ernst & Young Екатерина Ухова.
"На рынке мало профессионалов, и работодатель пытается удержать своего опытного сотрудника, и при малейшей опасности перехода его в другую компанию, существенно повышает зарплату",– отмечает исполнительный директор Национального центра человеческих ресурсов Татьяна Комиссарова.
Данные Ernst & Young по компаниям Москвы демонстрируют, что наиболее острая борьба за специалистов ведется в секторе управления персоналом – там зарплата за год выросла на 15%, в финансах – 11%, маркетинге и продажах – 9%, юридическом секторе – 8%, информационных технологиях – на 7%. Главный научный сотрудник Межведомственного аналитического центра Борис Кузнецов отметил: "Для развивающихся предприятий обострилась конкуренция не только за управленцев, но за персонал рабочих специальностей. Разрушение централизованной системы подготовки кадров привело к острой борьбе за профессионалов всех специальностей".
Еще одну причину незапланированного повышения зарплат эксперты видят также в фактической инфляции и инфляционных ожиданиях. "Фактический уровень инфляции превысил прогнозы. Более высокие темпы роста заработной платы отчасти объясняются стремлением работодателей компенсировать работникам потери реального заработка в связи с инфляцией",– считает Екатерина Ухова. Согласно исследованию Ernst & Young, 57% работодателей планируют повышение заработной платы, направленное на компенсацию инфляции, и в 2007 году.
Согласно данным обзора, в 2006 году больше повезло тем работникам, которые получают ее в рублях. В компаниях, выплачивающих работникам зарплату в долларах, повышение планировалось на 9,5-11%, фактический рост составил 10-12%. Для тех, кто получает зарплату в рублях, запланированный рост зарплат на начало 2006 года составлял 11,6-12,7%, фактическое повышение достигло 11-18%. Отметим, что 56% респондентов Ernst & Young уже платят зарплаты в рублях.
Прямая речь
// Вы переплачиваете сотрудникам?
 |
|
| Согласно исследованию Ernst & Young, 57% работодателей планируют повышение заработной платы, направленное на компенсацию инфляции, и в 2007 году |
|
|
|
|
|
|
Сергей Яшечкин, президент компании "Евразийское водное партнерство":
– Переплачиваю, некоторым даже в два раза. Профессионалы в дефиците, и чтобы народ не разбежался, приходится переплачивать. Но я не жалею – мне нужен динамичный рост компании, поэтому на каком-то этапе я из-за высокой зарплаты могу уйти и в минус. Но сейчас я стал брать на работу иностранцев – дешевле обходятся.
Юрий Елисеев, гендиректор ММПП "Салют":
– Мы недоплачиваем. За год от нас в филиал Boeing и General Electric ушло около 70 сотрудников. Я хорошо отношусь к банкам, но, по-моему, там незаслуженно высокие зарплаты, особенно по сравнению с производством.
Игорь Коган, председатель правления Оргрэсбанка:
– Переплачиваем. В инвестиционно-банковской сфере рынок труда перегрет, и зарплаты выше, чем производительность труда – если сравнить со Швецией, то с учетом эффективной налоговой ставки в полтора-два раза. Причина в недостатке профессионалов и отсутствии контрактного права.
Евгений Чичваркин, глава компании "Евросеть":
– Да, мы ведь следим за рынком. За шесть лет производительность труда в некоторых отраслях выросла на 15-20%, а зарплаты на 300-500%. Но большие компании платят все налоги, а средние и малые от них уклоняются. Надо снижать ЕСН и жестко следить за его собираемостью.
Павел Теплухин, президент УК "Тройка Диалог":
– Нет, и вывод аналитиков не совсем корректен, надо считать зарплаты не в номинальном выражении, а в реальном.
Валентин Санько, гендиректор ОГК-6:
– Пока нет. Зарплаты прописаны в отраслевом тарифном соглашении. Но высококвалифицированным специалистам среднего звена я готов переплачивать, потому что на аналогичных позициях в других отраслях зарплаты выше.
Сергей Полонский, президент корпорации MIRAX Group:
– Я считаю, что нет. Хотя согласен, зарплаты в России на порядок выше. Но у нас не готовили специалистов пятнадцать лет, и возник дефицит кадров.
Олег Марасанов, директор по экономике компании "ВКМ-Лизинг":
– Мы не можем платить меньше, чем другие, при дефиците квалифицированных рабочих. Конечно, мы стремимся к сокращению расходов, но это не повод экономить на сотрудниках.
Александр Воловик, президент нефтегазовой корпорации "Би-Газ-Си":
– Прибыль от нефти разложила все общество, и если я не буду переплачивать, то людей уведут. А зарплаты и правда превышают производительность. Хотя у меня есть и кнут – могу сократить зарплату, урезать соцпакет.
Лев Хасис, главный исполнительный директор X5 Retail Group:
– Нет. Производительность труда у нас высокая. Розничная торговля по производительности приближается к мировым стандартам. Наша зарплата не превышает рыночного уровня, но в некоторых регионах мы доплачиваем, чтобы создать более привлекательные условия, чем в других компаниях.
|
.gif){kind=small}
